- 兼职劳动合同是什么意思?公司说人才市场要用什么意思？
- 兼岗劳动合同可以写两个岗位？
- 求助，兼职人员用签劳动合同吗？
- 求助，兼职人员用签劳动合同吗？
- 兼职工作还需要签订劳动合同吗？
1.用工定义上不同：建立劳动关系的为公司正式员工，一般签署正式用工的劳动合同；以完成一定任务或一定期限内的短期用工，为***人员或临时工，一般签署临时用工合同。
2.单位承担责任不同：全日制用工劳动合同，按照国家《劳动合同法》《劳动法》等法律保护，企业需承担劳动者自建立劳动关系之日起的五险一金、违法辞退的经济补偿金，未按规定自建立劳动关系之日起一个月内签署劳动合同的，自第二个月起需支付每月双倍工资等。而如为临时用工，法律上则以临时用工对待，社保可仅购买工伤保险即可，临时用工截止日到期，合同自动终止，无需多支付赔偿金等。
以上为两者主要的区别，如你与单位实际建立的是劳动关系，而非公司的临时工，但因签署的是***合同，非全日制合同，部分劳动者权益将无法得到法律的保护。
兼岗劳动合同可以写两个岗位？
可以，只要两个工作岗位不影响日常正常工作。如果其中一个岗位对完成另一个岗位工作有影响的，一般是不可以。如果劳动者与用人单位协商一致并且不会影响劳动者完成另一份工作的，也可以在兼岗劳动合同中写两个岗位，内容并不违反法律规定。
求助，***人员用签劳动合同吗？
如果考虑做***，需要签署合同，一般合同有两种：劳务合同和劳动合同都可以。
1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。
2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
求助，***人员用签劳动合同吗？
如果考虑做***，需要签署合同，一般合同有两种：劳务合同和劳动合同都可以。
1、劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系，后者为劳动关系，其所适用的法律都不相同。
2、劳务关系中，公司只要足额支付劳务报酬即可，不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。
3、劳动关系中，公司除了要足额支付工资以外，还要给劳动人员买社保等法律规定必须要给予的待遇。
***工作还需要签订劳动合同吗？
做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
由此可见，做***的劳动者，也可要求签署劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬***和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性;当然，做***不签署劳动合同，一定要选择口碑不错的用人单位，用工管理规范，才能将发生劳动***的风险指数降到最低限度。
***属于非全日制用工。所谓的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般日均工作时间不超4小时，每周工作时间累计不超24小时的用工形式。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方可以订立口头协议。所以，非全日制用工的用人单位和职工可以口头约定双方权利义务，不签订书面劳动合同。
许多***都存在乱象，为了保障***过程中权益不受侵犯，谨记：
1、了解相关法律知识，如，《劳动法》、《劳动合同法》，知道其中对自己的一些保护条款，树立***意识；
2、尽可能签订劳动协议，协议里写清工作内容、劳动报酬、支付日期以及意外***的处理方法等事项，并由雇主签名，以防日后发生***雇主变卦。不要图方便，务必要仔细阅读合同内容并确定无异议后再签名；在无法签订劳动协议的情况下，要注意留存能证明与用人单位发生劳务关系的证据，如，录音、工作牌等；
3、***过程中，若遇非常恶劣的情况，及时报警。比如，人身安全受到威胁，从事违法的工作等；
4、通过正规渠道寻找靠谱的***，尽量找一些有名声有品牌的商家***。非常有诱惑的***百分百是虚***的；面试时以不正当手段收取服装费、保证金等五花八门的费用，更有甚者，让下载各类金融软件，在泄露个人隐私的前提下还不给任何佣金费用。
