- 在抖音直播招工可以吗？
- 如何让网上找工作变得方便靠谱？
- 报名资格审查中没有明确报名人数和招聘人数比例的考试是否合规？
超过需要相关营业执照，资质证书，只要你各方面手续齐全，就可以在抖音招工 发招工相关的短视频引流，很多人在抖音招工，很多短***做的也很好，流量还是很大的，经常能够刷到，如果资质不全肯定是不行，抖音平台要求证书方面这些是不打折扣的。
实际上在抖音直播招工是完全没有问题的，好多人都会在抖音搜索直播卖货，直播***啊，唱歌呀等等……就好比刚开始的时候在58同城一样，很多人都会在哪里餐饮服务员，办公室公司文员，物业管理，还有工厂普工，各种各样的简历找工作一样的道理。
网上找工作一定要谨慎，要有一定的分析；毕竟现在好多中介公司在上面挺多的，所以自己考虑下想要做什么方面，想在那个地区这些先想好了；然后在百度什么的查一下你想做的工作当地有哪些相对知名的企业，做到心里有个底；而且网上写的条件都挺含糊的，一定要清楚自己想要什么的，一定要问好你想要问的问题，比如怎么休***啊，五险一金那些什么的，具体是做什么要不要长期出差啊，这些都要问好了，然后在根据你自己的接受程度去衡量下
第一，网上求职平台。这是最简单的问题，仅仅涉及到求职平台和工具，现下合法合规的招聘平台不在少数，更是有多种垂直招聘平台。比如较广泛的前程无忧、智联招聘；较快捷便利的boss直聘、拉勾网、大街网；适用劳动密集型的招财喵；适用应届生求职的实习僧、应届生求职。
第二，清晰自我定位。相信很多人在求职时会海投，然后抱怨工作不好找。作为HR，我想说就是因为海投，我已经不愿意去看每天主动投递的简历，匹配度太低，量太大，占据了很大的工作量。所以，HR在梳理招聘需求时会确定人才画像，那么求职者也需要在求职前根据自我定位确定企业画像，有的放矢，切勿海投耗费双方精力。
第三，一份优质简历。最基本的求职简历，不见得每个人都能做好。不能独树一帜，那就请用网站模板导出，这里推荐拉勾网或者猎聘网的简历模板，理由是个人信息简练，工作经历清晰同时附加项目经验或工作业绩，你的价值就在于你所做出的成绩，而并非你知道怎么做，或你的岗位职责是什么。
报名资格审查中没有明确报名人数和招聘人数比例的考试是否合规？
不合规。
在报名资格审查中没有明确报名人数和招聘人数比例的考试，是不合规的。
考试是招聘人才的一种方式，而报名资格审查是确定考生是否具有报考资格的重要环节。
如果没有明确的报名人数和招聘人数比例，就很容易导致人数过多或者过少，从而影响考生的公平竞争和用人单位的招聘需要。
因此，在考试的组织过程中，应该明确规定报名人数和招聘人数比例，以保证考试的公平、公正性，同时也能有效地管理报名人数，避免过多或过少的情况出现，为用人单位提供更加合适的人才选择。
关于这个问题，根据公平公正公开的原则，报名资格审查应该明确报名人数和招聘人数比例，以确保招聘程序的公正性和透明度。如果考试没有明确比例或者比例不合理，可能会导致招聘程序的不公平，甚至引起公众的质疑和争议。
因此，有关部门应该规范招聘程序，明确报名人数和招聘人数比例，以确保招聘程序的公正性和透明度。
