- 面试技巧选择题及答案？
- 面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答？
面试考验的是综合能力。包括应急反应，知识储备，理解能力和表达能力，还有你的形象气质。所以，想要在面试上得高分，答题时说话一定要清晰，丝滑，不卡顿。表达观点要有层次感和逻辑感，要把自己的观点说明白，让考官听懂才能得基础分。那些华丽的语言，播音口腔，古诗经典等，都是锦上添花的加分项。只有获得基础分，才能有往上提升的空间，面试技巧就是要在保证获得基础分的前提下，去不抢弱点，背好句好次，练习答题流畅度和时间，行为举止，语句间的停顿等来提升自己的分数。当然，面试有技巧，报个面试班，所有的技巧你都能掌握。
选择题一般都是有技巧的，其中有一个是干扰想，答案本身是对的，但是和题目没啥直接联系。还有一个是错误答案，就是有很明显的错误的那种，也是直接可以看出来的。剩下的两份答案，只能靠蒙了，百分之50的概率，还是很容易答对。有些题还有明显的正反两个答案，往往其中一个是正确答案。选择题中级奥义就是三长一短选短，三短一长选长，参差不齐选b。
面试的时候面试官说你期望的薪酬远远超过你的实际能力，该怎么回答？
先别心急和生气，这时可以询问面试官：您认为我的薪酬应该具备 什么样的能力？ 了解试官的观点，特别是思考他问话的目的？
认为你的能力不足
打压，想增加谈判的筹码。
对你进行压力测试，看看你的反应
了解对方的目的之后，再考虑如何回答。
认为你的能力不足
这句话的意思就是说：“你不值这个价。”
有意思的是，按照常理，既然觉得你的能力不行，就应该直接拒绝你，迅速结束面试，以免多费口舌。
然而事实是大多数面试官说完你的期望薪酬远超你的实际能力之后，会留一个三到五秒的间隙，并不急着回绝你，这是怎么回事儿呢？
这就是典型的面试杀价。
给大家普及一下HR杀价时的江湖黑话。
1、你的期望薪酬还是有点偏高=杀价10%
2、你的期望薪酬过高=大砍20-30%
3、你的期望薪酬远超你的能力=狂砍40-50%
所以你遇到的这种情况，往往是杀价杀的最狠的。
至于怎么回答，一般来说按照以下步骤：
首先排除一些狮子大开口和漫天要价的求职者。
从大概率来说，有一定工作经历的求职者，对于所在行业的评论薪资还是有数的。跳槽求职一般不会出现漫天要价的情况。
而对于这种求职情况下HR或者面试官提出你的要求薪资超过了你的能力，一般都是在考察你的承压能力或者解决质疑的能力。
我的回答，您好！恐怕我不能赞同您的这个判断。我要求的薪资处于这个行业（这个岗位这个领域）的平均水平（中位数略高的水平）之内。当前环境下，咱们这个行业的xx岗位的薪资，绝大多数处在18-25万（举个例子）之间，包括了五险一金，甚至某些五百强企业还给提供额外的商业保险。
在求职之前，我了解过贵司的业务范围，以及在行业中所处的地位，并充分了解过当前岗位的招聘要求，自认为能够达到甚至部分超越了贵司对这个岗位的期望。比如，我在上一份工作经历中，实际上有带领团队的经验，并且从某某项目早期就已经介入，一直跟进到项目结束，拥有完整的项目开发经验。所以无论对于新项目的开发，还是现有项目的维护，我自信都能够胜任。
不瞒您说，我与多位猎头有过接触，也从他们口中了解过本行业其它公司的薪资水平，再结合我目前的情况和贵司的匹配程度，我认为我的期望薪资是与我的能力，还有贵司的要求很契合的。如果您对我的能力还有怀疑，请告诉我，我很愿意为您解答。
以上是我个人对这个问题的解答思路。当然，根据行业不同，面试官态度不同，或者岗位需求不同，解答内容和语序，措辞等等都要再做调整。但总体来说，一定要解释清楚自己的能力和期望薪资是符合的，既化解对方的怀疑，也展示了自己的自信。
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面试时免不了被问到期望薪资这个问题。我觉得自从马爸爸那句名言“员工离职总结起来不外乎两个原因：钱没给够，心受委屈了”被点破之后，现在企业和应聘者都已经越来越能够理智看待薪资的问题了。但在面试时被问到期望薪资时，也仍然属于“陷阱”题，回答好了会决定这个OFFER能不能拿到，回答的不好也可能会直接被PASS掉，因此，回答时还是要有一些策略的。
对此，我给的建议是：在回答期望薪资时，可以结合自己实际情况和现在行业市场行情，在此基础上的一个合理范围内的最高水平就好。
当面试官问期望薪资时基本上就是在进行面试最后一个环节——薪资谈判阶段了。高的薪资期望值会更容易让面试官想要了解之前不曾注意到的应聘者优势，当面试官对期望薪资提出不同意见时，也是应聘者一个展现自己专业优势的机会。
如果这时面试官说你的期望薪酬远远超过你的实际能力，你也就可以根据你现在的实际薪酬水平、行业内的市场行情、自己的专业优势以及对未来工作业绩表现等等进行一一列举，不卑不亢、有理有据地回复他，让他了解你的期望薪资并不是拍脑袋随口说出。
当然在面试时说出一个较高的期望薪资时，也可以表明工资可以调整，这样会减少因为薪资期望过高而被直接PASS的几率。因为面试官也都是了解一个高的期望薪资就是为了赢得一个议价的空间，并不会因为合理的薪资期望而拒绝合适的候选人。
但如果面试官仍然坚持应聘者的期望薪资过高，就只能说明他对你的实际工作能力有低估，或者他对现在市场行情薪资水平不够了解，抑或者就是应聘者的工作能力过低，而不值这个薪资。应聘者就需要反思这家企业的薪资水平低于市场平均水平是否还愿意加入这个团队？
