- 读完研究生只有最优秀的才能读博士吗？
- 银行面试都有哪些形式？
读完研究生只有最优秀的才能读博士吗？
读博士的一般是优秀的，但不见得都是最优秀的。我之前还困惑为什么那么多名校精英不会去省级单位做公务员。
最近我才琢磨明白，姑且分享一下吧。
就博士而言，我接触了不少。读博有的三年，有的四年，甚至有六年。博士毕业后进了一个差不多的学校，基本都有六年非升即走的问题。这是一个近十年的压力周期，并行的是低收益期。
至于以后副教授、教授、大学者的说法，人家在其他地方也可以赚到，而且在最黄金时间为何要砸入那么大精力还收益那么低呢？
（博士）
同样公务员也是如此，安稳、体面、有希望的生活很吸引寒门子弟。至于低工资制度、令行禁止的纪律、漫长的升级等待，对条件好一点的家庭并不向往。
读博士和公务员首先要经过漫长的低收益时期，然后才有可能进入中高收益。随着报账规范与现代公务员体系建立，高收益就更难了。
我的本科同学家庭条件整体不错，他们有的读研就是为了以后找个更好的安稳工作，然后做自己喜欢的事。
有的在本科毕业就进入很好的单位，年薪二十多万。到现在有的已经三十万。
能一口气读完博士获得学位，当然是最优秀的人。但不是优秀的人都去读博士，古语说：行行出状元，每个行业拔尖的精英都是优秀的人才。如果能读完博士还是要尽量读，读过才可以有不一样人生，绝不后悔的经历。
先给结论，博士只是一种学术选择，表示你想在学术研究的道路上接受更高级的训练，仅此而己，不代表最优秀。
社会上很多关于学历的想法，很多想象，并不真实，缺少时间的考验。
中国传统文化是很多人搭建世界观的积木。对新世界的看法与想象，摆脱不了旧文化的烙印。
老一辈人对学历的理解，很自然地来自于中国传统文化的映射。秀才 < 举人 < 贡士 <进士 < 状元，对应的理解就是 中专 < 大专 < 本科 < 硕士 < 博士。
考上进士就是入了仕途，中了状元更是前途无量。
所以，虎妈们才会苦口婆心地向孩子灌输，长大了一定要不停读书，不停进阶，本科毕业上硕士，硕士毕业读博士。
好像只要“简单相信，傻傻坚持”，读书读到天荒地老就会走上人生巅峰……
但是，虎妈们，硕士博士与进士状元，真心不一样呀！
中国改革开放后的学历教育，从1***8年算起，也不过才40年的时间。
第一代大学生刚刚进入退休年龄，整个中国社会才完成一轮“本科学历-职业-财富-人生”的实践检验。
不是的，读不读博是根据个人意愿来的（当然前提是能考上或者申请上），一般选择是否读博会从很多方面来考虑，比如家庭、年龄、就业、婚姻和自身条件等等。
从家庭方面来说，父母支持你读博，也不需要硕士直接毕业挣钱补贴家用的那么你可以看下一条了。
从年龄方面，很多硕士研究生读完博可能都三十多了（硕博连读的可能小点），所以年龄很大程度上限制了一些硕士继续选择读博。
从就业方面，其实大多数博士毕业之后都喜欢进高校当老师，可是现在高校的门槛越来越高了，对学历要求也越来越高了，不仅看你的最高学历也更加注重你的第一学历，很多第一学历双非的同学可能就开始犹豫了，另外很多同学觉得如果选择就业进企业的话硕士毕业已经足够了，没必要再浪费三四年的时间去读博了，这里可能又考虑到了年龄的因素。
从婚姻来说，硕士毕业平均年龄也要二十六七了，是到了结婚的最佳年龄，读完博三十多再结婚难免有些着急。
从自身条件来说，即使满足了上述所有条件也要看自身是不是有能力读博，是不是对科研有浓厚的兴趣，说白了就是你适不适合搞科研，如果不适合建议不要在读博上浪费时间，不如早点就业为好。***如这一条你也满足了，那么恭喜你如果你想读博的话就可以申请硕博连读或者考博了。
在大学有一句俗话流传甚广，即没有毕不了业的硕士，没有考不上的博士。这是对目前高等教育研究生状况一个侧面解释，虽然有偏颇之嫌，但总体是没有啥问题的。
目前高等教育招生考试是倒金字塔结构，即高考是最难的，竞争是最激烈的，其次是硕士，最后是才是博士。高考和考研是全国统一考试，录取难度相对大一些。
在大学里，的确有对某些学科，或者某些科研产生兴趣的，立志要考博，但大多数人考博不是为了专业兴趣，而是为了就业。
为了加强考博士的专业兴趣，减少混博士学位的现象，现在，一些985大学常识考评结合的招生制度。严格意义上，博士生并没有统一考试，考博士的难度很小，就看导致是否愿意招。如果有硕士学位，导师愿意招的话，一般都能被录取。
考博士不是根据学生平时学业成绩和学术研究水平来决定是否招收的，虽然这两项有作用，但不是决定性的。所以，只有最优秀的硕士才能读博基本不成立。
面试是用人单位在短时间内快速了解、招聘人才的一种方式。下面主要谈谈国有银行的校园招聘，因为有些地方性银行和股份制的小银行，招聘面试很不正规和透明（有***、有关系，什么面试形式都只是过场，所以你懂得哦），而且招人少，成功机会并不大。国有银行招聘还是相对最公平的。
