- 面试时如果遇到不懂的问题，该怎么办？
知之为知之，不知为不知。在面试中，经历最多的就是和面试官的对话。一问一答中，考察的内容无限，而你的未来也会在一问一答中做出决策。面试中的黄金法则：求职者要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。而面试官通常也是几个问题抛出，等待着应聘者的回复。
真的遇到不懂的问题无法回答，不妨直接告知面试官。“对于这方面的技能还不是很清楚，暂时不能给您明确的回复。我会向其他人求教，补习下这方面的知识。” 回答问题的时候态度要诚恳，面带微笑，让考官感觉到你的真诚。
面对这种情况的时候，不要焦急。除了技术性的问题有标准统一的答案，很多问题并没有明确的对错之分，这样的问题也许是面试官对于你应变能力的考察。有些求职者在这样的情况下，会显得非常焦虑，打乱了自己面试的阵脚。人一旦在紧急情况下难免会表露出不经意的微动作、微表情（抓耳挠腮、面红耳赤… ）成熟的求职者会处变不惊，沉着应对，表现出来的状态更可以掌控局面，自信冷静的态度在以后的工作中也会让企业更加适用。
为了避免在面试中遇到这样尴尬的境况，准备工作还是要提前做好。对于心仪的面试企业及岗位，提前了解。读懂岗位职责信息，并在同行业同岗位的招聘信息中多做对比分析，了解具体岗位需要的技能。如果存在明确的短板一定要提前查找资料、相关案例分析、工作流程熟悉让自己准备更充分。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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面试时遇到不懂的问题，这很常见，因为每一个人的知识，和见识都是有限的，没有办法保证，所有的问题，都可以有清晰的思路，或者足够的信息量，去给一个好的答案。
不懂的问题，一定要看是什么样的类型，如果是专业领域的基础性或常规性问题，还不懂怎么回答，那么就是会让人质疑对你的专业能力。不管是什么问题，最忌讳的就是不懂装懂。
遇到不懂的问题，最忌讳的处理办法就是不懂装懂，一知半解，却侃侃而谈，因为这样很容易就会被识破，回答问题不准确，本身不是问题，问题在于这样的态度不可取。从根本上讲，就是没有一个求真之心，不了解，不掌握信息的情况下就可以张口就说，这在工作当中是大忌，如果这样表现会失去别人对你的信任，很可能就因为这样的表现，与一份工作失之交臂。
有时候一个面试者面试过程中都表现良好，到尾声的时候，面试官通常会抛出一个不常见的问题，其实只是想考核一下面试者的态度和反应能力。因为他提问的问题很大可能性是面试者回答不上来的，只是要测试一下他的态度，但有人会在这一关过不去。
被问问题而答不上来是正常现象，也是面试官可以预见到的可能性之一，这本身不是问题。遇到不会的问题，还能处理得好，那就比较彰显水平。
在这里我有两个建议，一是坦诚的表达这个问题之前没有过深入研究，所以此时此刻，没有办法给一个有把握的答案，自己回去会针对这个问题，系统查资料或者请教他人。
另外还有一个办法就是，你如果身边有在这方面有专长的朋友，建议你跟考官申请现场求助这个方式。这个方式，一方面体现了你的灵活性，另外一方面也体现了你的善于利用和整合***，这也是职场需要的重要能力之一。
另外，在面试之前一定要做最充分的准备:对公司的历史，对于公司的产品和服务，公司主营业务以及公司的未来以及公司的行业前景趋势多多了解，做好这些准备，能够体现你对公司的重视，在面试当中针对自己，也要梳理自己的能力，最好以讲故事的方式，体现出来，可以让人留下深刻的印象，帮助你脱颖而出。
