- 金山云招聘属于第三方吗？
- 金山云招聘要求学历吗？
- 3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么？
金山云招聘是否属于第三方，需要看具体情况。如果金山云招聘是通过第三方公司或平台进行的，那么可以认为是属于第三方招聘。但如果金山云自行进行招聘，那么就不属于第三方。总之，需要具体情况具体分析。
是的，金山云在招聘过程中通常会明确要求学历。根据我所了解的信息，金山云对于不同职位的学历要求可能会有所不同，但一般而言，他们更倾向于招聘本科及以上学历的求职者。这是因为金山云作为一家技术型企业，需要员工具备扎实的专业基础和较高的学习能力，以应对不断变化的业务需求和技术挑战。因此，学历成为了衡量求职者能力和潜力的重要指标之一。
3000块的事业编有人挤破头进去，请问进去的目的是什么？
问题中已经说了，事业编虽然到手3000多元，但年收入有10万元甚至更多，那么进去的目的是什么，难道还不明显吗？
一、奔着收入去的。
有事业编制的工作，年收入有10多万元，体制外没有编制的工作，每月有5000元的干巴巴的收入就不错了，每年就是6万元，差距显而易见。
二、奔着轻闲去的。
在有编制的单位，工作是相对轻松一些的，这些单位发工资用的钱不是单位的，是财政的钱，干多干少都会领到工资、奖金，单位里没有人会想着扣你的工资，有时你没有某项技能或者能力弱一些，工作可能会更轻松一些。体制外单位发给员工的工资奖金，用的是企业的利润，老板是要想办法加工作量，想从你身上榨取更多钱的，工作自然会累一些。
三、奔着保障去的。
在有编制的单位，社会保险交得多，退休后的养老金高，还有职业年金可领，退休后的保障比体制外强一倍都不止。在工作期间，每天的上班时间就是7小时，还是双休日，体制外能保证每天上班8小时就是不错的了，遇上每周单休、每天工作9小时也是可能的，有的还会是“996”的工作时间。此外，在编制单位还有工休***，探亲***等待遇，在体制外，这种待遇是很难得到保障的。
四、奔着稳定去的。
进入编制内的单位，就端上了“铁饭碗”，就不会失业了，只要不犯错误，就可以一直干到退休。就算没有获得提拔晋升，就算能力水平不行，每两年普调工资也有份，每年薪级工资涨一级也有份，年纪越大，做事越少，工资越高。体制外，失业的危机时刻伴随着，年纪越大，危机越大，而且年纪大了，体力不行了，工资还有可能降低，其收入与岗位都是不太稳定的。
五、奔着其他利益去的。
且不说事业编内人员月收入不会有3000块这么少，挤进事业编有以下5大多处：
1、图稳定。工作稳定，除非故意***违法，否则不会被辞退开除，即使该单位撤销了也会被安排到其它事业单位，不像企业的担心裁员解聘。收入稳定，一类事业单位是***财政拨付工资***的，不担心收入减少或不稳定。
2、图进步。在事业单位可通过获取职称取得更高收入，可有机会晋升中层或单位领导，享受公职人员领导职务待遇。如果是单位领导同时具有高级职称或省部级先进工作者还有机会转任公务员领导。
3、图***。在编事业单位人员随着年限的增加有确定的升薪机制，越老收入越高，这与企业完全不同。退休金更是除社保养老金外还有享受***财政的退休待遇，比企业退休金收入高许多。
4、图轻松。基本是脑力劳动，不用体力干活，工作考核难以量化而压力较小，各节***日放***，周末两天休息，还有法定年休***（最多15天/年），上下班规律一般不用加班上夜班。（教师另论，医生别论）
5、图身份。事业单位都是从事社会管理服务性工作，与各行业单位的接触多，人脉较广，办事方便，对外是***公职人员，未婚者可娶到条件较好的老婆。
