- 面试时如何巧妙的回答面试官的问题？
- 你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？
- 剩男面试什女？都需要具备那些硬件？
- 相亲对象是人事招聘的要怎么聊天？
- 遇到不尊重面试者的面试官，你是怎么处理的？
记住一个原则，面试官的任何问题都是在考察你的品质，比如让你自我介绍，是考察你的个人反应、逻辑思维、语言组织能力，甚至通过你的介绍考察你的过往经历是否符合岗位需求
，还有些问题也是为了考察你是否具备工作岗位所需要的能力，以及考察你的人品等。
总之，我们的回答也必须言简意赅，有目的性，面试前分析下岗位性质，回答时顺着面试官想要的结果说，这样就能兵来将挡，水来土掩。
谢谢邀问。首先是看面试官在什么问题上奇葩表现，如果是原则问题上，任性的转身一走了之，如果是细枝末节上，自然是见招拆招了，谁怕谁！其次尽量避开个人敏感问题，如果实在要说就实话实说了，如还不依就走了。一般正规的单位和公司没那么多无聊透顶的奇葩问题的。提问者想多了。
感谢邀请
首先，面试要尽量诚实的介绍自己，否则就算面试通过了，在试用期间也会暴露出自己的一些不足。
但是在面试期间也有一些技巧去更好的显示自己，让面试官更好的了解自己，提高面试成功率。
我也面试过不少人，一般面试都会问一些常见的问题，在这里总结一下:
一、请简要介绍一下你自己的学习和工作经历
这个是面试的必问问题。主要有以下注意事项:
1、确保简历内容的真实性，介绍内容与简历保持一致，否则将会给面试官一个不诚实的印象，后面基本无望。
2、表达尽量口语化，思路清晰
3、突出自己有良好的自我学习能力。这个是很好的一个加分项，良好的学习能力代表了未来成长的无限可能
4、表达出自己有良好的抗压能力。能适应加班，有良好的抗压能力是现在很多企业需要的。
在求职时面对面试官的提问，我们往往会感觉紧张，不知道该从哪一个方面回答比较合适，或者回答时应该从一个什么方向出发才能说出一个较为“完美”的答案。下面根据自己的一些面试经历，来谈谈求职时如何回答面试时提出的问题~
人靠衣装佛靠金装，参加面试时要注意服装的选择，良好的着装不仅会为自己形象加分，更会给自己增添一份自信。
1.保持微笑：无论面对哪种面试形式，考生都要时刻保持微笑面对考官，给人亲切的感觉；
2.开始答题时：要充满自信并以肯定的语气把自己的想法讲述出来，不要犹犹豫豫，柔柔弱弱。不要出现“应该是这样的吧”、“好像是这样的”等语气不坚定的语句。
3.不要害怕犯错：若面试过程中出现错误，不要自己停下来或者低头，给人以不自信的感觉，可以适当停顿，稳定下情绪，在调整自己的回答。
4.合理安排时间：面试有着严格的时间限制，要合理的安排好时间，避免因为某一项超时，导致后面的环节没有时间进行。面试前形成良好的时间观念，最好可以自己模拟练习，把控好时间。
6.面试中考官在提出问题时：要集中注意力认真聆听，切记不要没听清楚，也不敢出声询问，最后胡乱作答。
1.面试没有结束时，考官会继续提问，所以这个时候考生要时刻注意考官，做好听题的准备。如果没有听清，可用抱歉的口气再次询问题目。记住语气，不要理所当然，要谦逊。
没遇到过问太奇葩问题的，一般的公司不会的，除非是那种创意型的公司可能会有。我遇到过的自认为有点难度的问题是直接问我是为了工资应聘的，还是因为工作应聘的。那是2000年，我是毕业生，当时一个国企，面向社会招聘，岗位工资是1300左右，在当时应该是不少了。当时进到屋里的时候是一个大会议室，能有个150平米左右吧，最里面有一排桌子大概有7.8个面试官，在那一排对面有一个单独的小桌，我一路走进去，先站在小桌旁对面试官们鞠一躬，然后把手里拿的包放在桌脚下，等其中一个主事的面试官提问。有一个问题最是记忆深刻，主考官问“你是因为工资来应聘还是你喜欢这个工作？”因为我是毕业生，根本没有工作过，若说喜欢这个工作岗位，一定会觉得我是一个巧言令色的人，如果说是为了工资，又会觉得我是一个爱财无道的人。我的回答是，工资是我考虑的一方面，平台是我最看重的，一个好的公司会给员工好的发展平台，每一个工作都有他存在的意义，每一个工作无论喜好（hào）都需要踏实的去做。我觉得这是我的加分项，因为75人选9人，只有我一个是毕业生，其余都是有工作经验的。
希望对你有所帮助。
你的面试经历中，有哪些线索可以让你有效判断面试官的真实意向？
从我个人教师资格面试的经验来看，面试官如果对你的不是很刁钻，对你的态度也很好，还有重要的一点就是问的问题不是很多。面试基本没问题，至少面试官们接受你。
我当时教师资格证面试，讲课时没有吞吞吐吐，声音洪亮，也没有怯场，其中有个女面试官没有问我问题，笑着说我很不错，这给我和大的自信，所以面对其他两位面试官的问题，我都回答的比较好，所以最后也如愿的通过了面试。
但是，面试还是要注意一些问题
1.自己必须根据面试要求反复搜集资料多多练习，这是最重要的
2.自信不怯场，举止得体，态度谦虚，礼貌，穿着得体，
如果面试官有了以下动作，您离拿OFFER就不远了！
