- 如何组织一场校园招聘会，和一些具体流程该怎么安排？校园招聘会策划案怎么做？
- 校园招聘会，面试的时候面试官一般会怎么问我?我该怎么回答?我要注意些什么？
- 校园招聘会，面试的时候面试官一般会怎么问我?我该怎么回答?我要注意些什么？
- 我是2020届毕业生，现在正在考研，不知是否应该在2019秋季招聘会先签一个工作，该怎么办？
如果参加学校招聘会如何组织一场校园招聘会？
对于一个问题，首先你要要看自己的企业是大企业还是小企业，如果你企业那么建议你去一些比较有名的高校，那边毕业生，大部分会选择大一点的平台锻炼，如果是小公司就大专或者普通本科。如果不想也可以，只是很多985 211一般都会选择大一些的平台。
其次，你要跟学校的招生办谈好你们的合作，一般高校都会同意，因为他们也有每年毕业生就业指标。
最后，就是现场招聘***需要的物料，如果是制造业企业，那么可以发一些企业的产品，一吸引学生来，二也是间接让用户了解你们的产品，给企业做宣传。
流程不复杂，关键能招到合适的人，我是建议在企业规模很小的时候，尽量多点有经验的人，如果发展壮大了，可以培养学生，当我们的管理培训生或者储备干部，这时候的企业也是有一套完整的培训管理 人才管理系统，更有利于他们的成长。
招聘会顺利一切顺利！
一，招聘会前，应首先和校方有关方面的领导取得联系，并得到校方的允许，此后再在校方的广告栏贴出招聘公告，说明招聘的时间、地点等事项。
二，你是单位到校园招聘，你一定要把你单位的基本情况，特别是单位的优点、特长告诉大家，还有技术队伍，技术力量也要介绍给别人，各方面的的待遇也要告诉大家，当然能把自己单位的发展规划，及以后的工作前景，发展方向介绍给大家，那就更好，使别人觉得有发展前途，有奋斗空间。这样更能吸引人加入你们的队伍。也能使应聘者一看资料就能对你方情况了解得八、九不离十，而不需对每个应聘者都作一番介绍。这些是基本情况的要求。
三，招聘会最好是单位的用人部门的主要负责人亲自前往招聘，这样能更好根据自己部门需要，发现人才，很多事情当场处理，当场拍扳，简化程序，效率高，工作成果好。有好多招聘单位常常是用一些小姐，姑娘应付招聘，搞得应聘者一问技术，招聘人被一问三不知，双方后来吵架掀桌子的尴尬局面。
四，对待应聘者的技能应有明确的定论，而不能含糊其词，能当场告诉别人可否最好。而最好别叫人等通知吧，这样会耽误别人的时间。
以上只是招聘方面的一些主要事情，其他还有，只要认真考虑注意一点就行。
感谢邀请！
到校园招聘已经成为很多企业的常态，但如何办好校园招聘关系着企业的形象以及招聘的效果，所以需要做好准备，具体流程及注意事项简介如下~
1.制定招聘计划:先确定好要去招聘的学校，需要招聘的专业，人数，性别等；
2.做好招聘准备:确定招聘学校的联系人/联系方式，参加招聘人员，准备招聘所用笔试题目，准备招聘所用企业资料（书面宣传资料，企业宣讲课件，企业宣传资料，海报，横幅等）；
3.招聘联系工作:和学校确认好招聘时间，招聘所需场地（面试/笔试场地，放课件场地，海报/横幅悬挂位置），有必要的提前到学校现场确认；
4.着手招聘:安排好参加招聘的人员，做好分工后到相关学校开始招聘，具体招聘流程如下~
a.发布招聘信息
b.摆放海报，播放企业宣传资料
c.安排面试
d.安排笔试
应届生是企业人才来源的主要渠道之一，那如何开展招聘，招到适合自己公司的人呢？
首先确定目标：招什么专业的人，招聘数量到少，根据招聘需求删选学校，如果需求量大，可以联系就业处开展专场招聘；如果招聘需求量少参加校招会；
其次制定招聘***：校园招聘最好一气呵成，距离学校近的企业可以初选后约到公司[_a***_]，离得远的可以提前联系老师，安排在学校复试；同时要确定参加人员、分工、所带资料、面试问题，招聘宣传册；
