- 找工作，如何才找到大一点的公司，面试了不少，都是几个人小公司？
- 小公司该如何提高面试的效率？
到底是选择大公司还是小公司，这是很多人在找工作的时候都会面临的一个问题。很多人可能更倾向于去找一个大公司，会觉得大公司的机会更多，平台更好，***待遇更好，抗风险能力强。小公司相比较而言各方面都不正规，***待遇也比较差。但事实上是这样吗？
其实大公司并不一定就十全十美，小公司也不一定就不值得你去选择他。
在选择工作的时候，更多的还是要结合自己的特长兴趣，以及职业发展方向和定位。大公司可能它的平台会比较好，它内部的机会会比较多，他的***待遇会比较好。但是因为大公司各方面的机制都比较完善，所以内部晋升起来可能所花费的时间就会比较长，内部同事之间的竞争压力会比较大，工作时间很可能是996，所做的工作可能更多的是在执行层面。而小公司虽然体量不大，人员也很少，待遇也一般，但是由于体量小，所以可能会接触到公司的运营层面，对个人的管理能力是有一定的帮助和提升。而且如果小公司发展的比较好，那么随着公司发展起来，也可以作为公司的元老。难道阿里巴巴就不是从小公司发展起来的吗？
当然在这里并不是说一定要选择小公司而不去选择大公司，只是说我们在选择的时候要结合自己的实际情况。
大公司除了校招就是内推，换句话说，如果你不是名校毕业，或者在业内很有人脉，你甚至都不会知道大企业的招聘信息，他们也不可能随便把招聘信息挂到普通的招聘网站上。
如果真对某个大公司感兴趣，可以去看他们的***或者社交账号，有一些会有招聘信息，可以投投试试，不过如果你不是我前面说那两种情况之一，获得面试机会的概率不大。
不妨先根据自己擅长的工作内容，从大公司知名公司入手，做好充足准备和功课后，最大程度的匹配个人优势和对方公司的招聘需求，找准目标去面试。
如果失败了也不要灰心，去网上查询大公司的工作内容和工作要求，取长补短不断学习，肯定会很大成长。功夫不负有心人。加油！祝福你找到心仪的工作！
首先，我觉得需要对自己先有一个定位，想找什么样的工作，自己符合哪些职位的要求，自己可以胜任哪些职位。然后再针对你所要找的工作职位去找工作，这样子少走弯路。
在投递简历前，建议找到网上搜一下这家公司的规模，一般在 天眼查，企查查这些网站都可以搜索到。通过筛选，专门投一些规模比较大，100~500人以上的公司。并且岗位是符合你的要求的，来进行投递。这样针对性强，更容易找到自己心怡的工作。
大公司的工作岗位符，如果感觉自己这样也可以做，那样也可以做。那这样子的话大公司估计不会怎么考虑。大公司可能大多数是螺丝钉岗位，对职位的专业度要求会比较高一点。专门的人，做专门的事。
小公司的话对人员要求比较全面一点，因为公司就那么几个人，什么都有机会接触一点，也是一种锻炼。
找工作是双向选择的事情，公司选择你，你选择公司。找工作这种事情急不得。
小公司该如何提高面试的效率？
公司
公司是依照公司法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司，是以营利为目的的企业法人。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。
根据国家经贸委、国家计委、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》
具体标准如下：
企业类型 企业从业人员 营业收入 资产总额
大型企业： 2000人以上 3亿以上 4亿以上；
中型企业： 2000人以下 3亿以下 4亿以下；
小型企业： 10-30人 50万-600万 50万-2000万；
微型企业： 小于以上标准；
根据各行业不同，小型企业划分标准略有差异，以上数据大致包含划分的范围。
你所说的高效是不是说直接快捷招到高能力人才，让企业更容易走上经营轨道？小公司首先小就已经在招人才方面就有局限性，不竟挑人，人挑你，在挑与被挑之间，谁都会选择优者，作为企业你首先要做到让人觉得你有很好的发展潜力，自然对于一些有能力但又想冲破传统观念的人欲求一搏。
公司未形成规模发展之前，其他是不需要太多的规章和流程的，在这个成长阶段，最重要的是注意企业文化的成长，这是企业永恒的部分，企业创始团队在这一点要有清醒的认知。
小公司成长之初期，更多的是依靠高收益和文化吸引和留人，在进行人员引进时，无论是人力资源主管还是企业负责人，都必须了解如何介绍公司的突出优势和特点，用企业和事业去打动心灵共鸣的人，也是公司未来的铁班底团队成员。想[_a***_]小公司的人无非有两大类人，一类是知足常乐者，寻一份工作而已，并无特别诉求，另一类则是看好公司平台和事业，想干一番大事业的人。我们的所谓的面试流程，只要把这两类人有效区分开业并识别出来，就是有效的，就是高效的。
所以，小公司没有必要搞得那么复杂和繁琐，企业应该把重心放在公司的业务上，并且在业务开展过程中，注意行事规则和管理原则的总结沉淀，为未来企业成大提供可以支撑的企业文化的内核，才是最重要的。
