- 面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？
- 面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？
- 去竞争对手公司面试遇到前同事会不会觉得尴尬？以后还怎么在原公司开展工作？
- 团队面试十大技巧？
面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？
1、这种情况首先是寒暄一下拉近距离，根据你之前对待下属的态度而定，也不要太过浮夸。多聊一下他们公司的状况，自己是否适合以及公司***待遇；
2、间接表达自己对于工作积极的一面，可能会有意外之喜。
感谢邀请。
一，面试后遇到曾经的下属，他还是个部门经理，那么，你该正确面对，不是一个部门，应该好一些；
二，上岗以后，如果碰面时，礼貌的和他微笑点头，若是开始聊天时，避免过多涉及自己对新公司的感受，以及对本岗位的理解，因为可能理念有差异，担心人家误读了，对你不利；
三，配合自己的直属上级，将自己的本职工作做好，高调做事，低调做人，见机行事。顺祝商祺！
感谢邀请！楼主问，如果在新的公司面试时遇到自己以前的下属，需要怎么处理比较合适。哈哈，这个情况在职场上也不少见，毕竟人往高处走！同在一个行业里面，难免会遇见。
根据楼主题意，遇到曾经的下属是我面试结束后准备离开新公司的时候。此时的我一定会主动跟他打招呼，如果双方时间允许，我会真诚邀请他一起吃个午餐。在午餐期间，我不能有任何“领导”姿势，要以同事的身份跟他畅谈近段时间生活和工作上的小事。人呀！要拿得起放得下，面子不面子的，在很多情况下真的没什么用。
因为他曾经作为下属，身为“领导”的我一定比较了解这位员工的工作方式以及工作态度。在午餐期间的交谈，虽然未必真正谈工作，但也可以通过一些生活琐碎的小事间接了解新公司的一些信息。当然，如果在上一家公司里两人工作关系比较合的来，也可以直入主题，说明自己面试的岗位，以及自己现在想要了解的内容等等。在得知并非是竞争关系前提时，我相信很多人也不会带明显的敌意，挖坑手段估计不会做。毕竟以后是成为同事的，万一部门之间合作频繁，抬头不见低头见，没必要一开始就把关系变得这么紧张。
如果你对自己在上一段公司的合作关系不抱太大希望，也不必懊恼。真诚的吃上一顿饭也不会损失什么。毕竟他给予的建议只能作为参考，主要还是自己对这份新工作是保持怎样的态度。
以上就是我个人的看法。喜欢的朋友可以点个赞，欢迎留言评论。谢谢。
面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？
这是招聘面试官在测试你的为人处事和同事相处之道。
在职场中，每一个人都免不了要与别人沟通，免不了要面对各种各样的矛盾与摩擦，甚至有一些时候还要处理一些比较剧烈的冲突。
一个人如果对此没有清醒的认识，很可能在职场中成为一个所谓的孤胆英雄，工作中得不到别人的配合，也配合不了别人，那在一个管理组织系统中，就是形同一个废人了。
若要回答面试官问你如何与同事相处的问题，建议可以从下面三个方面来回答：
第一，表示要尊重自己的同事，与每一个同事都良好相处，如果有人误会了自己，要耐心的解释。
第二，无论如何都要做好自己本职岗位上的工作，积极主动地配合同事的各个工作环节。
第三，要遵纪守法，遵守用人单位的规章制度，遵守部门的规定。
很多人对这第三点不以为然，但其实对于职场中的个人来说，这是非常重要的。
因为有某些居心不良的同事，他会要你去做这里做那里，甚至都是一些违反规章制度的事情，如果你不按照他的要求去做，他就诋毁你说你不尊重同事，那可是一个不轻的罪名，但是如果去违反规章制度，那更是要不得的。
因此，在与同事的沟通上，除了尊重之外，还要加上一条遵守规章制度的价值判断。
去竞争对手公司面试遇到前同事会不会觉得尴尬？以后还怎么在原公司开展工作？
谢邀。
关于这个问题嘛！尴尬是肯定的，如果有前同事可以正好跟他了解竞争对手的情报，如果跳槽过去的话还可能有合作的机会。下面可以从三个方面来分析一下：
1、从做人方面来说，这么干是不道德最好不要这么干，除非有深仇大恨，除非利益足够大，即使这样也会影响你的人设，给同行留下不好的映象，以后在业界估计很难混下去，即使有老板敢用你也不会把你放在重要岗位。
2、如果排除道德因素的话，如果竞争对手这边确实比现公司好太多，在现公司又不得志的话，还是可以考虑的，不跳都对不起自己，但是前提是不能做出有损现公司的利益，适当还要做出一些赔偿，跟现公司打个招呼，不要翻脸不认人了。
3、从代价方面考虑，不管你做什么样的决策都要付出一定的代价，你要你能够承受没有什么不可以的。
我个人还是建议你离职，既然选择了就不要患得患失，与其让公司猜忌，不如果断一点向公司坦白，看看公司的真实想法。
首先，各位要知道面试官要考察面试者哪些东西，面试官考察群面中的面试者的能力主要有以下四个方面：
情绪、表达、逻辑、倾听。
当然，其他方面也会有，但是这四条是比较关键的部分。面试官不会由于你是adviser就考察你的倾听，不会因为你是time-keeper就不考察你的表达，相反，无论你是什么角色，在面试官看来，你们都是平等的，面试官都会在模板一样的打分表上给各位打分，所以不要轻易先入为主或者实现给自己设定了角色。
群面的话题和类型无论如何千变万化，都逃不脱他的逻辑，这个逻辑就是：发现问题，解决问题，得出结论。因此有两条原则，各位务必牢记：
1．促进项目的推进并最终顺利完成。
所有人都是在一条船上的，对的，和你看的无数的肥皂剧是一个台词，换成一条绳子上的蚂蚱也可以。因此，问题的顺利解决才是讨论阶段的最核心的关键。因此，在这个过程中，好的建议你可以支持，不合适的意见你可以反对，违反规则的你可以提醒，有遗漏的你可以补充，并不是要你当十项全能的花孔雀，只是想提醒你，保证任务完成才有可能取得最终的胜利。
2．提出合理化、创新性的建议。
在任务顺利完成的前提下，好的建议是画龙点睛之处，无论你在小组里扮演的是什么角色，但是如果在最终的结论中的最闪闪发光的部分是出自你的脑壳里，一般来说你的群面得分不会低的。这就好比高考数学的最后一道大题。因此，这里给各位的第一条具体的建议就是：
一旦知道讨论的主题，就需迅速调整注意力，把焦点放到思考合理、创新的建议上来。
因为无论你是什么角色，都不妨碍你把最闪光的思想展现在组员以及面试官面前的，这个时候，话声语调的高低已显得不那么重要。
