- 面试被问到老东家技术细节该不该说出来？
- 换工作时骑驴找马该注意什么？
面试被问到老东家技术细节该不该说出来？
此时的脑回路应该是这样的:
1.面试官问的目的是什么？
只是考验你的忠诚度，还是真的对核心技术感兴趣想模仿。
2.我回答出来对我来说是不是利大于弊，如果被老东家知道有什么后果，我不回答有什么不良影响？
很明显，面试官就是故意让你回答，你不回答还生气，首先这就说明了面试官个人素养有问题，职业道德缺乏。如果只是为了通过面试，大可不必。
只有小孩才分对错，大人只看利弊。有些核心技术不该从自己嘴里传出就不要奢望通过它来互取一些利益。毕竟出来社会迟早都是要还的。万一造成行业封杀就更不值得了。
这确实是一个矛盾。近几年流行的面试方法叫做行为***访谈法，就是要应聘者回顾过去所做过的项目细节，以此判断候选人的特质和能力。而看题主应该是做研发工作的，所做的工作保密性很强，面试过程中很可能面对的就是竞争对手公司，技术细节要不要说呢？
首先，需要你自己判断这家公司是有诚心招聘你 ，还是在探听商业机密 。
这一点在面试过程中稍加留意，其实是可以大致有谱的。比如从你的描述来看，因为你回答涉及上家公司的商业机密，面试官就生气，我认为是有些问题的。如果我遇到的候选人这样回答，我首先会觉得你很有职业道德，是个诚实可靠的人，如果确实影响对你的面试判断，我可能会更加耐心的解释。
那么其实在你心里，也应该有一个判断，说不说这个核心模块的实现细节，是否真的影响对你的技术判断？很有可能是影响的。因为面试官有理由怀疑，这块工作实际上是由别人做的，所以你说不出来。具体还要由你来判断了。
其次，你需要了解一下行为面试法的原理是什么 。
我们经常会在面试中碰到这一类问题：请您讲一下您做过的最有成功的项目？
你讲完后也通常会被追问，这个项目的背景是什么，你为什么觉得他是最成功的，你在这个项目中具体做了什么工作，有没有遇到什么困难，你是怎么解决的，结果如何。
这就是行为面试法。它认为你已经是基本稳定的了，过去会怎么做，将来也会怎么做。
所以是否介绍核心模块的实现细节，关系到面试官是否认可这项工作是有难度的。但是你不一定把全部的细节讲清楚，只需要将解决问题的思路、方法以及你所付出的努力讲清楚就可以了。
最后，有一种面试叫压力面试 ……
这是我从来不用的方法，因为感觉对候选人不是特别尊重。我倡导和候选人平等沟通的方式，让候选人在充分放松的情景开展面试。但是不可否认确实有公司或者有的面试官会使用压力面试，故意制造小事故，让你紧张和难堪，来判断你的反应。
你需要做的就是不要被面试官影响，保持淡定，该怎么回答就怎么回答，不要太把面试官当回事。
祝你早日找到心仪的工作！话说，我们也是研发性质的公司，是不是也有机会来应聘呀~
换工作时骑驴找马该注意什么？
1、骑驴找马的时机和心态。
2、骑驴找马如何请***面试？
3、面试时是否坦白自己“骑驴找马”。
4、在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方本人还是在职状态，恳请对方给一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。
5、本人在和准东家谈条件时就必须明确告知对方本人的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理的不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当。
