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有两类风险：不符合要求的被招聘 严重超要求的被招聘 第一类会被公司辞退，第二类会主动辞职，造成公司的招聘成本浪费，所以在招聘过程中要注意避免这种风险。
招聘风险首要表现在：招聘流程不合规，招聘人员个人片面知道过强，在招聘进程中不按照科学合理的招聘流程进行，短少对应聘人员进行科学、标准性的选择：招聘人员不合格。
招聘风险是指企业在招聘过程中，可能由于信息不对称、评估失误或欺诈行为，招聘到不合适或不具备所需技能和素质的员工。
一）基本信息涉及的法律风险。用人单位所发布的招聘信息往往涉及对本单位的宣传。如果相关宣传信息涉嫌违法，一方面影响了用人单位的正面形象；另一方面还可能受到行政处罚。（二）员工待遇条款风险。
企业在招聘员工的时候都会对其进行面试，在面试的过程中会问到一些个人的基本状况，往往很多求职者在面试环节表现的都非常的理想。
从招聘对象的信息来说，应聘者对自身信息的.掌握，比招聘企业要多。
1、培训费*** 最常见的就是公司的岗位/地址/薪资与网站上写的、面试谈的都不匹配，还有一些培训公司让员工自己掏培训费、办理会员等等。这种公司记得永远不要给公司掏钱，记住面试和入职的时候需要你交钱的90%都是骗子。
2、推荐工作式陷阱 主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业介绍所的介绍工作地方，或者是***称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。
3、一）、虚***广告陷阱 一些用人单位在招聘会上为了招到条件较好的毕业生，会夸大或隐瞒自己的某些情况。
4、陷阱一：高职诱惑 作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大招聘网站上，以求得用人单位的赏识。未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
5、***十：“招而不聘”陷阱 求职者：我参加了很多招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
6、常见的大学生求职陷阱如下：虚***招聘会。中介***。培训费***。押金***。电话、短信***。
不常见的招聘陷阱有哪些?
1、招聘会*** 此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位出工不出力 ，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。
2、就业陷阱有：黑中介陷阱、骗费陷阱、薪酬陷阱、试用期陷阱、合同陷阱。黑中介陷阱 通过虚***招聘信息，虚***广告信息骗取求职者钱财，求职者求职的时候一定要看清楚这些，再做决定。
3、招聘期货交易员 “醉翁之意不在酒” 求职者到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付 2 万元***操作作为培训，待他付费***后就不闻不问不予录用。
4、虚***宣传陷阱 这种陷阱的形式常见于很多招聘广告，他们宣传的工作***让人眼前一亮，看上去非常优厚，但实际上并非如此。
