- 面试500强企业，应该注意哪些问题?面试官问这些项目都是自己做的吗。咋答？
- 面试500强没下文了怎么办？
- 面试官最怕遇到什么样的应聘者？
首先，心态要摆正，不要想着500强的企业就一定会问一些很奇怪、刁钻的问题，这样会让自己容易钻牛角尖，加重心理负担；其次，要注意自己的仪表，第一印象很重要，这是个看脸的时代，很可能面试官见你的第一眼就有了答案； 最后，面试前要做足功课，有可能面试官会提的一些什么问题要有所准备，否则答不出或结结巴巴的，那么就基本没戏了，在这里有几个小编曾经面试准备的几个问答，供参考：
面试官问:你为什么觉得自己能够胜任这个职位?
答：从我目前的工作经历来看，这是我职业生涯中最适合我的一份工作。几年来，我一直在不断的学习并研究这个领域，早在半年前我就开始关注贵公司与自己的匹配度，后来我决定投贵公司简历，也一直希望能有这样的面试机会。之前的工作我拥有必备的技能(简单讲述一个自己的案例)我自己觉得非常适合这一职位，也确实能做好这份工作。
面试官问:你最大的优点和不足分别是什么?
答：我的优点是我的头脑理性，且有大局的思维意识。我不足是，对一些明知故范的人
，可能缺乏足够的耐心。我相信我的组织才能可以帮助企业更快地实现目标。
面试官问:出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗?
答：工作这几年，我学到了很多知识。但是学无止境，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深
面试500强没下文了怎么办？
回答：继续找工作
解析：一般面试500强企业都会经过很多轮的面试，一般情况下过了几轮面试后应聘者都会对自己是否能进入这家单位有了基本的认识。这个时候如果没有下文就表示了应聘者不符合用人单位的用人要求。这个时候常规作法是打电话确认，然后得到确认没机会了就立马重新找工作投简历。
面试官最怕遇到什么样的应聘者？
从公务员面试角度来看，面试官普遍不喜欢具有以下特征的考生：1.外表邋遢，毫无自信。2.答非所问，顾左右而言他，无法抓住核心要义。3.无独立思想，独立观点，拾人牙慧。4.过于套路话，一看即是经过培训的考生，答题内容过于程式化。5.脑中空空，过于紧张，答题时间过短，或木纳而未答题。
最近收到一些应届生或求职者关于面试问题的提问，可以看出来大家对于面试还是很重视的。做为应届生或求职者，缺乏面试经验，或适度紧张，想在心怡单位发挥好给面试官留下好印象，可以拿到offer。
小编浅谈如何避免给面试官留下不好印象：
1、简历制作粗制滥造，网上随便找个模板下载下来，信息填写不清晰，没有逻辑，简历是给面试官的第一印象，敲门砖足够好，才有接下来的流程，务必重视。（针对所求职公司有针对性填写，别写一堆的与应聘企业无关的，优秀的你也会打折扣哦）
2、面试风格不得体，面试时候衣着打扮和言行举止都要得体，除了某些特殊工作除外，衣着干净整洁、举止得体即可，不能太过了。（也没必要都是西装革履，根据应聘企业来定，还有和面试官交谈，不能开玩笑或者语言繁杂缺乏思维逻辑）
3、薪资***要求太高，要求包吃包住，月薪高于市场行情太多，劈头盖脸问各种***等，可以与面试官进行协商，但是让他先报，酌情协商。（不能岗位都没看仔细，说是就想过来看看，这种情况，直接被pass了，非常优秀的除外）
4、针对未毕业或者无工作经验求职者，一问三不知，学过的课程也回答不了，对新工作的预期和规划，对公司的了解，只能尴尬微笑。（没有内在，何谈价值和社交礼仪）
5、一年或者两三年内换了十多份甚至更多工作的求职者，还迷之自信这类。问到为什么换工作频繁，会有自己的各种解释，这样太频繁换工作很难拿到好的offer。
