- 结构化面试遇到尬事如何回答？
- 护理结构化面试模拟现场流程？
- 情境模拟中应该如何劝人？
- 面试应答有哪些话术和技巧？
结构化面试，需要提前设置好题目与面试程序，所有考生都会遇到同样的问题，考官不和考生发生除宣读面试程序、读题之外的交流。
考官极少追问，即便追问，也是针对所有人问同样的问题，考生回答后，不会再针对的考生的回答进行二次追问，因此不会发生所谓“你从哪里听来的”那样的进一步交流。那不叫结构化，那叫面谈，这一点一定要搞清楚，谢谢！
答案：
1. 考生入场，向考官问好。
2. 考官宣读引导语，考生了解面试规则和要求。
3. 考官提问，考生思考后作答。
4. 考生回答完毕，考官可能会追问相关问题。
5. 面试结束，考生离场。
原因：
首先，考生入场并向考官问好是基本的礼貌和规范，展示考生的良好素养。然后，考官宣读引导语能确保考生清楚面试的具体流程和注意事项。接着，考官提问后考生思考并作答是面试的核心环节，以考察考生的专业知识、思维能力等。考官追问问题可以进一步深入了解考生的观点和能力。最后，考生离场，完成整个面试过程。这样的流程能够全面、系统地对考生进行评估，符合结构化面试的一般要求和目的。
情境模拟中应该如何劝人？
情景模拟是公务员面试中的一种题型，这种题型是应急应变与人际沟通相结合的一种题型。劝人的情景模拟是针对人际沟通的情景模拟题，面对这类题型，首先要明确题干中给你设定的与被劝者之间的人物关系再进行模拟。
这样说有点苍白，让我们来实例分析一下。
例如：同事把企业的核心材料放在私人的电脑上，但这是违反单位规定的，你多次提醒，他仍不以为意，你如何劝解他，请现场模拟。
我们先来审题：
第一：确认人物关系：同事关系，那么就不能用领导语气来训了是吧。
第二：找矛盾点：这题的矛盾点是同事违反规定了，你多次劝解无效。
第三：分析原因：即为什么会产生矛盾点的原因。我们开始来***设。
1.是否另有隐情，例如单位的电脑坏了，无法保存材料，同事没得选择，所以只能用私人电脑。那么在这种情况下，你可以告诉他如何处理。
2.同事并不知道单位有这样的规定。那么作为知情人的你可以帮助同事了解单位这方面的相关规定，避免他再犯同样的错误。
3.是否你之前太过于轻描淡写，导致同事没办法理解你的意图才多次劝解无效，那么在本次情景模拟中应当言简意赅的表明你的想法，更好的沟通。
情景模拟基本都是按照职场案例延伸出来的，
主要逻辑就是考虑人员在特定情景下，候选人的商业思维，逻辑思维，专业知识，目标导向，人际敏感度。
候选人在情境中，需要有以上意识，然后输出相应的模拟反馈。
面试应答有哪些话术和技巧？
您好！我是直赢研习社。很高兴回答您的问题。
面试要保证第一形象。要从您的装束，要从你的礼仪，要从你的语言语速，要从你的眼光的自信。和所有的这种肢体语言的表现出来，您是一个最优秀的人入手，才能够赢得面试官的第一时间对你的印象的打分。
面试还要对一些专业的知识做好深度的准备，对面试官要做好充分的了解。对他们所提出的问题要提前做好准备，如何去从容的去回答，当遇到不懂的问题时候，可以直白的说不懂，不要不懂装懂。
面试要尽享低调，不要去张扬。也不要夸夸其谈，要学会倾听，只有这样你才能得到面试官的认可。
对于话术，要提前演练壁橱见面的那种问候，自己对自己的简介的一个阐述。还有回答问题的时候说的谢谢。对别人对你提出问题，不懂的时候，那种谦卑的心态，以及在面试之后我们去道谢。
面试的过程就是一个真诚表现的过程。所以你要表现出来，那种真诚度要好，该你回答问题的时候，我们可以说要周密一些。对于不该回答的问题和不该阐述的，不懂的问题，我们要尽量的谦虚的说不会不要不懂装懂，免得画蛇添足。
面试应答有哪些话术和技巧？
我提供一个靠谱答案：
问：“你有哪些缺点？”
答：“我可能不太圆滑，变通性差了一些。”
我说下为什么是靠谱答案：
首先，这问题是坑。因为大多时候是别人指责你的缺点，自己很少自我评价。所以当面试场合人力问你缺点时，人选往往会认真思考，回答的真实性八九不离十。
这时要看你应聘的职位，职位不同对人选性格要求也不同。比如你回答“我不够耐心”，但你应聘的是客服、护士、育儿园老师等，那你这个回答等于强调自己不合适这个岗位。
有的人选知道这个“坑”所以回答“我没有什么缺点”。这是最傻的回答，直接pass，你问为什么？
态度不好！
人无完人，对吗？你没缺点？！连编你都懒得编呐！
当面试官问：“请做下自我介绍吧。”
话术思路：
1、名字、学校和专业；
2、你应聘的岗位以及你为什么想要应聘这个岗位；
