- 为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？
- hr为什么选择小红书？
现在公司招聘员工，大多数都通过第三方平台，而且很多是通过网上招聘。
通过网络招聘有个很大的好处，就是很多找工作的员工也是通过相应的网站，这样的话求职方和招聘方的人都很集中，公司一方面可以找到自己想要的人才，另一方面也可以展示企业的形象，变相的做一下宣传。
再者，专业的人做专业的事，有很大一部分高端人才，是通过猎头进行转化的。单位通过猎头可以找到自己想要的人才，想跳槽的高端人才也可以通过猎头了解下自己提升的价值，提升自己的收入，最后实现公司和个人双赢。
而且现在通过网络招聘也很方便快捷，网络招聘的很多是通过手机来进行操作的，在网络平台应聘者和求职者，可以在网上先交流，了解之后，双方都觉得都有意愿的话，可以联系面谈，省去了很多时间 ，少跑很多路。
综上所述，现在很多公司通过网络招聘，是大的趋势，而且应聘者和招聘方各取所需，极大的减少了人力和财力的消耗。
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1、企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。
2、职场上，有的公司会使用第三方的公司进行招聘，这其实是变相使用第三方的员工。之所以这样做，主要有两个方面的原因：一是规避劳动法的有关条款，避免企业后期人力成本包袱过大；劳动法规定，当劳动者与用人单位连续签订两个合同周期的劳动合同之后，可以要求与用人单位签订无固定期限合同。二是变相突破用工总量限制，保证企业人员需求得到满足。通过第三方公司招聘使用的人员，用人单位可以按照用工需求来决定是否继续使用。
3、可以避免产生劳动***，影响公司的声誉和口碑。公司大量招聘过程中，易产生劳动***，一些企业也没有专门的人员负责处理此事，而且劳动***会造成公司在当地***和民众中产生不利的影响。
4、公司在一个地方经营多年后，当地的民众对公司的经营及薪资***待遇都比较了解，公司已经很难在当地招聘到合适的人员，而不是通过第三方或中介机构招聘，可以扩大地域范围，从而及时招到人。
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不都是这样，但是大部分这样。
原因也很简单，不是每个公司都有人事部门，就算有人事部门，事情也很多，抽不出人手。而且，现在的招聘网站这么多，只需要花费少量的成本就可以招到人才。
很简单，58同城，百姓网都禁止公司或工厂人事部发招工广告，同时也禁止平民个人发招工广告，只允许有中介资质的公司发广告。工厂要招工，在厂门口肯定招不了几个人。只能找中介公司。网上中介公司大多釆用高价先把你人诱骗过来再说。工厂人事部可不敢随便诱骗，实说工资工人没兴趣出远门来
hr为什么选择小红书？
HR选择使用小红书可能有以下原因：
招聘渠道：小红书是一个社交平台，也是一个招聘渠道。HR可以在小红书上发布招聘信息，并与其他HR和招聘网站进行联系，以寻找合适的候选人。
人才储备：小红书的用户群体广泛，包括各种年龄、性别、职业和行业的人才。HR可以在小红书上寻找潜在的候选人，建立自己的人才储备库。
行业了解：小红书上的用户分享了很多关于各种行业的经验和知识，HR可以通过浏览这些内容更好地了解行业趋势和人才需求。
品牌宣传：小红书上的用户喜欢分享自己的生活和工作经历，这可以帮助企业进行品牌宣传，提高公司的知名度和吸引力。
社区互动：小红书上的用户可以进行评论和私信交流，HR可以通过社区互动更好地了解候选人的想法和需求，并与他们建立联系。
需要[_a***_]的是，不同的企业和招聘需求可能有不同的选择因素，具体原因还需要根据实际情况进行考虑。
