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模板1：（某某某），您好！我在某某招聘平台上看到您投递的简历，我们公司经过一个初步考核觉得您适合公司的招聘需求，特在此通知您明天上午9点来参加面试。
都要礼貌并灵活的做出不要支支吾吾，一定要专业，打电话的时候要尽量控制和调节自己的情绪，不要因为一个求职者的拒绝而把情绪带到接下来的电话中，记住求职者可以通过声音和语言来感受你现在的状态，从而判断公司有没有吸引力。
署名日期在最后，这是一个正式邀约短信模板必备的东西，也可以告诉候选人，具体发送的人是哪位，具体发送的时间是什么时候。 这样更便于候选人了解HR，并进行后续沟通。
目前很多公司在发面试邀请的时候都会***用复合的方式，一方面给面试人发邀请短信，同时也会发邮件备份。 这种方式也有一定的好处，因为有些面试人可能会把部分电话号码设置为屏蔽信息，你所发的面试邀请短信未必能发到面试人手上。
面试邀约的技巧 在电话中要有一定的沟通技巧。
对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后，一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息，会增加应聘者参加面试的机率。在电话面试（沟通）之前做好相关职位和行业公司资料的准备。
第十一，记得短信提醒应聘者。如果没有求职者的邮箱地址，也可发一条短信提醒求职者，将会极大提高面试到场率。短信内容包括：面试具体地址、时间、应携带资料、乘车路线等详细内容。
招聘话术与沟通技巧：面试气氛营造。开场白：你好，欢迎你来参加面试。观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？了解基本情况。
面试的准备工作 1确定面试目标 确定面试目标其实就是要解决“招什么样的人？”这个问题，这就需要进行工作分析。工作分析（又称职位分析）就是确定组织中职位的职责以及这些职位任职特征的程序。
例如，可以询问应聘者过去的工作经历，以及他们在工作中遇到的困难和挑战。通过这些问题，可以深入了解应聘者的实际能力和应对困难的能力。 注意沟通技巧，建立良好的面试氛围。
在电话招聘中，首先要注意的是开场话术。招聘者应该用热情、友好的语气打招呼，并简要介绍自己和招聘公司的情况，让应聘者感到舒适和信任。例如：你好，我是XX公司的招聘负责人，非常感谢您抽出时间参加我们的电话面试。
面试时,打动HR的技巧是什么?
1、适当的礼仪、充分的重视在接到面试通知的时候，不论你是否决定前往面试，都要仔细记录下对方告知的地址和可联系电话，让对方感到你重视这个面试通知，并且诚恳地向对方道谢。
2、用自信打动HR 对于大部分人来说，“HR”这关是可以做到百分百过的，而且一点都不难。如果你觉得跟HR沟通很难，那只是因为你不懂。
3、其实只需3招，就可以打动HR。第1招：针对岗位描述信息的需求，介绍自己的能力。求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。
4、面试时用这4个方法会加分招数一：热络场面热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。
5、是双向选择，公司正在面试候选人。 候选人同时在面试公司。 HR的态度和一言一行决定了候选人对公司的评价标准和评价。 面试时，如果面试官控制着场地，候选人就缺乏展示能力的机会。
6、见到HR积极问好，面带笑容，让HR感受到你的职业素质。
面试话术和技巧有哪些1 “请你做一下自我介绍” 一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是： 考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。
表述方式上尽量口语化。 要切中要害，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰，层次要分明。 事先最好以文字的形式写好背熟。
准备充分：在面试之前，建议了解公司和职位的背景信息，尽可能多地挖掘，了解核心价值观，生态，公司文化，等等。 自我介绍：主动给面试官介绍自己，让对方了解你。
内部招聘对象的来源：提升、工作轮换、工作调换、返聘或重新聘用，内部招聘的主要方法：布告法、人才储备法、推荐法（自荐或推荐）。外部招聘的主要方法：员工举荐、广告、校园招聘、外包。
让你成功引起面试官的注意的面试技巧
座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 不宜说那些太抽象的座右铭。 不宜说太长的座右铭。 座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
如何在面试中赢得面试官的青睐1 第自信 自信会让面试官高看一眼，面试的本质是双向选择的过程！当参加面试，不要这么快就觉得希望渺茫，毕竟没有真正地面试，都不知道鹿死谁手。所以，先不要急着给自己施加压力。
面试中肢体要自然大方，答题过程中可以适当的使用手势，增强交流度。但不建议答题过程中手势僵化不动，或者呈握拳状态。而且全程建议微笑正视考官，在跟考官眼神交流中，要注意兼顾所有人，不建议紧盯住某一个人。
第一招：贴标签如何贴 所谓贴标签呢，最常见的就是起绰号了，别人可能一下记不住你的名字，但是会一下记住你的绰号。
如何让面试官眼前一亮2 面试的时候是决定[_a***_]能够获得工作与否的重要关键，而大家在面试的时候，就要注意以下几个方面的问题。 学习的平均成绩一般 不要认为把平均成绩说高一点，就会让你被录取。
第1句应该这样说，你好，尊敬的人力经理，我是前来应聘的小刘，非常高兴能够认识你，也很高兴能够有这个机会向你递交简历，希望我们能够多多的沟通交流一下，也非常希望能够到公司上班，成为您的同事。
跟应聘者交流，一定要保持微笑，保持一个愉快的心情。你可以这样告诉他“XXX先生您好，我是XXX公司人力资源部XXX，之前我们在面试的时候见过面。
如果一个人的谈吐十分的得体，而且非常的自信的话，那么给HR留下的印象就是非常好的。而且面试人的那么多，只要你能给HR留下一个好的印象，那么就可以通过这一轮的面试进入下一轮的复试。
不可能秒回的，耐心等待。在HR上班的时间内询问，一般是早上9-12点，下午2-5点，晚上就不要问了，不要妨碍人家的休息时间，这样会给别人留下不好的印象。
也会延迟进度，总归是不太好的。要求发送简历，提醒HR查收简历，如***得还可以的话，可以提出到公司面试，很多时候HR面对的不只是你一个求职者，所以在发送简历，或者请求面试时，可以用期盼您的回复之类进行委婉的催促。
