- 被上家公司辞退后如何面试？
- 该如何面对辞职面谈？
不能说被辞退，最好说个人原因如自己的职业发展方向等 如果说被开除的话，面试肯定第一印象就不好了，你再怎么去解释都没有用，一定要转移到不痛不痒的问题上去，比如薪酬，职业发展，家庭事务等。
否则面试成功机率非常少。
如果是工资问题,可以说原有公司的晋升空间狭窄,不足以发挥出个人的最大价值,自己的业务能力强发挥受到影响。听说贵公司发展空间很大,员工也很活跃,所以前来应聘,想寻求更好的发展。注意不要太贬低原公司,讲话客观公正最好,也不要忘记夸夸现在的应聘公司。
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如果是个人生育或者家庭变故问题,可以实事求是的说明情况,并保证不会对现在的工作造成影响,能够合理妥善协调好,公司还是会考虑的。注意,不要打感情牌,真正优秀的应聘人都是自带发光点的。
被上家公司辞退后，面试时可能会增加一些难度，但这并不意味着你会面临必然的失败。以下是一些应对辞退后的面试技巧：
1. 诚实面对：如果被拷问到曾经的工作经历，要诚实地说明被辞退的原因，但不要把矛头指向公司或同事，并重点强调自己的经验和学习经历。
2. 探究原因：尽可能深入了解公司招聘职位的需求，并弄清楚他们是否有关于过去任职经历的问题。如果有，应尽量准备答案。
3. 提到前雇主的贡献：不要忘记提到前雇主对你的职业和技能发展上所做出的重要贡献，这有助于你在面试官眼中塑造正式的工作形象。
4. 演练销售数字：把所有机会都用给你，直到你被问到了具体的数字或者绩效评价时，在描述你的职业历程中紧密结合销售和生产数字，用实例和数据来警示自己的能力。
裸辞，有些人不放心，怕暂时找不到工作青黄不接，社保也断掉，有些人会选择，因为已经无法忍受在原单位多待一天，多半工作压力太大，待遇太差，或者厌恶工作环境人际关系等。裸辞也是有好处的，可以无后顾之忧不用请***去面试下一个单位，不用偷偷摸摸防备领导和同事发现，不用担心工作衔接时间问题，另外也可以选择先休息几天调整精神身体状态，以及处理一些私人事情和陪孩子家人等。只要有一技之长和工作经验在，应该还是能顺利找到下家的，中间间隔不是太久也不会影响生活消费，所以我觉得有条件的人还是可以考虑。
老板分享为您解答：谈或不谈，其实你可以有选择。但是大多数都当成例行公事走流程，包括公司人事部，为什么要谈，因为公司希望了解你离职的真实原因(当然也有挽留的，但是成功几率很小)。为什么不想谈，因为你会觉得无话可谈，也不会谈真实的想法，还在职的时候总在想，为什么公司不能听听我的心声，为什么不关注我，真的当你准备离开了，一场毫无意义的面谈，又怎么能打开我的心扉，而公司有会对我的心里话有多少认同，这一切都变得没有意义，所以很多人选择了缄默，离职原因大多数都是“个人原因”。因为只有这个原因，才能让自己决绝的离开，不给公司任何机会去说服自己留下来。那我们应该如何去面对这样的面谈呢，其实有很多争议，有人说应该说实话，让公司知道真的原因，以便公司改进，也有人说应该应付了事，毕竟你说的什么，公司也不会在意，只会让公司觉得你对公司有很大怨气，不利于以后的背景调查，一切都要表现得尽善尽美，好聚好散。而我的建议其实亦是如此。
