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1、法律分析：建议签订合同。***可以签订劳动合同，具体由***人和用人单位协商决定，是签订劳动合同还是劳务合同。这两者之间存在区别。应当签订劳动合同还是劳务合同或其他协议，应根据双方约定的内容来确定。
2、***需要签订合同。***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、***要不要签合同***可以不签合同，***属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。
4、法律分析：对于***工作，双方可以仅通过口头协议来确定工作内容，不一定需要签订合同。 然而，从保护自身权益的角度考虑，签订书面劳动合同是最佳选择。 法律依据来自于《劳动合同法》第六十八条，该条款规定了非全日制用工的形式。
5、法律分析：需要签合同，签了的合同有效。***通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
