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1、因此，对于部分核心和重要岗位，很多企业会委托外部的调查机构去做员工背景调查，调查机构利用自身的数据库和专业工具，迅速调查清楚被调查者的背景信息，且能保证员工背景调查报告客观、可信。
2、推荐下面两种方法：电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
3、公司员工背景调查的做法如下：明确调查目的和内容。背景调查的主要目的是核实员工的个人信息、工作经历、教育背景和专业能力。为确保调查的有效性，需提前制定详细的调查计划，明确需要核实的信息点。这些信息可能包括员工的***明、学历证书、工作经历、职业技能等。
