- 如何举例论证学历的重要性？
如何举例论证学历的重要性？
学历是“通行证”，学历是“敲门砖”，学历的重要性不言而喻，体现在求职、岗位、职务、职级、薪酬、待遇等许多方面，仅以求职为例，从本人所在单位人才招聘的实践来分析学历的重要性：
1.博士研究生依然“抢手”
某年度本单位面向社会公开招考公务员若干名，岗位A拟招录1人，要求法学专业博士研究生学历，从报考人数来看，有6人报考，4人缴费并参加考试，按照1：4进入体能测评和面试。由此看来，博士研究生的竞争相对来说比较小。
2.硕士研究生择业竞争日趋激烈
同样是本人所在单位岗位B拟招录1人，要求英语专业硕士研究生学历，有170多人报考该岗位，从报名时提供的信息来看，很多考生都是非常优秀的，很多人达到了专业英语8级，有的考生有海外留学的经历，面对如此多的而且非常优秀的考生，用人单位也很为难，建议考生选报竞争较小的单位。因为职数有限，只能择优选拔1人。这就说明硕士研究生报考公务员的难度比博士研究生大很多。
3.本科学历就业竞争尤为激烈
某年度本单位下属事业单位岗位A招录工作人员1名，学历要求本科，结果有1700多名考生报考。最后用人部门从1700人中选择了第一名进入体检，考查环节。这说明本科生报考事业单位的难度极大。
仅从报考公务员和事业单位的人数极其比例来看，求职从易到难依次为博士研究生——硕士研究生——本科生。
4.招考条件尤其是学历条件逐步提高
近年来，随着高等教育的大众化，每年有近800万左右的高校毕业生，用人单位对学历的要求也水涨船高，基本上从本科起步，很多单位要求研究生起步，更有甚者提出只要“ 985”、“211”院校毕业生的苛刻条件。更进一步说明学历的重要性。从报考人员结构分析，以浙江省为例，2018年全省各级机关单位计划考试录用公务员7328名，报名人数为31.75万人，最终缴费确认人数为27.70万人。在缴费确认人员中，硕士及以上研究生2.56万人，占 9.25%；本科生22.67万人，占81.84 %；大专生2.46万人，占8.88 %。2018年普通高校应届毕业生4.51万人，占16.28%，历届生和其他人员23.17万人，占83.62%。具有两年以上基层工作经历的人员13.06万人，占47.15%。
通过报考人员结构分析，并结合招考公告里公布的岗位条件可知，学历越高，意味着选择机会越多，考取的可能性越大；学历越低，机会越少，考取的可能性越小。这仅仅是求职过程中学历重要性的体现。至于在工作岗位聘任、定职定级、薪酬待遇等方面，学历的重要性也很明显，如有兴趣，此后可以深入探讨。这仅仅是从某一个单位的招聘人才实践分析的结果，虽然不具有普遍意义，但能充分说明学历在求职中的重要性。
当年大学毕业时，部队本科生还比较稀少，研究生更少，学历+能力晋升空间很大，不少人想方设法提高学历层次。
因为自己的原因，孩子妈妈要换单位，经常帮她在网上查找招聘信息，绝大多数医院招聘硕士研究生以上学历或副主任以上职称的医生，对于年轻医生来说，学历学位是敲门砖，对于老医生来说，职称（能力）是敲门砖。朋友的女儿和侄女应聘金融行业，她们反馈给我的信息，金融单位要求新生具有硕士研究生以上学历，一般学校学历还不行。考公务员也是一样，没学历、学历低、学校一般，都可能被嫌弃。
赞同一些网友的观点：说学历不重要的，一般都是成功人士，且他们都把子女送到著名国内外大学深造；说钱不重要的，都是有钱人。我的学历学位也不重要了，人生中只用过两次，一次参加工作，一次是转户口，现在这个年纪，把学历扔掉也不会有任何影响。但是你如果才二十多岁，扔掉学历去找工作试试！如张雪峰所讲，不是985、211工程大学的学历，世界500强企业你是进不去的。学历重要，名校学历更重要，它决定了你进入的平台比牡丹江大学毕业生的平台有天壤之别。
环顾四周做企业经商的朋友，他们没有多少是大学毕业生，常常说能力比学历重要，但是他们都送子女上了大学，甚至读了研究生。答案已经很清楚了！
列如考公务员，好岗位都要求研究生，次一点的本科生。再比如大公司招聘，最低都要求本科。你什么学历，决定了你进去什么平台。
最后工作中评职称，考证，都跟学历有关系，学历高你就能早早考，早多一份收入，早升级，时间长了你就发现你跟大部分同辈学历低的人差距，你要过的滋润的多。
我二姐的女儿是大专毕业的，学的幼儿教育。毕业前学校让她自己找地方去实习。我托朋友找到我的老家一所公立[_a***_]。她在那里实习。那个地方待遇不错。每天上班的工作就是照顾一岁半宝宝，孩子们的吃喝睡洗的工作完成的都很好，家长打电话给圆长都说特别满意。连续两年被评为优秀员工。终于盼到有转正的机会了，结果领导给通知说本科生毕业的可以转正，可是招聘的时候招的是大专以上毕业的。没有办法，她只好含着泪离开了。文凭压死人。
