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• 1、当下,中国留学生“日企就职”有哪些误区?

当下,中国留学生“日企就职”有哪些误区?

另外，在日本就职必须要注意工作内容和自己的专业对口，否则即使被公司录用，入国管理局也不会发给签证的。如果回国工作，去日资企业的话，有日本留学经验的毕业生还是有优势的。

上面的数据和信息，只能说对日企的薪水待遇做一个以偏概全的简单介绍，让大家对日企有个大概的认识，并不代表所有日企都一样。不过相比而言，单纯的数字上来看的话，在日本的日企工作所得到的薪水还是要高出很多的，这也许是很多在日本的中国留学生乐意在日本找工作的原因之一吧。

这一类的构成人群主要是高中毕业生、技校或中职应往届毕业生。他们去日本留学主要是为了追求高品质的教育，毕竟就目前来说，日本大学的教育质量还是优于国内。

从最近几年的日本企业招收留学生就职情况来看，企业首先看重就职申请者的日语、英语和中文能力，同时也非常关注申请者的性格、韧性、努力程度和团队协助能力等。选择中国留学生就职的日本企业，一般都是已经或预备在中国、东南亚投资的企业，对于中国情况了解又了解日本企业的行为习惯的应聘者，更容易被招收。

无论是留学日本，还是去日企就职，都会碰到一个问题，就是很多人不了解日本人的特点，总觉得日本人太冷漠、死板，与日本人交朋友非常难。日本这个民族与其他国家的民族相比的确不太一样，它基本上是一个单一民族国家。日本只有一个少数民族，就是在北海道地区的阿伊努族。

不留学直接日本就职有可能，但是有难度，在国内的日企，也只是把少数优秀员工派往日本；去了日本没有日本大学本科或硕士学历，难以进入日本企业，在日本，每年，中国留学生大学本科或硕士很多的。