- 高管人员为什么压力大？
- #求职类问题（管培生）# ，什么是高管群面，是多个高管对一个求职者吗？求一些参加高管群面的建议？
我认为有两个原因。现在的企业和公司大多数是所有权和经营权分离的模式。企业的所有权为出资人所有，他们雇佣高管人员对企业经营管理，所以如果高管人员企业经营不好的话，也会面临着被解雇。
还有一个原因是管理一个公司本身就是一个非常就有难度的工作。
#求职类问题（管培生）# ，什么是高管群面，是多个高管对一个求职者吗？求一些参加高管群面的建议？
谢谢邀请。。。
什么叫高管群面，顾名思义是许多个高管来多对一的面试。
这些高管是不同部门或者是不同职责的负责人。
为什么要高管面试？
是用人公司可以从各个侧面来了解候选人。尤其是这些高管是公司的核心人员，故他们是最了解公司人员的这部分人。
人力资源在开始面试之前会给面试官进行辅导，他们的问题都会有针对性。以下是我给你的建议，不一定绝对，但是一定有用。
①要把你自己的人设建立起来。为什么要把人设建立？这个是和公司需要的人员画像要匹配起来。我不是建议你***，但是你一定要无限的贴近。公司的价值观大概率是人力***选人的标准。你的人设应该契合公司的画像，这样成功率高很多。
②重视每一个问题。高管提问的每一个问题都是有一定的目的性。甚至每个开玩笑，每个举动都有他的意义。举个例子，你家是哪的？你喜欢这个城市么？你可以细细品味一下（和你未来工作城市的关系）
③了解STAR面试法。（“STAR”是SITUATION、TASK、ACTION和RESULT）每一个***都可以用这些讲解一遍。可以提前准备一些***体现你能力的方面。这些可以进行提前准备，很必要。因为准备了和没准备讲起来必然是两种场景。
④注意压力面试。很多人非常会掩饰自己，如何让人变的真实？压力面试对于人的真面目看的更清楚。切记不卑不亢，不要放弃自己。如果高管对你很不感冒或者是挑衅你，很有可能是压力面试，希望你保持自己的风度，这个是很多候选人被毙的最关键因素。说可能很容易，做很难。
记住保持平常心，如果准备妥当，赢得概率会无限提高！
面试一定是一场自信的面对面的交流。可别小看这句话，如果你能做到面试将无往不利。我也是凭借这句话，几乎只要参加面试必过。也就是说面试核心要做到两点一是自信，二是交流。高管群面也是如此。
群面分三种情况，一对多、多对一、多对多，一对多，是指你一个人面对多个面试官，一般3个左右；多对一，是你和多个竞争对手同时面试，一般7-10人一组，只有一个考官；多对多则是多个对手加多个考官。不管哪种情况你都要尽可能做到自信，沉稳。如感觉紧张可通过深呼吸来调节，通过提高声音和微笑来掩饰，放慢语速来给自己争取思考时间，表达要流利。
此外还有注重交流。眼神要敢看考官，要有眼神交流。同时要注意交流的质量，事前了解岗位需要什么样的人，需要具备什么专业知识、经验、技能。努力把自己展现成他们需要的人，他们想听到什么就讲什么，所以在回答提问前先要想想他问这个问题的意图，比如问你有没有女朋友，女朋友在不在这个城市？是想看你的稳定性。你想明白这一点就知道该说什么了。当然，最好能了解一些公司的基本情况和发展计划，如果你能对行业发展，或者公司发展有独到见解，就更稳了，我是过来人威叔，祝你成功！后面有问题我们再交流！
