- 校招和社招的区别有哪些？
- 校招和社招的区别有哪些？
- 招聘很难，应届毕业生去哪里了？
校招和社招的区别有哪些？
一、招聘群体不同，校园招聘会一般在学校内举行，每年秋季和春季举行；社会招聘召开的时间不一定，企业如果有需求会开通一些社会招聘的信息；
二、招聘目的不同，校招是为了培养企业后备干部，社会招聘更多的是满足一些阶段的人才需求；
三、招聘标准不同，校园招聘的环节比较复杂，不仅有面试，还有笔试，考查的内容广泛；社会招聘面对的人群就是有工作经验的人，所以考察的重点就是工作经验以及成就，对理论知识等方面没有太多的要求；
四、招聘成本不同，校园招聘成本更多，因为安排的笔试面试次数多，企业需要大量的人力资源部门人才负责招聘事务，招聘完还需要给毕业生培训，成本也很大。而社会招聘开设的岗位不多，所以投递的人也不多，一般由部门的领导进行1到2次面试。看重应聘者的工作经验和能力，一般不需要培训，实习期比较短，可以尽快给企业创造营收。
校招和社招的区别有哪些？
一、招聘群体不同，校园招聘会一般在学校内举行，每年秋季和春季举行；社会招聘召开的时间不一定，企业如果有需求会开通一些社会招聘的信息；
二、招聘目的不同，校招是为了培养企业后备干部，社会招聘更多的是满足一些阶段的人才需求；
三、招聘标准不同，校园招聘的环节比较复杂，不仅有面试，还有笔试，考查的内容广泛；社会招聘面对的人群就是有工作经验的人，所以考察的重点就是工作经验以及成就，对理论知识等方面没有太多的要求；
四、招聘成本不同，校园招聘成本更多，因为安排的笔试面试次数多，企业需要大量的人力***部门人才负责招聘事务，招聘完还需要给毕业生培训，成本也很大。而社会招聘开设的岗位不多，所以投递的人也不多，一般由部门的领导进行1到2次面试。看重应聘者的工作经验和能力，一般不需要培训，实习期比较短，可以尽快给企业创造营收。
招聘很难，应届毕业生去哪里了？
谢谢邀请！这个问题的正面反面呢都有回答过，大学生呢说找不到工作，单位呢说找不到毕业生。但我觉得现在应该还是找工作的比招聘的多吧。
毕业生找工作主要看重的是前景、收入、工作环境，我认为如果这几样做的还不错的公司应该是有着大把的人投简历的。
一些规模比较小，行业又不是这几年所谓的朝阳产业的话，可能会比较难招人。如果处在不发达地区的话，可能情况会更严重。如果不是在专业技能上有要求，应该放宽招聘要求，可以的话提供食宿等***，会更容易招到合适的人才。
喜欢我的回答的话记得关注我哟~
首先我觉得招聘难的原因并不是毕业生少了，恰恰相反有可能是供大于求。那么这么多的毕业生去哪里了呢？我分析原因有以下几点。
1,用人单位的岗位要求，工资与毕业生期待的岗位，工资有很大差别，很多毕业生眼高于手，不愿从基层做起，选择宁可在家待业，肯老，也不愿意低下身子，哈下腰去到苦一点的基层工作。
2.一些毕业生，看完就业形式后，选择了考研继续深照，以谋求毕业后有一个好的工作。
3.毕业生宁愿去北上广深等大城市去打拼，也不愿意留在老家工作，这就造成了二线，三线城市的用工荒。
谢邀。
其实每年大学毕业生的人数都是逐年增加的，而且数量还不小。但是为什么有的企业会出现招聘很难，而有些应届毕业生一时之间又找不到工作呢？
首先我认为主要有以下几方面的原因：
1、待业
大学生刚毕业马上就要从一名学生变成一名职业者，脱离了在学校那种无忧无虑、没有任何压力的校园生活，一时之间心里有点落差。再加上参加校园或者是社会上的一些招聘活动，四处碰壁，难以找到和自己专业相关或者符合自己期望的工作。一时之间，踌躇不已，不知道找什么工作，感到迷茫，就成了待业当中的一员。
2、考公务员等工作
有的大学毕业生可能在校期间很早就开始有自己的考公务员和事业单位等工作的想法，也就成了考公当中的一员；也有的听从父母的安排，说考公务员好，就开始了自己的考公指路。因此，公务员等工作也吸引了一部分应届毕业生。
3、考研
