校园招聘平台要注意什么

1. 在哪可以看各个企业的招聘要求？需要注意些什么？
2. 你好，请问网上招聘的时候要不要写身份证吗。会不会有安全问题吗？
3. 公司招聘员工做主播直播卖货，该如何操作，有哪些注意事项？

在哪可以看各个企业的招聘要求？需要注意些什么？

比较综合性的招聘网站有智联招聘、58同城、智联招聘等，现如今每个招聘网站的招聘领域和岗位细分的都特别明确，只需要搜索相关的岗位或者相关性质的工作都会进行精准定位，个人只需要在搜索出的工作中进行筛选，根据岗位招聘的具体岗位职责，找到适合自己，同时自己也适合的工作岗位进行精准投放简历。

我是企业招聘经理

一般可以看到企业招聘需求的地方

1.公开招聘网站：前程无忧，智联，猎聘，拉勾，Boss直聘，脉脉，LinkedIn等

2.线下，朋友推荐，猎头推荐

3.企业公司***也可以看到，企业公众号等

可以关注心仪公司的公众号，招聘公众号，或者企业本身的招聘网站，

或者有朋友在企业内部可以帮忙询问

最重要的，看“职位要求/Skills Required”。招聘网站上挂出来的每个岗位信息下方都会有这部分内容，里面会很详细地罗列应聘者需要具备的基本条件。

有些条件描述得很明确、很具体，比如“需要掌握XX语言、会使用XX工具、工作年限不低于X年、管理年限不低于X年”等等，这种条件其实对于应聘者是最可爱的，因为一目了然，自己比对着一条条过就行了，有一项不满足的一般就不要浪费时间投递了。

有些条件则比较笼统（国企很多岗位要求相对来说没有那么具象），更多的是定性的描述，比如“具备良好的XX能力、XX技巧、高度责任心，熟悉XX行业”等等，这类招聘要求相当不好拿捏，看了等于没看，你还是不知道他想招什么人，好像谁都行，简历投过去了能不能过第一关，就看对方人力的心情了（开个玩笑）。

没有写具体的职位描述，有两种可能：一种是招聘单位自己都还没想清楚需要招哪些特质的人，招来以后怎么用（尤其是新公司或者正面临改革的公司），所以只有先大概写一写，感觉综合能力还不错的人，招过来了以后再摸着石头过河，做好部门和岗位职责划分；一种是懒得写那么多，人力部门自己对于标准门儿清，筛简历的时候比照着来就行了。对于这种相当不可爱的招聘条件，有一个最简单的办法，就是到市场上搜同一行业的同类岗位，尤其是标杆企业的，搜出来一大堆招聘要求，越是大家都要求的共性条件就越是你要具备的基本素质，只有一两家牛逼公司才提出要求的应聘条件，如果你也具备，那么恭喜你，你掌握了本类岗位的核心竞争力，可以PASS掉90%的竞争者了。

其次，看“职责描述/J&D”。这部分内容会很详细地告诉应聘者这个岗位来了是干嘛的，比照这些工作内容，自己去判断需要具备哪些素质和能力，没那金刚钻，就别揽瓷器活啦。

你好，请问网上招聘的时候要不要写***吗。会不会有安全问题吗？

如果是事业单位或者一些国企、大型企业招聘，是需要填写统一模板的简历，是需要写***的。

公司招聘员工做主播直播卖货，该如何操作，有哪些注意事项？

疫情的发生给很多企业来了个措手不及，全民宅家一个多月，这时候大多数人的消费从线下转入线上。禁止外出，全国的消费市场遭受重疮，怎么采购所需物品，只能从线上下单物流配送，全民进入无接触购物时代。很多企业线下店面或公司无***常营业，货品无法出售，造成资金流不畅，这时才惊醒为什么不早做线上布局。在疫情期间，我们发现很多企业和商家开通线上直播，宣传售卖自己产品，走上了自救之路。在疫情期间，直播平台成为最火的行业，很多企业也开始布局直播销售，这一点是正确的，一定要顺应市场发展的需要！

开通直播一定要有专门负责的主播，那么我们应该注意哪些方面：

1 所有行业都一窝蜂扎进直播大军，那么说明销售方式只是单纯的从线下转入了线下加线上的销售模式，竞争程度比之前单纯的线下还要更残酷。不要单纯认为只要有了线上直播就具备了竞争优势，你在播，你的竞争对手也在播，更有很多个人可能也在卖和你一样的产品。所以要先明白你的核心竞争力在哪儿？

2 主播所传导的一定不单纯是产品，还要有你的企业文化，还要传答你们区别于其他同品类的优势所在以及更多的增值服务。

3 直播[_a***_]分为2种成交模式：直播购物车下单和转化到你的微信获取这个客户***在沟通成交下单，所以提前规划好每个成交工具和方式。

4 吸粉 有了粉丝就有了你的潜在消费群体，吸粉方式1 制作优秀短视频吸粉 2 通过付费获取粉丝 3坚持直播时间获取粉丝 做为公司可以3种方式都用

5 主播的选择要符合你产品的特质，要符合你产品客户群的喜好

6 制定好你直播的薪酬体制，要不然她不会用心

7 签订好合同，避免你把她捧红以后带走你的粉丝和流量

希望对各位有帮助，更多商业和职场心得，