3、列举3个与应聘岗位匹配度最高的能力，此处3个即可，列多了面试官记不住，列少了缺乏竞争力；并且每个能力点的后面要紧跟一个实例作为论据；不然这个能力就缺乏说服力。
4、可以谈谈自己对应聘岗位的理解以及如果面试上了，自己计划如何开展工作。
话术：
1、请问我应聘岗位的部门有多少小伙伴？
2、如果我入职成功，请问我这个岗位的具体工作内容是什么？
3、请问公司会对新员工共进行入职培训吗？
1、普通话对答，发音清楚，咬字准确，语调得体，给人亲切的感觉；
面试应答的话术和技巧可以帮助你在面试中表现出更好的个人素质和职业能力，以下是一些常用的话术和技巧：
- 遵循STAR模型：当面试官问你问题时，可以使用STAR模型回答问题。STAR模型包括四个步骤：Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果），可以让你清晰地描述问题的背景、你的职责、你***取的行动以及最终的结果。
- 充分回答问题：当面试官问你问题时，需要给出详细、准确的回答，回答时可以通过列举实例、分享经验等方式来展示自己的知识和技能。
- 突出自己的优势：在回答问题时，可以突出自己的优势和经验，展示自己的能力和职业素质。同时，要注重与公司和职位的匹配度，突出自己的适应性和愿景。
- 注意语言表达：在回答问题时，需要注意语言表达的准确性和连贯性，使用规范的语法和措辞，避免使用口语化或方言化的语言。同时，要注意掌握面试官的语气和表情，适时调整自己的语言和表达方式。
- 沟通技巧：在面试中，需要灵活运用沟通技巧，如主动倾听、提问、引导等，与面试官建立良好的互动关系。通过与面试官的良好沟通，可以更好地展示自己的专业素质和职业能力。
- 自信和礼貌：在面试中，需要保持自信和礼貌的态度，表现出你对工作和职业的热情和认真态度。同时，要注意自己的姿态和眼神等身体语言，让面试官更好地理解和认识你。
总之，在面试应答中，需要注重技巧和话术的运用，同时注重自身的表现和沟通方式，展示出自己的优势和专业素质。
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最后：幻主简历在这里祝你求职顺利，早日找到心仪的工作！
面试是每一个找工作的人都要经历的非常重要的环节，面试过程中有技巧的应答可能让你得到心仪的工作，反之，可能与之失之交臂。那面试我们需要注意哪些应答技巧呢？下面列出几个重要的方面：
第一：第一印象很重要
有人说面试成不成功就看眼缘，其实说的就是面试时的第一印象，也称为“首因效应”，即首次认知客体而在脑海中产生的印象，作用最强，时间持续久，可见第一印象在面试中的重要性。
针对说话方面，如第一次见面，要主动和面试官打招呼，“您好”类似这些简单的礼貌用语，礼貌大方，也是给面试官一个好的印象。
第二：“会说话”
会说话不是指说了要说的话就好，而是怎么说要说的话，面试整个过程就是不断问答交流的过程。
- 1、明确问题意思，不要答非所问；
- 2、说话逻辑思路清晰，有条理，可以多用第一、第二……；
- 3、说话的时候，吐字清晰，语速不快不慢，声音不大不小，语调缓和也可以适时改变语调起到强调突出的效果；
- 4、随时观察面试官反应，比如开始翻看文件等可能对你说的话不感兴趣，要尽快转移话题到关键问题上；
- 5、说话不夸大，不消极，多肯定积极语气，注意礼貌，不要带口头禅，更不能说脏话。
第三：回答的话术
面试官可能问的共通的问题一般有“介绍下自己”“某个技能水平”“你的优缺点”……。
- 1、介绍自己要简明扼要，如应聘岗位相关具备的技能程度，职业规划，实习经验，工作经验，突出你的优势；
- 2、如果某方面技能水平面试官提到了可能是要不很感兴趣要不还不是完全满足，如英语是四级，你可以多回答你其他相关优势，如果口语好，就多强调英语口语流利，听说读写方面的能力；
- 3、问到你的优缺点时，不要过度骄傲也不要没有自信，说和岗位相关的自身优点，说到缺点后要多强调对于缺点做过的努力和要做的努力。
第四：提问的技巧
面试官一般也会问你有什么问题要问的，这个时候不要不问，也不要什么都问，可以具体了解应聘岗位工作内容，工作职责，工作挑战等，问关键，不要问一些不适合的问题。
第五：面试尾声
面试要结束时，面试官一般会说几天内会有回复，谢谢过来面试这样客气的话，你就要主动站起来，也要感谢给你一次面试机会。
结束语：面试是很重要的环节，吐字清晰，语速适中，声音适中，多积极肯定的语气，明确问题意思，突出重点，优势，不夸大，自然从容，有礼貌。
