- 面试常见的方式有哪些？
- 面试常见的方式有哪些？
- 面试主要包括哪些内容？
- 怎样通过面试呢？
常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
视频面试：指通过***聊天的方式对求职者面试。
现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
面试常见的方式有哪些？
常规面试：主考官和应试者面对面以问答形式为主的面试。
情景面试：突破了常规面试考官和应试者那种一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
综合性面试：兼有前两种面试的特点，而且是结构化的，内容主要集中在与工作职位相关的知识技能和其他素质上。
电话面试：不需直接面对面而是以电话交流为途径的面试。
***面试：指通过***的方式对求职者面试。
现场面试：指面试官与求职者面对面直接交流沟通。
面试主要包括哪些内容？
面试主要包括：面试礼仪，仪容仪表，你的内容的回答以及看待问题的角度。
面试内容考察的能力包括：综合分析能力，归纳概括能力，人际交往能力，随机应该能力，人岗匹配能力；这些能力不会单独考察，一般都会是多个能力汇总到一个题目里面进行考察！
内容有你的学历，工作经历等方面。一般来说，面试一般有什么内容关键是看具体的情况和招聘单位的要求。
通常情况下，用人单位面试的时候会问一些关于你的简历，你的价值观，工作能力等方面的内容。
面试内容分为若干测评要素，主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
必要时，根据职位要求，面试内容可以增加其它测评要素。
具体来说，公务员考录面试的主要内容包括十二项内容，四大方面。即：仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
作为国家公务员对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，办事按程序，处理有先后，自我约束力强，责任心强。
专业知识和工作经验(1)了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
(2)根据应试者提供的个人简历或求职登记表的实况，实施相关的提问，查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验。
通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及处理问题的能力等。
怎样通过面试呢？
面试是新人进入职场必须经历的一次考试，面试与其他考试一样，前期要做好充分的准备，同样需要技巧。
首先、面试前要准备充分，提前做好功课。一是对于应聘方的了解，应聘方的基本资料要烂熟于心，这样能够赢得对方好感，容易拉近彼此的距离。二是预测可能会提的问题，多向有经验的朋友请教，对预设问题想好回答的思路。
其次，要有很好的语言表达能力。面试不同于笔试，是面对考官，在短暂的思考之后用语言表达出来，边说边想，注意要说普通话，表达要清晰流利，条理要清楚，使用首先其次再次最后等，或者第一第二等，可以很好的体现出你清晰的逻辑，也利于自己整理答案。
再次，要有强大的心理素质。虽然提前做了功课，难免会有出其不意的问题，首先不要慌张，注意表情，尽量保持平静，不要让考官发现你的慌乱，同时尽快的整理思路，由浅入深，娓娓道来。
第四，注意外在形象。衣着，发型等，符合自己应聘的职位。虽然实力才是取胜的关键，外在形象也不容忽视。面试，顾名思义，当着考官的面展示自己的能力与才华，考官首先看到的是你的外在，然后才了解你的内在，你的实力。好的形象是可以为自己加分的，好的形象可以吸引考官的注意力，让他有考你的欲望，而不是因为形象直接关掉一扇门。
