- 温州瓯海泽雅下起包子般大小冰雹，持续十几分钟，村民房顶被砸烂，目前全市已发布大面积雷电黄色预警, 你怎么看？
- 找工作的时候，你获取求职信息的主要渠道有哪些？
- 受疫情影响，你认为今年招工和就业的情况会如何？
温州瓯海泽雅下起包子般大小冰雹，持续十几分钟，村民房顶被砸烂，目前全市已发布大面积雷电***预警, 你怎么看？
这是我昨天捡的冰雹，算是小的，大的有鸭蛋那么大，温州职业技术学院正在举行招聘会，露天搭建的帐篷全被打翻，数人受伤，很多六七十岁老人表示这也是他们有生以来见过的最大冰雹
现在的网络还是比较方便的，获取信息的方式也有很多。
比如说通过专业的招聘网站寻找你要找的行业工作。之前工作的同事、朋友他们手上可能也有很多职位信息，还有就是咨询猎头公司把你的资料发给他们，他们会根据你的时间安排情况及你自己的意愿为你寻找匹配合适的公司。
多在各招聘网站发发自己的信息每天刷新一下；这样能提高自己简历的浏览量。
祝你早日找到合适的工作
您好，我是企业HR。招聘渠道和求职渠道是对等的。那么我从招聘渠道来回复应聘者可从哪些渠道获取求职信息。
1.高端岗位：猎头和猎聘网
2.普通岗位：前程无忧和智联，boss，拉勾，各地方性招聘网站如大佛山人才网，温州人才网等
3.社交招聘软件：领英，脉脉等
4.内推渠道：在职员工和熟人介绍
5.社群渠道：朋友圈，微信群，微博等
6.定点投递：企业***，公众号，对外招聘邮箱，企业招聘开放日等
7.招聘会：各类校园招聘，双选会，专项人才招聘会等
8.专业人才招聘网：如纺织人才网，电商人才网，银行人才网等。
一般中小企业，通常年招聘入职渠道还是以主流的三大渠道。其他仅仅作为补充***。目前招聘也有去平台化趋势，招聘高手也越来越关注流量私域化，也即是更关注社交人脉招聘。
这个主要看个人的意愿了，个人觉得主要的信息获取来自各大招聘网站，现在大多数的企业都是通过网络招聘的，有熟人介绍也可以去看看。招聘会也可以看看，多一条途径多一条路。
视频加载中...
2月18日，在***院联防联控机制新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧表示，今年全国普通高校毕业生有874万。突发疫情的影响，毕业生就业的压力增大，教育部把毕业生就业摆在突出的位置。今天教育部推出24365全天候网上校招，24小时、365天，服务不打烊，希望能创造这个条件，不见面也能招聘、也能签约认定。
【汪Sir 说】我认为今年的劳动力市场形势是招工难，就业也难。
作为一名HR，从疫情开始我就一直在观察今年劳动力市场的变动。那怎么会都难呢？
从疫情开始，大家都在讨论，企业不复工能坚持多久！会不会出现裁员，裁员了怎么办。但是我们忽视了疫情的瞬息万变，更忽视了广大的农民工群体。一开始武汉出现疫情，再接着湖北出现疫情，然后是全国各地出现疫情，再然后莫名的浙江成了重灾区，温州成了重灾区。
出门别人都是问，你去过湖北吗？接触过温州人吗？
这个时候，我开始注意农民工群体。农民工兄弟很多[_a***_]和企业签订正式的劳动合同，很多年前领了工资，就开始打算年后换企业，最最重要的是底薪很低，基本是靠计件工资来获得收入。
那疫情期间，他们就等于没有了收入，加上一天天的延期复工，这时候人的内心会开始动摇，会不安，会焦虑，因为疫情管制，会开始在寻找新的收入方式。
另一边是工厂复工延期，导致大量外贸向东南亚转移，这种转移很大程度是不可逆的。也就是说即使工厂复工，有工人，但是没有订单，那对于靠计件工资的农民工就是一件雪上加霜的事情了。
然后这周开始全国各地陆续复工，各城市相继出台鼓励农民工“返岗政策”。但是“天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往”，政策一出，瞬间变为抢人大战。哪里政策好，人群便涌向哪里。
所以说今年招外来农民工难。
同样的，从疫情开始，大家担心的裁员还是发生了。先是“蛋壳公寓变相裁员”，接着是“猎聘网火速裁员”，然后是头条、悟空问答各平台上，屡屡出现的减薪求助，裁员求助。这是哪类人群呢？首当其冲的就是办公室白领，特别是我们说的“小白兔”员工，喜欢安稳，喜欢事少钱多离家近，价值观很好，业绩不行。