然后招聘现场：招聘人员是面试者对企业了解的关键人员，招聘人员的精神状态对招聘效果的影响至关重要，所以招聘人员有条件最好统一着装、维持良好的形象，分工明确，工作有序开展；场地的布置尽量明亮、鲜活，富有朝气，宣传语有***，招聘人员热情饱满；另外不要坐以待毙，主动出击。
最后在招聘效果不满意时，可以跟就业老师联系，让老师推荐，如果企业实力在，给学生待遇好，老师很乐意帮企业做推荐的。
谢谢题主邀请！
然而对于2019年，春季招聘会即将在各大院校举行。尤其是央企，国企，还有大型股份制企业即将成为重头戏。
哪么对于企业如何做好前期的准备工作，尤其是企业即要做好策划及组织招聘会的所有事宜，至于怎么样才能做好这样工作，个人观点即是这样的？首要要对企业所招岗位进行一次统筹规划，其次组织宣传广告，拉起横幅，印好所招岗位的要求年龄及学历证书，同时要注意好企业发展方向，企业规模及社会保险的缴纳，即五险一金，并对具有特大贡献者给予一定的奖励，以积励广大大学生去该企业参于企业的发展。
当然对于招聘会即是各用人企业人力资源部门管理的一项工作，哪么就要由负责人力***管理者去认真负责好这一工作，然而这里还有更为重要的工作，即是要求人力***管理部门怎么样才能把企业推向大学校园，从而引进更多人才走进企业，让大学生对企业看好，且都愿意去企业工作。所以说更为重要，也是对人力***管理部门的一次考验，同时也是对企业的人才选择提供一次大好机会。最后祝企业在各大院校招聘会圆满成功！个人观点，仅供参考！
校园招聘会，面试的时候面试官一般会怎么问我?我该怎么回答?我要注意些什么？
你是应届生吗？公司哪方面吸引你？你具备那个岗位所要求的知识+专业吗？你有做过这方面工作的实习吗？对我们公司了解多少？大致就是上面几个问题，一般招聘会上面不会问的特别详细，还是需要等到二面的时候当面说。
校园招聘会，面试的时候面试官一般会怎么问我?我该怎么回答?我要注意些什么？
你是应届生吗？公司哪方面吸引你？你具备那个岗位所要求的知识+专业吗？你有做过这方面工作的实习吗？对我们公司了解多少？大致就是上面几个问题，一般招聘会上面不会问的特别详细，还是需要等到二面的时候当面说。
我是2020届毕业生，现在正在考研，不知是否应该在2019秋季招聘会先签一个工作，该怎么办？
作为过来人，我要明确告诉你：果断放弃签工作的想法！！！！再次提醒你，想都不要去想，一心考研就是了。
我考研的时候，班上绝大多数是没有考研的，这对自己来说诱惑挺大的，看着他们都玩的很嗨，而自己却在自习室为了一道题纠结。秋招他们去签工作时，我也很心动，要不要也去签一个，给自己留个后路，万一没考上呢？抱着这样的心态我尝试着做了自己的简历。那个阶段，我咨询了上一届的学长学姐，她们其实大部分建议是不签的，因为他们班里面很多签了工作的后面都考的不好，可能是签了之后有这样一种心态：反正我工作都签了，后路都有了，考研就不用那么认真了。
想来想去，我果断放弃了签工作了，这样我还节省了好多时间学习，不用为这些事跑来跑去，折腾。还有一个原因是后面签了工作不去就得交违约金，各种三方协议问题，很麻烦！
和我一起考研的室友就跟着他们去签了工作，折腾了几天，后面看他复习时也没那么认真。在路上还经常说：不怕不怕，大不了就工作，反正也没那么想读研。听到这样的话我其实挺听不惯的，还好自己没有随流。
总结：签了工作就是给自己留了后路，这样会削弱自己考研必胜的决心！我认为就不能给自己留后路，只有把自己逼上绝路了，才有绝地求生的劲头。选择考研就认认真真的准备，拒绝路上的诱惑，一定会有好的结果！
建议以考研为主。
看考研在你***中占有多大的比重，如果你认为考研是你必须要完成的目标，建议你不要着急找工作，毕竟从现在到12月份考研没剩多长时间了，既然认准了一件事，那就努力做好它。
之所以不推荐你参加校招，是因为你一旦应聘成功并开始工作了，复习的机会就少了，在考试之前，不要太贪恋什么实习机会，趁着最后几个月没有任何分心的好好努力一把。
