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1、今日，节后宁波人才招聘会拉开了序幕，中国宁波人才市场节后首场招聘会在浙江工商职业技术学院举办，用人单位设摊260余个，提供1700余个，岗位需求4000余人，6000余求职者进场求职。
2、招聘单位 浙江省经济和信息化委员会干部培训中心：浙江省经济和信息化委员会下属公益二类事业单位，机构规格相当于县处级，预算形式为自收自支。办公地点位于杭州市区。
3、山东省应届毕业生春季双选大会明天将在济南国际会展中心（高新区）举行。兖矿集团、浪潮集团等200多家参会单位将提供近万个岗位，职位涉及市场营销、财务管理、机械制造、化工技术、计算机等40多类。
4、招聘单位 浙江中医药大学：浙江省属高校，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。单位位于杭州市滨江区。
5、第8届周末人才劳动力招聘会 5月9日（星期五）第八届人才劳动力招聘会 5月17日（星期六）第9届周末人才劳动力招聘会 可在“海南人力资源网”和“海南经济报”查 询参加交流会的用人单位及招聘岗位情况。
招聘会策划方案 篇1 根据各部门填写的《部门用人申请单》，行政部结合公司目前的发展状况，现制订20__年招聘计划。 招聘人数及工种 根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20__年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。
校园模拟招聘会策划方案1 活动意图 跟着全国高职院校的扩招，以及近几年经济展开的情况，高职毕业生的作业局势日趋严重，作业竞赛的压力日益增大。
写这条首先是要明确自己招聘的岗位及渠道的匹配度，明确选择渠道的原因，诸如主流渠道，求职群体。。自己体会吧 如果是紧急招聘可以多选择几个渠道哦。。
策划书名称 尽可能具体的写出策划名称，如“×年×月×日信息系×活动策划书”，置于页面中央。
年3月开始的面向勤俭服务对象进行的访谈调研活动立会至今，经贸勤俭多次与多家知名商家成功地交流与合作，开展过诸如讲座、展销等形式的活动，获得了诸多好评，规划方案《公益活动方案招商策划书》。
无锡电子厂有，优科多，健鼎，夏普等等，都挺好的。
招聘会，我那天去看了下，貌似除了周日每天都有，只是招聘场招聘的类型不同，比如周一是服务场，周六是综合场等。新区人力***市场，这个做公交路线比较多，乘车到【长江俱乐部（新区人力***中心）】站下就好了。
你好！新区人才市场举办日期：长期举办的是：周周六 体育中心大型综合招聘会：长期举办：周日（每2周一场）另外：无锡现场招聘会有很多，主要就是这2家在办，建议你结合当地的人才网一起找工作。这样速度会快一些。
无锡新区人才市场每周三和每周六都有招聘会，周三规模是100家[_a***_]的单位，周六规模是200家左右的单位。地址是长江北路2号，公交30、34510751路等均可直达，在长江俱乐部站（新区人力***中心站）下车即可。
每周六周日无锡新区人力***中心都有，你可以百度“无锡新世纪人才网”，上面有招聘会信息发布的。
无锡新区人才市场招聘会时间是上午8：30至11：30。根据相关公开信息显示，活动地点在广瑞路2号无锡市人力***市场二楼招聘大厅。活动规模，每场招聘会预设展位90个。招聘对象，外来务工人员，各类管理人员、技术人员。
1、记者发现，暑期工招聘供求双方之间也隐藏着种种矛盾。从岗位来看，多数岗位属于缺乏技术含量的简单工种。企业对此的解释是，暑期短短一两个月，让暑期工到技术或管理岗位，培训成本高。
2、日，扬州大学举行2014年畜牧兽医类人才专场招聘会，吸引省内外几十家大中型企业，共提供近2000个岗位。今年畜牧业人才仍处于供不应求的状态，不少单位都以高***待遇吸引大学生。
3、人力***市场：咨询广州白云区附近的人力***市场或就业服务中心，了解他们是否有暑期工职位的招聘信息。他们通常会提供最新的就业信息和帮助。
1、年，校园招聘会参会企业数共计249家，提供工作岗位数12000余个，实际参加招聘会学生2359人，各专业就业率均达到98%以上，其中60多家上市公司招聘学生占参加招聘会毕业生总数的60.3%，一些名优企业也未能招满毕业生。
2、来校参加招聘的大中小企业都有，大的像是齐鲁，鲁抗，荣昌，新华，鲁南，***通，国药，威高等，每年大约都有200多家。想要提醒的是，未必大的企业就是适合的，要定准自己的位置，好好努力，在哪里都可以干出成绩的。
3、山东药品食品职业学院就业率挺高的，先自己面试，最后不行的话学校会帮忙找企业。2022届山东药品食品职业学院就业率，学院2022届毕业生人数4451人，就业人数4033人，就业率达90.61%。
4、学校定期选送教师、学生赴友好院校进行短期研习和留学；与200多家国内知名企业广泛开展校企合作，共建校外实习实训基地，联合开展订单班培养，探索产学研新机制、新模式，实现***共享、互利共赢。
一家公司投多个职位
1、第三，最多就投两个职位，超过两个就很可能被HR判定为恶意投递，就算合适也不会考虑。如果满足以上条件，可以投递两个职位的简历，但如果不满足就不要贸然投递，这样会被认为对自身定位不准，还没开始就PASS了。
2、很不可取的。为了增加简历通过率去招聘会***司多个岗位，这个做法是很不可取的。
3、一份简历投同一个公司的不同岗位，收到面试的几率会比较低，但问题不是很大，重要的是你要让公司HR感受到您对它公司价值观的认同。如果想获得更多的面试机会，可以针对公司的不同岗位对自己的简历进行优化。
4、一般是一次可以投递两个职位的。如果投递了多个职位，企业一般会根据简历判断适合哪个职位并安排这个职位的面试。
5、如果是投同一个公司，不同的职位的话： 取决与你去的是什么企业。有些企业的HR招人的时候，很明确的告诉你，可以投两个岗位。 如果你去的是国企，建议不要这么做。
