- 网上很多公司发布招聘信息却不招人？
- 58同城搜不到招聘公司名字？
- 如何解决招聘不到销售人员的方法？
一般都不是一年四季都招人。可能存在以下几种情况
1.除了在非常缺人的时候，HR一般都不会时刻关注这种招聘网站上的信息。在招聘淡季，可能一个月才会看一次，甚至更久，那么很容易就会遗忘。所以有些挂着的招聘信息是因为已经被HR遗忘了，投简历一般都不会有回应。
2.HR上传招聘信息到这种平台网站上都是要收费了，那么既然上传上去了，就希望能够发挥最大的作用。可能现阶段已经招满了，但是可能过一段时间该岗位招聘会再次启动。那招聘信息一致挂在上面，可以重复利用，而且可能会收到一些比较优质的简历，在合适的时候会引入人才。
3.还有一种可能就是刚岗位确实一直都有招聘需求，比如一些公司的销售岗位。会持续地吸引大家投递简历，然后从中筛选出合适的人。
这种问题应该还达不到招聘***的程度，但是确实会给应聘者带来困扰，有时候投递简历后长期得不到答复。所以建议大家如果在一段时间内未收到回复，就可以做更多的选择。
58同城搜不到招聘公司名字？
在58同城搜索不到招聘公司名字可能是因为公司还没有在该平台发布招聘信息，或者招聘信息已过期被删除。此外，也有可能是搜索关键词不准确或者搜索范围有限制。解决这个问题的方法可以尝试用更加具体的关键词进行搜索，或者尝试其他招聘平台。
另外，也可以尝试联系人力资源部门或者相关部门，直接了解该公司的招聘信息。希望通过这些方法能够找到你感兴趣的公司的招聘信息。
如何解决招聘不到销售人员的方法？
1、传统意义上的销售人员，目前在互联网公司还是其他类型的公司，已经不存在了；更准确地说，应该称之为“营销人员”，根据级别不同给予不同的称呼！
2、销售人员的招募，一般是通过几个渠道：招聘网站、内部推荐、外部挖人。
a其中招聘网站是常规手段，很少能找到相对比较高端或性价比合适的人才，可作为基础储备力量存在；
b内部推荐，是一个比较靠谱且又利于团队建设的好办法，但不容易控制，弄不好容易出现“山头主义”，这就需要管理层和人事部门***取适当的方式进行鼓励和管理；
c外部挖人，是最直接最有效的短期行为，但这个是具有一定的指向性、目的性，专人专岗，不具备***性，须谨慎使用；
因此，这三种方法需要结合着使用，根据公司的业务形式、不同发展阶段、阶段性目标参酌着使用，切不可随心所欲！
（另，最近的招聘网站不太靠谱，水分太大，走内部推荐会好一些，如果着急的话！）
如何才能招到优秀的销售人员，这是让众多企业非常头疼的问题，特别是销售人员招聘，由于销售的流动性较大，招聘就很关键。很多企业绞尽脑汁尝试各种办法，比如通过网络，人才市场，学校，朋友推荐，猎头公司等等，但是结果却总不尽如人意。
虽然大量优秀的销售人员很难招聘到， 但是组建销售精英队伍，我们可以从基础培训开始，很多企业有许多优秀的人才等待被发现，我们可以对其进行重点培养，一旦培养起来的人员一般是不随意更换工作的。组建这支精英队伍不仅要完成一定的销售任务，而且担负起销售队伍培养的职责。我们要舍得花费时间和精力，给与骨干成员的提高待遇，给与销售队伍进行业务考核和嘉奖，这样更能够激发他们的动力。
其次，建立销售团队，分级管理，我们可以通过销售骨干管理他们的队伍，这样我们的销售精英们更能够懂得如何组建团队，更好的选择优秀的人才，事半功。
很多公司薪水上舍不得投入，伤了业务人员的自信心，导致招聘一直在招聘，一直招聘不到合适的人选，但是我们提高待遇并不一定是要提高薪水，我们可以做个调查，至少比同行稍微高一点，这样才能更有吸引力。有了很好的待遇，业务人员才能够无后顾之忧，才能更有***的投入工作。
企业文化非常重要，对于一些优秀的业务员，我们要对其进行定期的培训，邀请其家人一起参与活动，才能让她对公司更加忠诚，这样才能更有利于企业的发展，我们要让我们的团队明白，只要你足够优秀，只要你肯干，我们一定就一定不会让你失望。这样才能让大家信心更足，更有利于激发销售人员的士气。
招聘人员需要对业务人员进行甄选，要挑选那些有***的人，聪明的人，口才好不好只能作为参考的一项，人品更为重要。不要在意他的个人魅力，我们更应该关注他的行为特质。
选择人员我们要关注细节，我们要看这个人的普通话是否标准，个人修养好的员工才是最好的选择。