银行校招具体***取哪种面试方式，一般可参考该银行往年所***用的招聘方式（每年形式一般不会改变，银行HR都很忙的，常会依据往年方式，图省时省力。不过现在越来越多的银行开始选择外包给专业机构来招聘）。
银行校招面试从形式上有单面和群面两种形式，从内容上有自我介绍、情景模拟（无[_a***_]小组讨论、角色扮演、沙盘模拟、管理游戏等）和半结构化面试。因为银行招聘人数比较多，不可能一个人面试很长时间。
通常单面的时间5~15分钟，问2~5个问题。题型包括自我介绍、行为题（就是让你讲你大学期间最有成就感或做得比较出色的一些事情）、情景题（***设一个银行工作情景，问你怎么处理，比如客户投诉、领导批评、同事不配合、客户刁难等）、意愿题（问你为什么报银行，对银行了解多少，职业规划等与求职动机相关的问题）和其他（基于简历或个人家庭背景的一些提问）。如果单面只有5分钟，估计只能自我介绍+基于简历的提问。
【湖南中公金融人】你好，银行的结构化面试主要有结构化面试，半结构化面试，无领导小组讨论。有的地方会***取演讲、辩论、角色扮演等新兴的面试形式。
结构化面试是面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试是在结构化面试的基础上，考官会随机发散提一些问题，面试形式很灵活。
无领导小组讨论是一组应试者在不指定组长的情况下，围绕指定的问题展开讨论，考官会根据在小组中的表现来评判。在无领导小组讨论中要快速找准自己的定位，不一定是要充当领导角色。
希望可以帮助到你！
银行校园招聘面试技巧
银行招聘面试基本包括资格审核、心理测试和面试三个环节。根据工作需要，部分单位也会有面谈和其他测试环节。你知道面试需要知道哪些技巧吗?
首先需要了解所在地区面试的总体时间和面试形式，掌握面试基本情况是针对性练习的基础。
其次，面试前请准备好一份2分钟的自我介绍以应对考试，如果有条件，建议在准备一篇英语的自我介绍。好的自我介绍是为考官留下深刻印象的关键，大家一定要重视。
再次，准备好一系列报考的原因，诸如请谈谈对于本行你有哪些了解?你为什么报考本行?如果录取了你，你想在本行得到什么?进入工作之后，你最担心什么?请你谈一谈接下来5年的职业规划等等。对于此类问题，我们需要提前准备好答案，避免考场思考过久。这类题型是考试的重点。
最后，面试过程中，最喜欢考察的题型是综合分析、人际关系，需要做到心中有数。在一切都不知道的情况下，请记得以下几点忠告：
1.不主动说自己的缺点，尤其在举例子是通过自己的差衬托自己的好，例如，曾经的我学习很差，情绪崩溃，后来好好学进步了。
2.现场不会答，宁可短，不要长篇大论，啰里啰嗦，没有条理。考试时要倾向于多说一些，但是需保证自己说的让考官明白，否则不要冒险。
3.考场在即将考试结束的时候，遇到思想空白的时候，宁可总结一下结束，不可思考5分钟。最后来一段3分钟的答题。
4.如果你是一个话很少的人，完全没内容。建议你在答题时***用如下格式：在什么的背景下，存在什么样的同类问题，这个问题给自己和他人、国家带来了物质或者精神上的伤害，这样的状态不能持续下去，否则会引发什么样的问题，所以需要重视此类问题。需要我们从以下几个方面加以解决，具体包括一、二、三，有条理性的解答出来。在没办法的情况下，利用这一模式展开内容，确保自己有话可说。
2018银行招聘已经进入了面试阶段，在面试备考之前需要先了解面试有哪些形式，针对性复习，效果更佳。云南中公金融人为考生整理了以下信息，帮助考生备考。
银行面试主要有以下几种形式：半结构化面试 / 无领导小组讨论 / 辩论 / 角色扮演
什么是结构化面试?
结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
什么是半结构化面试?
半结构化面试指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。银行招聘半结构化面试流程及面试题型解析
无领导小组讨论
无领导小组讨论是一组应试者(一般五至七人)在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。银行招聘无领导小组讨论面试流程及面试题型解析
辩论
辩论面试中，考生通常被分为正反两方,各方依一定的规则陈述自己的观点，证明自己的观点是正确的，并对对方的观点进行反驳
同学你好！
银行的面试形式有四种：无领导+半结构化、半结构化、结构化、无领导，不同的银行在不同的省市有一定的差别。以2019年银行秋招为例，中国人民银行主要为结构化面试，少数省市为无领导或无领导+半结构化；银保监会在全国范围内是结构化面试；六大国有商业银行主要面试方式为无领导+半结构化，少数省市为半结构化或无领导，没有结构化面试；股份制银行大部分也为无领导+半结构化的考核形式，少数省市为半结构化或无领导，没有结构化面试。故考生可提前了解自己心仪的银行往年的面试考核形式，进行准备与学习。
