- 怎样才能大胆的去面试找工作？
首先我们来分析一下为什么不敢大胆去面试找工作？所以首先我们不要看问题的表面，先了解根本的原因才能帮你找到答案。
这是一个心理问题，要一层一层来分析，首先，对面试找工作心里存有恐惧，恐惧能摧毁一个人。
为什么会有这样的面试恐惧？因为我们对自我的能力有所怀疑，
为什么会对能力有所怀疑？因为我们的知识，技能没学好，不熟练。
为什么会有这种心态？就是因为我们没有经验和没有实践，导致我们失去信心，
怎样去实践和拿到更多经验？就是去找工作，去面试，工作就是知识最好的实践，这是一个循环。
我们去面试工作，最担心就是被拒绝，怕受打击，怕丢人。看看刚退休的马云，年轻的时候找工作，去肯德基面试，去酒店面试，去应聘警察都没成功，但马云有放弃吗？
放下恐怖，面试工作不可怕，勇敢走出第一步，人生才会更精彩。
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官！人力资源经理们说，这样做既有助于面试官更深入地了解求职者，也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。
在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上，与会的企业人力***经理们，就面试中常出现的一些问题，发表了自己的看法。
职场老将要表达完整自我
人力***经理们表示，用人单位对求职者进行面试，主要目的是了解求职者“真实的自己”，发现其长处和不足，并由此判断求职者是否为合适的人选。
在面试中，求职者是应完整地表达“真实的自己”，还是只表达适合自己所求职位的自己？北京诺兰特公司人力***部经理李红庆认为，对于初入职场者，应选择后者；而对于那些职场老将们，特别是那些谋求管理层职位的人，最好选择前者。
李红庆说，企业在招聘管理层人员时，除了考察应聘者的管理能力，还会重视应聘者与企业文化的融合度，即应聘者在企业长期发展的可能性。应聘者在面试中如有“省略”地表达自己，即便给企业造成认识上的偏差，并因此“蒙混”过关，这对于应聘者未必就是好事。因为，对于一个成熟的职场人，一旦发现自己与企业文化难融，势必会再度跳槽。这种结果显然是耽误个人，也耽误企业。
面试官欢迎你提问
在面试的过程中，一些求职者担心会因提问关系自己发展和利益的问题得罪面试官，不敢提问。人力***经理们说，面试官欢迎你提问！
杜邦中国集团有限公司人力***及行政经理李莉萍说，现在企业在招聘中非常看中信息对等，因为只有互相了解，互相选择，才可能做到双赢。华运房地产公司人力***部经理李春晖说，越是大的公司，在招聘中，越是追求信息对等。前程无忧业务总监张东扬则透露，他每次做面试官时，都会给求职者留出时间来提问题，通过这些问题，能够更真实地了解求职者。
但人力***经理们提醒求职者，在面试时切忌向面试官提问过于敏感的问题，以免引起对方尴尬，降低自己的得分。
.调整心态..正确对待.一是不要怕.大家都是这样走过来的.如果没有面试上也不要气馁.很少有人一面试就成功的.二是自信些.,要给自己一分信心.不要太把考官当回事,轻松些,,就会表现的更好些.三是重视些.打有准备之战.既然应战就要准备充分.失败的可能就会少些..2>要换位思考.要站在对方的立场思考问题.多想想他们需要什么样的员工?你的努力方向就有了.3.>多下功夫.俗话说台上三分钟,台下十年功,面试要顺利通过.一定要多学习.多准备.如果这样去做,也许成功的希望就有了,4>注意细节.注意每一环节.如衣着得体,落落大方,答问松弛,成功的把握就更大了.祝轻松的通过面试1
