- 怎么找58代发招聘广告？
- 58同城本地推广怎么发布的？
- 县级市用什么招聘网站效果好一些呢？
如果您想在58同城上发布代发招聘广告，可以按照以下步骤操作：
注册并登录58同城账号。
在主页导航栏中，找到“发布信息”选项并点击。
在发布信息页面中，选择“招聘求职”作为信息类型。
填写详细的信息，包括标题、地区、工资待遇、工作内容等。确保提供的信息准确全面，这样才能吸引到合适的求职者。
如果需要，您还可以上传一些图片或视频来增加广告的吸引力。
选择适当的发布方式，例如免费发布或付费推广。
确认无误后，点击“发布”按钮即可完成招聘厂广告的发布。
在发布后，您可以在58同城的网站上查看和管理您的招聘广告。希望这些步骤能够帮助您成功发布代发招聘广告。
58同城本地推广怎么发布的？
首先下载58同城软件，然后点击中间的+号，然后打开。点击你要选择推广的内容发送。
1，发布信息的前提就要完成登陆，如果没有账号，可以通过手机号、微信、邮箱完成注册；如果有账号存在，可以根据注册的方式完成QQ、微信、58任何一种方式注册2，登录完成之后，返回58同城首页，点击右上角的免费发布信息3，同样，这里跟赶集网发布信息类似，首先分为选择大类、选择小类、填写信息三个部分，当鼠标移动到某一大类上面，则显示大类下的小类类别，如批发采购4，点击批发***购，则进入到第二个步骤，选择小类别，如这里点击图书5，最后到填写信息页面，输入标题、地址、服务介绍、联系人、联系电话等，如果是商品的话，按钮则显示开通店铺并发布信息；如果是普通的信息，如租房，按钮则先显示发布信息，点击按钮即可。这里可以注意一下，如果是有需要，可以购买一定的天数，是该信息置顶，以便更多的人可以看到6，发布成功后，则跳转到发布成功页面，恭喜发布成功7，可以点击查看信息或管理我发布的信息，以便查看刚刚发布的信息详情。在详情界面可以看到浏览数量，发送到手机、
您好，我来回答下您的问题，一个县级市用什么样的招聘网有效，其实您这个问题就是在县城用什么样的方式招人比较有效果。县城不比大城市，很多大的招聘网站是不能深入到县城的，比如前程无忧，智联招聘Boss直聘等，甚至58同城的效果都不是很理想。最主要的原因就是这些大的招聘网站在县城没有运营中心，很多业务没办法开展，入驻的公司少，那么求职的就少，你招聘肯定就不理想。而在县城招聘效果最好的就是当地的微信公众号，尤其是类似掌圈这样公众号，以及当地微帮，招聘求职效果都很好，虽然看起来不是很专业，但是他们能够深入到县城，关注的人多，自然就效果比大平台好，还有一种方式就是你自己得朋友圈和朋友的朋友圈有时候招人都比大平台好。
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以下我做简要分享：
对于县市一级的城市来说在招聘渠道方面的选择相对比较窄，渠道的活跃度也较低；此外求职者的人数以及层次也和一线城市有比较大的差距。就县市一级的招聘技巧方面根据我的经验做如下分享：
1）如果招聘的人员层次较低，对岗位的胜任要求不高，如一线普工我们可以找当地比较活跃的公众号，朋友圈，电视进行发布招聘广告。其次我们也可以在人流大的地方举行招聘会，比如公园，购物中心等。最后内推，转介绍也是相对比较好的方式。
2）对于招聘人员层次有一定的技术或者胜任要求的，我们可以按以下渠道进行：首先是和大专院校合作或者进行校园招聘，尤其是当地的大专院校一定要进行深入的挖掘，当地的大专院校有很大一部分生源都是当地的，所以比较愿意留下来发展。第二，内部推荐是一种比较好的方式，成本低，稳定性好；设定一个比例好的内部推荐奖励方案，还是会有很大一部分员工愿意推荐亲人朋友的。第三，网络招聘渠道，要深更当地的就业网站比如某某城市人才网这些当地的网站，当地的渠道网站[_a***_]比智联，猎聘好用，活跃度高；其次boss直聘，58同城，前程无忧对于二三线城市来说相对也较好。
3）可以尝试做自己企业的微信招聘号或者做一些招聘群，把有意向找工作或者潜在找工作的人都拉群里，当有招聘需求时将岗位需求情况发群里。但这对于招聘伙伴的技术及能力要求较高。
4）对于二三线城市的招聘来说关键还是在于人才保留和吸引的工作。二三线城市当前整体人才流失较大，吸引力不强，所以设定激励方案做好人才保留工作变得非常重要，但人才保留的核心还是在于企业的发展和岗位的发展，如果企业发展前景好自然可以吸引一批优秀人才。
以上是我的分享，大家可以多多交流！
