- 银行招聘为什么不收银行内部子女？
- 武汉工商学院举办女大学生专场招聘会能解决就业性别歧视吗？
- 怎样才能抓住金三银四的招聘机会？
- 重庆工商大学就业率？
银行招聘有一条很重要的条件，就是与本行员工无亲属关系。以前的银行招聘，大多会考虑内部员工的子女家属。但现在已经不允许了。因为同一单位内有自己亲属关系，很容易在人事提拔上，***的发放上，以及其他业务的审批上出现偏颇，甚至会出现家族，帮派之类的，严重影响银行的发展。作为银行这一特殊的行业，对这一类比较敏感。所以，现在的银行招聘是不许出现与内部员工有亲属关系的。
我认为，首先应该明确就业性别歧视的概念所指，它指的是在就业市场中，女性所受到的就业机会、就业薪酬等方面的差别对待。
武汉工商学院的这种做法在一定程度上减少了女大学生在找工作过程中碰壁受挫的频率，提高了女大学生就业的通道和机率，但并不一定能够解决就业性别歧视，反而有点助长。
第一，专为女大学生开设专场招聘会，是一些经过筛选的公司、企业前来招聘。在就业的广度和深度方面，与正常招聘相比，就业市场缩小了，这对于女大学来说，她所享受到的***和可能投递的公司和岗位其实已经呈现不平等。
第二，专为女大学生开设专场招聘会，表面上体现了对女性的关怀，但实际上也助长了社会的舆论，无形中降低了女性的竞争能力，认为女性在就业市场中处于弱者。
第三，专为女大学生开设专场招聘会，招聘企业在提供的薪酬方面是否符合市场水平呢？还是低于市场水平，出现男性和女性同工不同酬的现象。这种做法不利于女大学生合理评估自己的市场价值，在薪酬方面的差别对待更加不透明。
因此，我认为这种形式不值得提倡。
具体要解决性别歧视的问题，我认为一方面需要***做好宏观政策的调控，出台有力的政策保障女性求职、就业者的权益，做好立法、执法、监督工作；另一方面，企业、公司也要转变意识，接受女性在职业生涯过程中的角色问题，尊重女性的角色权益，尊重女性的劳动成果与工作能力。
首先我认为这个难解决。
女性专场招聘会只能说是在一定程度上缓解了职场性别歧视。并不能从根本上解决。
在这个问题上，国家也下了很多的政策，我们提倡男女平等，尊重女性，但是在中国现阶段国情来说，并不能完全实现，但大方向是对的。
在一城市发达城市来说，还是有可能的，但是在欠发达和偏远地区的话就很难说了。
怎样才能抓住金三银四的招聘机会？
下面我从两个方面回答这个问题，但是奉劝各位毕业生不要懒，行动起来，抓紧时间投简历，多去面试，和面试官聊一聊，看看自己是否适合。而且一定要找准自己的定位。面试前要做准备哟，不要裸面。
首先线上求职的渠道主要有，应届生求职网，智联招聘，前程无忧，boss直聘，猎聘，梧桐果等等，以及各地的人力资源局，还有各大培训机构都会发布招聘信息。大家都可以通过这些平台去投递自己的简历，因为现在很多公司的招聘都是网申，有的公司没有回复，你实在有意向，你就多投几次。
第二线下投递。各大学校的宣讲会，双选会，你都可以去投递简历和面试官聊，聊的多了，就有想法了，千万不要怂哈。这里有北京整理出来的时间表，仅供参考。
“北京地区2019届高校毕业生双选会”
系列活动部分场次安排
（2019年上半年）
时间：3月26日（周二）
场次：中国社会科学院大学（研究生院）专场双选会
重庆工商大学就业率？
重庆工商大学就业前景是非常好的，目前一次就业率都可以到80%以上，这在国内很多大学里面都是属于就业率比较靠前的学校，尤其是学校的工商管理，企业管理财务管理等等，专业是非常具有优势的专业，也是目前受到考生和[_a***_]关注和重视的专业。
根据我所了解的信息，重庆工商大学的就业率较高。重庆工商大学一直致力于培养具有实践能力和创新精神的应用型人才，并与众多企事业单位建立了紧密的合作关系。学校为学生提供了丰富的实习机会、职业规划指导和就业推荐等服务，帮助学生提升就业竞争力。此外，重庆工商大学还定期举办校园招聘会，为毕业生提供广泛的就业选择。
然而，请注意就业率是一个动态指标，可能会随着时间和具体情况发生变化。因此，在做出决策时，建议您参考最新的数据和相关调查报告，以获得更准确的信息。
