- 竞聘问题答题技巧？
- 中层竞聘面试技巧？
- 如何应对公司的内部竞聘？
在面试答辩的场合里，语言的礼貌是另一项基本要求。言语客气容易使人感到亲切、舒服。如果木讷呆板、缺乏客套语对方就会认为你失礼，从而影响了面试答辩效果。
在面试答中，不失时机地说一些对方爱听的话，恰当的恭维一下，也容易使考官心情舒畅。当然，你也知道过分的恭维就是虚伪了。
技巧是:1.一定要听清面试官的问题，不能所答非所问，或者含糊其辞。
2.最好穿正装，给对方干净利落的印象，不能邋邋遢遢。
3.回答问题应该突出自己的特长、重点或者亮点。
4.如果精力允许，回答问题应该避免与别人千篇一律，应该独树一帜。
第一，充分准备。
梳理自己工作和管理经验，自身优劣势，然后梳理竞聘演讲逻辑和竞聘演说词。
准备可能出现的问题和答案。
第二，第一印象很重要。仪容仪表、穿衣打扮要根据拟竞聘岗位精心整理。整齐干净并且要给人自信满满的感觉。
第三，演讲要清晰，铿锵有力，充满自信。问答环节听清楚问题后不要急于回答，最好用半分钟左右的时间整理一下思路，打好腹稿再开口答题。充分展示有能力有信心担任中层管理岗位。
我来回答吧。但是具体的细节不具体列出，只给框架。首先，这是一份PPT，请付款买最好的模版。包括好的画面，好的特技，最最重要的是好的风格，贴近主题。其次，内容，无非分几步走。第一，个人简介，对于我来说，我是最喜欢这部分的，因为手握几个证，这个可以掏出来打头炮。当然，配上自己的座右铭！第二，业绩。业绩很重要，但是有个要注意的地方，业绩的编排与考官有关，怎么说。因为行业的关系，我公司我出的业绩与我竞聘时的考官，他们或多或少知道，如果这样，你们要写得真实，不要发挥，千万不要，效果打折扣。业绩包括经历，如果不是小白，我就不写得那么详细。第三，粗略写写自己的不足，是粗略！第四，构思！这里就是重点，对于你竞聘的岗位职责是做什么的，简单写写，为什么我刚才说重点，现在却说简单？因为就给你写设想，写分析，如来个swot分析，因果分析，马斯洛需求层次理论，通过个人发展，企业进步等等方面，给考官来点不同的，与竞争者拉开差距。
临场发挥，回答考官问题等，欢迎私下交流。
内部竞聘是一次很好提升的机会，为了内部竞聘成功，必须精心准备许久，把所有可能遇到的情况全部预想一遍。
要知道竞聘之前是要有所准备的，知道自己是在打一场什么账，要准备什么。
要竞聘的目标一定要清晰，目标决定了你的行动的方式方法，只有对职位充分了解，才能在竞聘中显示出你对所应聘岗位工作的了解，以后才可能在岗位上做出成绩。
任何竞聘都是要有实力才能参与的，为了不让你的准备白费，要考虑清楚你现在与竞聘岗位的距离，如果你与岗位的差距有点大，要根据这个巨大的劣势制定一个完善的计划，这样才能有机会最后取得成功。
职位晋升是每个人的愿望，既然是竞聘，那么候选人就不可能是你一人，你要知道你是再与谁对决，对手的实力怎么样，是否实力悬殊等等，前期掌握的信息越多，就能越准确的分析出你在该竞聘中的胜算，这样可以对各项掌握的境况分析应对之策，以提高竞聘成功率。
俗话说：知己知彼百战不殆，不但要知彼，更要知己，了解自己的优势所在，竞争激烈，要运用自己的优势在竞争中制胜。
我们前期能够掌握这些信息之后，接下来该怎么做呢，这是关键。
按照先前了解的情况，制定一个详细的***，比如在竞争过程中，要注重什么，侧重点在什么地方，都要有***，不能想到什么是什么，就按照自己的***按部就班地进行。
掌握得越多越好，最重要的就是收集一些资料，以全面的掌握各种情况，这个时候也可以动用自己的人脉，收集到一些内部机密的信息，比如主考官是谁，最终的决定权在谁，让主考官满意，这样就更容易拿下整场竞争。
竞聘前一段时间一定要拿出比较好的成绩单，以前的成绩单时间一长大家容易遗忘，但是就最近所做出的成绩更容易被大家津津乐道，这样就是在给你自己加分，为自己加码。你的成绩得到大家的认可，这就是加分项。
总之，竞聘是一次很好的展现自己能力的机会，要好好的备战，你对竞聘的准备越充足越了解你的胜算就越大。
最后祝你竞聘成功。
