- 当你去竞聘中高层管理岗位时，经常被问到什么问题？该如何回答？
- 我是面试生产主管，经理面试时，提问我原来是怎样管理的？我该怎样回答？
如果你是刚毕业的那么只要回答一些理论性知识就可以了，还有就是看你的思路是否清晰。因为如果面试官在明知道你没有一点儿经验而问这些问题的话，那无非有两种可能：第一：考你的应变能力；第二：该公司想找有经验的人
如果你有经验的话，那你可以回想一下你在工作中一些小小的成功然后总结一下心得，就知道什么成功什么是失败了。至于管理，这方面要做很多功课，包括你本身应聘的职位，是高层管理还是中层管理，工厂规模有多大。这些对管理人员的素质都有不同要求。
法律相关知识至少要知道公司法、会计法、税法等。
一般几方面吧，一个是专业能力的问题，看你是否能够胜任这个职位
第二管理能力的问题，看你是否具备一定的管理团队的能力，是否能够带团队。
三是个人成长发展方面的问题看你是否有一定的格局和眼界
四是与公司相关的行业问题，看你的认知与格局
五是瞎聊看你的表达能力与出处事能力。
个人观点：竞聘中高层管理岗位有一下几个问题。1.你是否具备这方面的经验和类似的管理经历。2.你的人脉和***是否利于岗位工作的推进。3.个人对岗位的发展规划，结果预演，问题预判，方法，措施的可行性。4.价值观是否与岗位，企业文化一致。至于解决办法没有统一或标准答案，根据实际情况而定，总之，要对岗位的管理内容要有充分了解，确实要有一定的专业能力和管理能力。招聘任何岗位都是为了解决问题的。
我是面试生产主管，经理面试时，提问我原来是怎样管理的？我该怎样回答？
他的本意，是想知道你之前有哪些管理经验，到时把你的计划安排，物料管理催促等情况告诉他。并把你主要善长的工作重点告诉他，让他知道你是有管理经验的。
然后，没完，你先问他，工厂状况，希望工厂生产状况达到一个什么样的预期，这时你一定要说，我知道，然后，把你的想法告诉他，让他有信心。
实战时看状况，再来调配吧。
先说到这。。。。总之，做生产就是耗精力。。。。
