- 准备应聘仓库主管，企业面试时一般会提出哪些问题?要怎么回答才好？
- 为何有的公司反感应聘者问五险一金？
当然，你还要做好准备，有时候在面试仓库主管时，面试官问你作为一个仓库主管，有员工不听你安排，你该怎么来处理？比如，年纪比你大的，工年也长的？该怎么回答? 我觉得要这样去说比较好一些: 以情感人，以理服人。首先不急于下命令，搞好关系；了解情况，征集大家意见；共同讨论，形成工作安排和计划；按***做事，有偏差了，先沟通指出，了解原因，需要指导的指导，不明白***的说明；再偏差，再沟通、指导；实在发现人的态度确实不行，开除，能力不行，调岗或劝退。
按我的答案，比较职业化和准确。反之，则或许有一定的效果，但做人水平、个性修养和职业化不太够。
当然了也可以这样去说: 下策：打压他，利用管理权力给他穿小鞋，杀鸡立威，迫使他服从你的管理；
中策：容忍他，不经意向他示好，抓住把柄后算账；
上策：管理权限内安排他最重要的工作，下发部分管理权限给她，让他感觉被重视，将精力都用在工作上，没时间更你墨迹；且通过这种管理能得到他的认可，甚至效忠；你的工作会更顺畅；好的管理者是工作别人做，成绩都是你的！且老员工工作能力方面定有专长！发挥他们，管理就会出成绩！
为何有的公司反感应聘者问五险一金？
此提问较为敏感和带有倾向性。值得引起重视。首先，说明加强《劳动法》的宣传和执法监督还任重道远。没有认识到不为芳动者办理‘’五险一金‘’是一种违法行为。同时也是一种不可变通处理的强制行为。其次，据我所知，前段不给员工办理或变通办理的公司，特别是民营公司还并不少见。有的是为应付获取资金补助象征性办几个。有的是把"五险一金‘’作为一种奖励。有的是只办医疗和养老两种。有的根本就将此不当回事。如此种种！三是我建议求职者在应聘时最好不问，到正式签动劳动合时再看。以免使本来依法办事的单位误认为你是个在利益上斤斤计较的人。谢邀！
那要看你的能力了，2011年刚大学毕业月薪2600，没有社保，食宿自理，月休两天，累的跟***，可是没有办法，为了生活还得继续，现在HR给我打电话月薪低于一万我直接不考虑，只有自己变得更强才有资格谈判。
这是一个非常正常的问题，以月薪一万计算，全额五险一金公司实际付出约一万二左右。所以公司可以在这部分薪资里做规避。总之，这些都是员工合法收益，虽然不是现在可使用的，但未来会用到。比如公积金买房***利率会低一个点。特别是医保，使用医保看病实际现金支出会少很多。
这个是正常，应聘是双向的考察，五险一金是对劳动者最基本的保护，所以一定要问清楚的，大公司，正规的公司不会反感这样的问题，反而一些不正规，不提供五险一金的公司会排斥这样的问题，当然，问的话要讲究时机，在面试快要结束或者自己侧面去打听，不要面试一开始就反问，这样哪个公司都不会开心
很明显，这家公司的***待遇并不好，HR不好意思说，因此恼羞成怒。
建议你多方考察，不要轻易退缩，可以多面试几个公司。
面试时，咨询相关待遇是你的权利，公司有义务告知你相应的待遇，如果躲避你的问题，说明这家公司是不靠谱的。
如果你入职后，公司没有给你缴纳五险一金，那是公司违法了，不管你们之前谈的怎么样，公司都不占理的。
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