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面试者的紧张情绪通常不会被作为扣分项,但过度的紧张可能会对面试表现产生一定负面影响。因此,建议面试者提前做好准备,通过模拟面试、深入了解公司和岗位要求等方式来增强自信和应对紧张情绪的能力。此外,放松身心、保持积极态度以及与面试官良好地沟通也是重要的。
同样,对于非管理岗位但涉及内部协调、组织工作的岗位如运营、人力资源等,面试者的紧张程度也是较大的扣分项。其次,紧张程度也是评估标准之一。面试官在面对紧张到无法顺畅表达的面试者时,会感到担忧,影响评估。
不会扣分。扣分点如下:开场语速过快,急于表现,不顾考官的感受,只按自己准备的套路来讲。穿着太过暴露或衣服太过花哨或太过可爱。新课导入过于平淡无奇。错误方式:没有互动,考官感受不到课堂氛围。错误方式:试讲时间10分钟,没有计划性,讲到哪就算哪。