- 国税系统的公务员岗位面试，是什么形式的？该怎么准备？
- 公务员面试有什么克服胆怯的小技巧推荐？
跟着薛浩税务面试课建立自己独特的答题思路。书没时间看都没关系但这套视频课一定要过一遍，思路比其他老师讲的都更清晰更全。结构化小组的答题时间还有点评环节不允许自己再套模板，所以这个是基础，决定你将来分数的上限。
在辅导班一定多练多总结。相同的题反复练，检验自己作答都有哪些需要改进的地方；不同的题尝试练，看看自己分析问题能不能再具体、再全面一些。不光这些还需要注意自己的表达，很多人答题的时候总感觉嘴不是自己的一样，脑子里想的什么并不能完整的表述出来，表达能力有问题。
多看看人民日报时评积累素材。如果说前面的方法是基础，这里的素材算是加分项，但切记不能瞎用乱用，得捡着合适的才能用，这就要求平时一定多听多看。
1、面试形式∶结构化小组。现在的国考面试，都基本调整成结构化小组了，只有少数的地区还是结构化。
2、考查哪些能力？
结构化考查是根据题型来的：综合分析考查思维能力，计划组织考查***，统筹，组织和复试的能力，而人际关系考查人际沟通和交往的能力，应急应变考查应急处理能力，演讲和情景模拟考查你的表现力，表演程度。所以是针对性的每个题考查的都有具象性的方向，而结构化小组，它不只是答题，它从整个的答题，点评和回应三个阶段来考查，因此它测查考生的逻辑思维能力，快速提炼能力（提炼题干以及别的考生的作答思路流程并总结下来的能力）、心里抗压能力，情绪控制，语言表达能力，应急处理能力等。
3、考生常见问题：
（1）不能发现其他考生作答问题，无从点评；
（2）不能抓到其他考生作答核心问题，点评内容处于表面，没有看到本质，都是细枝末节，点评不准；
（3）面对其他考生的点评，无法有效回应；
（4）无较强的临场应变能力和人际互动能力。
总结：结构化小组非常考验轻重缓急的时间管理意识和取舍，考验整体统筹性。
公务员面试有什么克服胆怯的小技巧推荐？
面试一个最大的问题，就是你的临场的心态以及你的精神状态，无论在工作中还是生活中，在学习中，大家都喜欢一个阳光灿烂一个开朗一个自信大方的人去做朋友，很少有人愿意和一个闷闷不乐郁郁寡欢甚至自卑的人作为好朋友的，如果你面试的时候是一种怯懦，是一种卑微的表现，这时候无论你的才能有多么的厉害，作为面试官来说都感觉很不爽，感觉你很懦弱，感觉你不够大气，感觉你以后难以重任，你很难承担未来的工作。所以我们第1个要有一个良好的心态，你要记住，如果你不去摆正心态背水一战不去好好的发挥，你被淘汰的可能性在90%以上，如果你豁出去好好的去讲，那么你的成功率就会在百分之九十以上，所以呢就像人家说的谈恋爱，一个小伙子很喜欢一个女孩，但是他不敢不表白，他喜但是他不敢去表白，他怕失去她作为朋友的资格，那么你不去表白的话，你100%的会失败没有机会，你也不可能成为他长期的朋友，同时你缺少的是一位朋友，而不是一位女朋友，所以面试也是一样，你如果放开豁出去去讲那么你拥有这份工作的可能性至少在50%以上，如果你不能够好好的发挥，想的太多，心理负担太重，那么你的失败的可能性在100%，这份工作你就失去了，真的彻底失去了，所以呢，你把事情想明白了，把心态摆正了，再去面试的时候就会游刃有余了。
