- 同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
- 各大求职平台里，物流普工操作工跟单员工资都很高8000-10000，是真的吗？
同一种职位，智联招聘上开的工资比boss直聘上高一千左右，哪个更真实？为什么？
老茶以为这种情况下，可能是一些书写上的错误，并不是真正的工资待遇的，至于真实的待遇，还是得等面试通过后，对方才会告知你的。
正常来说企业都有自己的薪资体系，在招聘信息上面显示的价格区间并不是真实的录用后的待遇的，往往你只能看那个区间最低的价格，那个大概就是这个岗位的正常工资了。
当然，不排除一些能力比较强的人，就有资本跟企业谈工资待遇了。
之所以会出现不同网站上面，同一种职位工资待遇不一样的原因，这个往往是不同网站后台选择工资范围的时候，他有一些常用区间是写死的，比如有些网站写的是5000~8000，有些网站就会写5000~7000这样的范围。
这就导致一些HR比较懒，或是比较粗心直接选择默认的，也没有去对比不同网站显示的工资待遇是否一致。
看一家公司开的薪资是否合理正常，要全盘看，综合同行业同岗位，比如一个超市收银员三班倒，大公司一般是扣除保险不到3000，一般小公司两班倒扣除保险不到2800，但这个招聘信息写的招收银底薪加提成5000多，这个就不太合理，诸如此类的你就要多留个心眼多问问，有些皮包公司打的招聘的幌子给你骗过去实际让你做的工作与当初说的大相径庭
招聘的软件上的话能信吗?就跟老板口头说要给你涨工资一样，小李好好干，到时候给你涨工资，等你去问的时候，老板会说我什么时候说过?工资都是按照公司制度来的。
以腾讯的大数据工程师为例，在boss上面，他们给出的工资区间是20k-40k，那就是20k了，至于另外20k当然是看业绩了，看你的努力了！
这是主流大厂的招聘，当然会有一定可信度，起码该有的***待遇还是有的。
但是，这类工作岗位就只招聘那个几个人，我们这些经验，软件根本看不上，我们还是来看看，我们一般应聘的职位吧，比如以运营为例，我分别截图了智联招聘和boss 的图片。
熟悉boss 的后台的人都知道，左边是Boss直聘，右边是智联招聘。
如果你说的是挂在上面的同岗位的工资范围不同，那么有两种可能：1、发布信息的招聘人员不严谨；2、智联和BOSS上给出的薪资可选范围不同，比如：智联上只有4K到6K的选项，而BOSS上只有3K到5K的选项，而实际上公司定的是4K左右的薪资，那么招聘人员为了保持岗位吸引力，就会在智联上选择4K到6K，在BOSS上选3K到5K了。
关于这个问题，哪个更真实，这个无法武断的判定，不过给你一些建议，以供参考。
1.看发布的时间
如果该岗位发布的时间前后很近（一般3天以内），同岗位相差的薪资差距在1000元左右，那需要特别注意。
如果该岗位发布的时间相隔很长（通常一个月或以上），同岗位相差的薪资差距在1000元左右，那可能是HR相关人员忘记了修改薪资数据。
各大求职平台里，物流普工操作工跟单员工资都很高8000-10000，是真的吗？
知道为什么钱难挣吗？知道为什么人与人之间信任度越来越少吗？知道为什么干实业基本上困死吗？就是因为这些垃圾人的存在！希望有关部门加大打击强度！把这些人打入黑名单！国家才能真正的强大！
我可以明确的告诉你是***的，骗钱的。这些一般都是江苏那边的人在招，过去的时候说的很好。给你各种安排，住宿，车费，体检报销。到了之后给你要钱***或者直接告诉你你要先在流水线先做两个月熟悉产品等通知。然后你就顺利的成为了一名流水线员工，之后谁还理你了。到时候你自已做不下去了，就只能自已走了。能不能挣到钱是小事，自已花钱还得受苦
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告诉你，各大求职平台里确实有将一般岗位的薪酬标的很高很高，这是真的，但与现实情况不符。
【1】从工种上看
物流普工操作工跟单员都是很一般的岗位，从岗位任职资格上来说，门槛很低，从事这些工作不需要太高的学历和很专业的技术，薪酬却标的很高，正所谓：“无事献殷勤，非奸即盗”，这里面肯定有猫腻。
【2】这背后的猫腻有以下这几种情况
1、正规企业不得已的做法
主要还是现在招工太难，特别是一线操作工和普工，不得已，只能在招聘的时候把工资写的很高，来吸引求职者，先把人吸引过来，后面再聊，能留多少是多少。
2、无良企业（骗子公司、非法组织等）的惯用做法
有些企业本身的环境和条件已经很恶劣，从事的业务还不那么正经，靠正常的招工，肯定干不过正规企业，就***借招工的名义，靠高薪吸引眼球、引诱求职者上当受骗，现在58同城上已经出现了很多传销组织***借招工之名来发展下线的真实案例。可见传销组织也在与时俱进，熟人之间实在拉不了人了，只能转移到网上了。
天下没有免费的午餐，也没有不劳而获的好事，现实点才不至于上当受骗
