- 下班后兼职发生了工伤，谁来承担责任？
- 中介临时工工伤责任划分？
- 学生在工作中受伤属于工伤吗？是否能向雇用单位索赔？
- 给个体户打工受伤怎么赔偿？
- 已缴纳社保在兼职期间工伤如何赔偿？
下班后兼职发生了工伤，谁来承担责任？
***职工属于用人单位非全日制职工，与用人单位存在劳动关系。虽然是一种比较特殊的劳动关系，但其并不违反法律、法规的禁止性规定，用人单位应当按照国家有关规定为其交纳工伤保险费。
根据工伤保险规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
所以应该由王大叔***所在公司承担工伤保险责任，应及时为其申请工伤认定及工伤保险待遇。
如果用人单位未按规定申请的，员工或近亲属也可向人社部门提出申请。从事故伤害发生之日起到人社部门受理工伤认定申请之日期间发生的工伤保险费用由该用人单位负担。
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己合法权益。
学生在工作中受伤属于工伤吗？是否能向雇用单位索赔？
在校学生利用***期或者休息时间打工受到伤害，不能认定为工伤，但是可以依法向企业或者雇主获得伤害赔偿。做出这样的规定是因为学生身份考虑，其打工主要是学习外的体验性质，不是以劳动获取利益为主，不能按照职工工伤来处理。
还有例如，学校有实习期内的，在实习企业工作期间受到了伤害，虽然也不能认定工伤，但是可以要求实习工作的企业给予伤害赔偿，如果学校在实习期对学生安全教育疏忽，放任企业加班加点和周六周日加班等，出现工作伤害的，学校也应承担一定赔偿责任。
是否属于工伤，前提是学生与工作单位是否存在劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发[[1995] 309号)第12条中规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”；而教育部《高等学校学生勤工助学管理办法》（教财[2007]7号）第4条规定：“勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。”可以理解为，任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。如果出现学生私自在校外打工的行为，不视为勤工助学，那么就应当适用劳动法的有关规定。即单位如果未经学校同意，聘用在校学生工作的，可能会形成事实上的劳动关系，即适用工伤保险的相关规定，学生出现工伤后，如果单位为其购买了工伤保险，正常申请工伤待遇即可，如果单位未购买工伤保险，应有单位全额负担，如果单位不负担工伤待遇，员工可向社保经办机构申请工伤保险先行支付。如果单位经过学校同意，即学校，用人单位，学生三方签订三方协议后，学生与单位就不存在劳动关系，在工作中出现受伤行为不应认定为工伤。根据《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此时雇主可购买雇主责任险，降低用工风险。
给个体户打工受伤怎么赔偿？
根据法律规定，个体户也是具备用工主体资格，如果为个体户打工期间受伤，则属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇（如果个体户为员工上了社保，则有关待遇是由社保中心支付，如果未上社保，则有关待遇由个体户自己承担），相关待遇，包括医疗期间的费用由社保或个体户承担，相关的津贴、补助费、补助金等。
大家好！我是誉峰！很高兴能够回答这个问题：给个体户打工受伤怎么赔偿？
当你找到工作，首先就要和用工单位或个体户签订合同，在劳动法的范围内，严格双方权利和义务，法律责任，以免在工作中受伤就有法可依。给个体户打工受伤赔偿，我个人认为有以下几点：
一、确定是工伤的情况下，按照合同条款和劳动法的规定办法，双方通过协商沟通达到一个统一标准，也按照工伤轻重，给与适当的赔偿补贴。
二、也有情况例外，比如工伤过程中的责任是哪方，有没有违规操作，或者违反某些规定，比如事先有没有向老板或主管部门提出报告请示。要分清责任主次，从而双方协商沟通，签订备忘录。也考虑个人感情等等因素进行适当的赔偿。
三、赔偿协商不了的，可以通过法律途径，在规定条款下，第三方协助解决赔偿问题。
总之，什么情况下的工伤赔偿都要双方协商，不能武断处事，要双方谅解。
好啦！上面是我个人观点，希望我的回答能够帮助到你，谢谢大家！再见！
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一般这种都私下和解，让对方出个价，然后慢慢商量能接受的赔偿价格。实在谈不好就只能上***了，这就很费精力。最后以***结果出来为准。至于由你赔偿还是甲赔偿，就由***判决了
大家好，我是来自湖南的湘香，很高兴为您解答这个问题。
我本人就是一个个体工商户[呲牙]
所以对这一块我还是有所了解的。根据法律规定，如果为个体户打工期间受伤，则属于工伤，可向当地劳动局申请工伤认定，享受工伤待遇，具体可以看我的***！谢谢大家！
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已缴纳社保在***期间工伤如何赔偿？
由工伤发生之时[_a***_]为之工作的用人单位承担工伤保险责任，与缴纳社保的单位无关。
具体参考《最高人民***关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释[2014]9号）如下：
第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民***应予支持：
（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；
