本文目录一览：
员工在职期间从事***活动是否属于违法，应依据实际情况进行判断。如劳动者和用工单位签订的劳动协议明示禁止***，亦或是企业规章制度有相关禁令，则员工未经允许***便可能违反约定或规章制度。
然而，只要***行为未损害原单位利益，也未违反合同约定，通常不会被判定为违法。尽管如此，用人单位仍有权利根据自身管理需要，对员工***行为进行适当限制和规范。总的来说，判断在职期间***是否违法，需全面考虑多种因素。
然而，若劳动合同无相关限制，且***并未对本职工作产生负面影响，则通常视为合法。然而，部分特殊行业或职位因行业规定或职业道德要求，可能禁止***。总而言之，判定在职员工***是否违法，需结合合同约定及工作影响等多重因素进行评估。
然而，若***对原岗位工作无负面影响且劳动合同未加以限制，那这段***行为通常不会被视为违法。综上所述，评定劳动者在职期间从事第二职业是否违法，需要深入考虑劳动合同内容以及该行为对其本职工作的影响程度等多方面因素。
