- 2020年疫情过后，工作好找吗？企业招聘趋势是什么样的？
疫情对于我国的经济影响可谓是全方位、多层次的，大多数的行业、企业都会由于前期的“交通管制”生产经营的效率和效益受到影响。
不过，企业逐步有序复工，商场、酒店逐步重新开张营业，一切循序渐进步入了正轨，所造成的社会影响也就自然会减少。
但遗憾的是，以酒店、旅游、线下教育、商场、***等***场所为首的服务型行业所受到的打击和影响恐怕是难以弥补的，那些资金流短缺的企业已经率先扛不住了......
（1）在生死存亡关头，削减成本会成为常态
首先呢！
这次疫情让很多得小型企业和公司面临了巨大得资金问题！开工又不敢！
其次，所谓的月光族的缺点也暴露得非常明显！
这次疫情过后 很明显会有一波就业***！
相信企业面对众多的求职者，对于人员的要求也会更加严格！
那么以上只是个人的看法！希望能够帮助到你！
个人认为还是要看疫情的进一步发展定论，疫情的发展将直接影响着国家经济的发展，像目前这样的疫情发展速度，如果近期还得不到有效的控制，那对我们国家来说简直会是一场灾难。
目前，虽然国家层面及地方***层面都下发了明确复工时间的通知，但说实话，很多企业都还处于停工状态。一是国家对复工要求的审批很严格；二是疫情发展还没有出现明显好转的拐点；三是防护物资基本采购不到，基础的防护措施都无法保证，还怎么复工；四是企业老板也出于对员工健康及企业正常运转的一种保护，不敢复工。
就本人所在的企业而言，说实话老板和管理层都想早日复工，但鉴于以上因素，又不敢轻易复工，复工时间一推再推，目前决定根据疫情发展情况有可能会延至3月才开工。
从疫情对经济的影响来看，至少在半年之内都会对各行各业产生程度不同的影响，很多企业也会适时调整战略规划，生存下去或许成为很多企业2020年的发展主题，因此预测企业对人才的需求急切度会大打折扣，再加上年前裸辞的失业人员，2020年上半年的就业竞争会相当激烈。
但随着经济逐步企稳，报复性的回补增长是绝对会发生的，预测从2020年下半年开始，企业的劳动力需求会陆续加大，就业压力会逐步减小。
对这个问题，不能用简单的好找还是不好找来回答。
对疫情过后的工作，短期内，可能会出现一些新的难度。原因就在于，疫情让一些原本还能勉强维持的企业，因为疫情防控，未能及时复工复产，导致企业资金链断裂和客户丢失，加上运行成本增加，最终未能挺过，出现关门歇业或者破产倒闭。因此，不仅就业难度加大，而且会增加下岗人员。估计这样的现象，会发生在6月底前，最迟也不会长于9月底。
但是，随着复工复产全部到位，以及市场供求状况改变，一些居民开始创业创新，慢慢地，就业需求会增加，那么，就业会在一定阶段形成较旺的市场需求，使就业状况明显好转。这种现象，最快会发生在三季度，最慢也不会晚于四季度。
所以，从总体上讲，今年的就业形势，会出现前淡后旺现象，全面新增1100万就业的目标，只会超额完成。而且，也必须超额完成。所以，今年的工作，也是上半年相对难找，下半年则比较好找，其中，餐饮***等行业表现得最为明显，下半年极有可能出现服务员难找的现象。
全国各地的复产复工都还在缓慢恢复中，目前还没有足够的统计数据给我们做参考。但是疫情改变了很多企业在2020年的计划，也带来了一些新情况。企业的人员招聘通常都是跟着自身的发展战略走的，所以我们可以先分析企业的发展战略，管中窥豹再看看会延伸出什么样的招聘趋势。
尽管从2月10日开始各地就已经在陆续复工了，但是到现在复工比例依然不到50%。限制企业正常复工的很重要的一个原因就是人员无***常到位。有些区域不允许人出来，有些区域不允许人进来，还有一些人是自己不干出来，各种共同的原因导致了复工企业用工都很难。
对于企业来说，不得不开始正视一个很重要的问题，能不能通过机器换人的方式尽量降低劳动力波动对企业带来的负面影响。
机器换人已经说了很多年了，但是推进速度不尽如人意，很重要的一个原因就是很多中小企业的帐算不过来，换机器并不能带来更多的收益。
本次疫情让很多企业主开始不得不正视这个问题，劳动力波动的问题在未来会很突出，今天可能是因为***疫情，未来可能会因为其他事情。通过机器换人能尽可能减少劳动力波动带来的风险。
疫情对企业的另外一个影响是信息化水平的提高。
原先在线办公和远程视频会议这些Saas协作工具在中小企业层面的运用比例是不高的。很多企业为了应对疫情管控导致的人员无法流动不得不求助于这些协作工具来解决无***式办公的难题，在体验的过程中，企业们感受到了信息化带来的效率提升。而这些工具的应用并不会因为疫情的结束后被停用，反而会因为效率提升而得到更大的推广。
机器换人会导致企业的用工量减少，但是对于人才的要求却更高了。机器要跑起来要跑得快就需要有熟练的工人操作，一旦更多的企业选择机器换人，那么高端的工人需求也会上升。