我一个室友当初就是太着急实习，一边实习一边复习，每天早上5点起床，晚上11点睡觉，这样不仅会让自己觉得很累，而且学习的效果也会大打折扣。
如果你一心想要考研的话，完全可以现在不参加实习，如果你觉得把握不大，认为本次校招是一个发展机会的话，也可以去尝试实习。
谢邀！
工作和考研是一直困扰着很多大学生，是考研还是工作。
首先要明白自己想要什么？以后想成为什么样的人，个人的人生目标是什么？以及个人的能力和条件。工作、考研是为达成目标的一种方式，只有了解自己，才能做出抉择，才能承担起所做的抉择，怎样才能实现，把握性有多大。
如果应聘的工作适合自己，认为很理想，也喜欢，有发展空间，也不妨先工作，之后可以读在职研究生，对以后的发展也会有很大的帮助。
现在许多行业、部门对学历的要求很高，如一些知名大企业，基本都是研究生学历。
如今，考研的难度是越来越大，想考上研究生也是不易的事，2019年有290万人参加考研，录取人数只有72万人，有200多万人考研失败，考研在当今竞争越来越激烈，目前应准确评估一下自身的学习能力，看看考研成功的几率有多大。
学历是能成为寻求工作的跳板，提高学历对很多人来说是很有必要的，读研能提升个人的学识，人际圈层次、开拓眼界，能改变你的人生、阶层、格局、人脉、收入等，
是签一份工作还是考研？，这要结合自己的实际情况，认真准确的了解自己的学习能力，考上研究生的几率有多大？来衡量自己的能力，来做出适合自己的选择，不要左右彷徨，要做出抉择，只要决定了，就应放下一切顾虑，去实现它。
以上只是个人看法，供参考。
这是一个普遍性非常强的决策问题，很多的大学生为此苦恼、矛盾、纠结。其实，用管理思维来看，根本的原因是目标不明确的问题。
简单来说，就是不要仅仅低头看现在的两条岔路口，而是要抬起头来，看看远方。因为眼前是你的小目标，未来才是你的大目标，而小目标也是为大目标服务的。
换句话说，考研的目标又是什么？近年来，考研人数激增，这是与就业难息息相关的。
许多单位把门槛抬到硕士研究生学历以上，逼得大学生们不得不考研。
这位题主，是2020届毕业生，正在准备考研，现在离考研只有三个多月了。而2019年秋招会也很快将拉开帷幕，需不需要先签一个工作？
最关键的问题是，要看这是个什么样的工作，值不值得你拿出准备考研的宝贵时间，来签这样一个约？
一、如果是非常难得的一个工作机会，比如，能跃上一个名企平台，能解决京沪户口，那么可能比考研能更快达成你的目标。
有人说，可能你去了一个名企，但是将来在晋升的时候，可能会有学历的门槛，怎么办？
我觉得，如果真的碰上了这样的坎，那么说明这个企业还是需要学历的，那么在工作期间，准备在职研究生、MBA等都可以越过这个坎。现在的努力考研，和将来的业余时间努力考研，都是决定于一个人的努力精神。在职期间实现学历提升的例子太多太多。
说说我的经历吧。
毕业那年我的目标是参加教师考试，刚上大四时目标很坚定。
当别人早早起来准备校招的时候，我也踏着清晨第一缕阳光出门了。不同的是，室友是拿着一沓简历去参加秋招，而我是背着个书包去考研室学习。
刚开始我的信心很坚定，觉得认真备考，肯定可以通过公办教师招聘的。
同在一个教室的学习的同学，共同奋战，早上6点多到教室，中午12点准时一起去吃饭。慢慢地就熟络了，我们互相鼓劲加油，那时候觉得只要坚定信心就能考上。
殊不知，当秋招过半，快过年时候，很多室友都拿到自己心里中意的offer 。
那个与我并肩作战的同学听到上万的工作都只是淡淡一笑，埋头又继续学习了。而我就不淡定了，那种空虚落寞，折磨着我，让我寝食难安。
由于我是非师范生，恰巧那年大学生未毕业不能拿到教师资格证，参加公办教师招聘的机会少之又少。
我开始动摇了，于是，在年后的春招就加入毕业招聘队伍中，可是那时的招聘已经远远少于前年的秋招。后来我只找到一个教育机构的工作，教师考试因为经常去应聘，时间耽误了也考不好。
相反，那个考研的同学对外面风云诡谲的情况完全不在乎，整天按***学习，最后她考上了梦想中的研究生院。