一、面试问题
面试过程中有聊过以下内容，基本有了80%的机会：
1、过往工作经历、项目经历、工作[_a***_]和工作内容；
2、个人住址、家庭情况和对加班的看法；
3、未来职业规划
4、薪资要求
5、你有什么问题需要咨询我？
6、介绍岗位情况，部门情况和公司情况
记得有一次在面试过程中，面试官接了个电话，是下属打给他的，隐约听到反映现场问题，需要解决，挂了电话叹息了一下，我能感觉他很急需要招到个人，他当下压力也很大的同时感觉有点无奈。后来和他聊的过程中验证了我的想法。
面试官的表情？
那是不准确的。有的人铁青着脸一炎不发，但是不代表你不合格。有的人笑容满面但其实并通不过。
我的经验是，面试官是否对你的回答不停追问。如果是的。多半不行，如果面试官各个问题之间比较有跨度的，没有再追问上一个问题，多半就是通过了。
为什么呢？
因为你回答的已经是他想要的了。面试别人的时候我发现当对方讲不清楚或者不在我想听的点上，我会一直追问细节，越到后来耐心也没了，面试者自然也不会通过。
但如果你回答后，面试官接着问下一个维度的问题，直到她说问完了，那一般是没问题啦。希望能帮到你。
猎头人力资源高管分享：如何判断面试后有没有成功？
求职者在面试后，一般不会立刻得到答复，需要等待几天，甚至有些公司对落选的都不会进行通知；以下信号表示对你有意向：
1.面试的时间较长，双方交谈的愉快。
2.对于你回答的问题及讲述表示认可。
3.耐心地向你介绍公司，并且谈及薪资待遇。
4.对于你什么时候能尽快入职比较关心。
5.介绍更高级别的领导来进行面试，说明你进入了复试。
6.热情介绍并且向你展示公司情况。面试官很热情的带我们参观公司办公环境，一般是对我们比较满意才愿意花这个时间和精力去介绍的。有的面试官仅仅是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总想把最好的一面展示出来，从而对公司留下好的口碑。
7.主动留下联系方式。面试官主动给我们名片，并且会说与我们联系，这样的情况下，面试成功的几率很高。如果面试官不看好这次面试，根本就不会留下电话，免得我们纠缠他。
剩男面试什女？都需要具备那些硬件？
😂现在30了，当初面试了（相亲）将近近百女生，大多数都嫌我公司小待遇低，然后被pass，只留抠脚女，自己看不上，残疾女，父母看不上，自己也怕对方的那种浓的化不开的自卑心，没办法只能单身到老。都说打拼来去挣万贯，一病回到解放前，父亲就那样撑了13年，3次病危，最后转癌没得治了，才放弃。家里3人上学，一人上大学，怎么撑过来的，不敢想。
男人女人相亲其实和公司面试没啥区别。男方是根据外貌，行为举止和教育背景来判断是否录用，而女人靠外貌，经济实力，成熟程度来选择入职公司。其实很不好谈妥，都想找份好工作，都想入职一家好公司。因为找工作找不到的时候你会给自己重新定位，或是降低找工作的标准，而相亲都是想进自己心仪的公司。老死不退一步。但是好的公司你也没能力啊！你公司小，待遇跟不上谁也不愿意来呀。好的公司全靠员工，好的婚姻全靠媳妇。一个天天埋怨自己丈夫的女人，生活怎么可能幸福。好的生活全靠公司的发展。你一公司都快倒闭了，老婆孩子都吃不好，不离职干嘛，给你榨取剩余劳动力？
所以2年多了，再没有相过亲，搞不搞笑，先经营自己的公司吧。想来上面这一段老外是肯定是看不懂的，翻译不了的。。
相亲对象是人事招聘的要怎么聊天？
你从对方感兴趣的话题聊起，比如说如何来单位应聘的。这样共同话题就容易交谈下去，所以凡事要学会以对方的角度来考虑问题解决问题。就能和对方产生共情能力。而增加对你的好感度。所以我们在生活当中就要有意识培养自己的高情商，这样对自己在人际交往过程中会有非常大的帮助。
遇到不尊重面试者的面试官，你是怎么处理的？
不尊重面试者的面试官，怎么处理？
以我二十多年的职场经历，坦白来说，没有遇到过不尊重面试者的人，过去自己直接或间接参与过多场面试，对面试官都会有严格的要求，也不允许有不尊重面试者的情况出现。
毕竟求职是双向选择，在考核面试者的同时，面试者也在人自己的角度看待这俱公司，两败俱伤的事，傻子才会去做，不过，可能会有以下一些细节处理不到位，会让面试者感觉到自己不被尊重，我来列举三点，供各位参考，有则改之，无则加勉。
1、约定时间到了，上一位面试者还没结束，导致等待的时间过长，产生的心理不适。
解决方法——前台接待要提前向面试者说明情况，提醒等待时间，同时，面试官严格按照面试时间安排进行，不要耽误时间。
2、面试官在提问的时候，方式不当，可能涉及到让面试者感觉是隐似的问题。
解决方法——多提出一些开放式问题。
3、面试时间太短，比如，面试者为了一次面试，准备了很长时间，也可能是坐车两个小时赶来参加面试，结果五分钟面试结束，会让面试者觉得不被重视，损害公司在面试者心目中的印象。
解决方法——双方慎重对待每一次面试，尊重是相互的。
4、现场沟通互动环节，可能会因为面试官的一个眼神、语气、声调等体现出来的不屑或者冷漠，让面试者脆弱紧张的心理受到波动。
