- 视频面试怎么提问薪资？
- 想跳槽，薪酬要怎么跟面试官沟通？
在***面试中，提问薪资是非常敏感的话题，需要谨慎处理。建议在面试前通过了解公司的薪资结构和市场行情等方面进行准备，然后在面试合适的时候提问。可以主动表达自己对于职位的高度认可，并询问公司能否提供一个合理的薪资水平。如果公司未表态，可以适当提出自己的期望薪资，以便双方更好地协商。当然，在提问薪资时需要注意说话方式和态度，不要显得过于强势或过于软弱。
万般皆下品，唯有薪资高！相信没有敢说跳槽不是为了薪资的提升，不想赚得更多？
薪资是跳槽需要关注的一个条件，无须回避。跳槽季，薪资应该怎么谈？
准备工作：跳槽之前，先做好企业前期调查。该公司的背景、产品以及影响力和发展方向先有所了解、薪酬待遇，晋升通道、可以通过企业***、论坛进行初步了解。明确目标企业情况之后针对岗位用人标准进行自我审视，目前的工作技能、项目经验是否能满足用人标准，可否达成企业的薪资标准。自我心理认知是否超出或者低于企业薪资标准。如果到了谈薪的过程中，应该是通过了面试的初筛及二试过程与用人单位达成了初步的雇佣确认。通常谈薪都是在面试最后一个环节，搞清与你谈判薪资待遇面试官的级别，职能范围不同，可以协商的薪酬范围自然也不同。职位越高的领导越能决定你的日后待遇，谈判要看准人，不要做无用功。
面对薪资谈判桌上，为自己争取更高的待遇还是要有理有据。并不是你选择了跳槽就一定要高于原有工作。自己值多少钱，能为企业带来多少价值是用人单位更为看重的你对这项工作有什么独特见解?你有没有目标?主动说出这些，而不是一味索要，会让谈判占据主动，也更能够获得好感。。只有具备了谈判筹码才能让谈判更顺利。
如今市场化竞争中单纯的薪资已经不是白领们关心的唯一指标，企业具备一定的发展平台，对员工的职业规划更科学有效，是继薪资待遇后，白领更为关心的热点。毕竟长远的发展前景才最有“钱”途。
对此问题你有什么不同的见解呢？
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跳槽季，金三银四。我就是做招聘的，我来告诉你怎么跟面试官谈薪资。
首先我作为面试官，最希望：
应聘者的薪资要求比公司的预算稍微低那么一点点，
公司给出的价格又能稍微比面试者的心理预期高出那么一点点。
这样应聘者会非常开心的加入公司，并且满换斗志。
我作为公司人事，圆满完成任务。
但没有这般美好的现实。
所以即使简历里写上了薪资要求，面试官还是要跟求职者沟通，把这个价钱谈到双方都满意。
你想要多少钱，提前就得想好了，在写简历的时候也要稍微写的高出一点，留下讨论的余地。
面试官面试的选择是以合理的薪酬范围，招聘到最优选的员工。从这个角度出发，他们尤其关注的是你是否能够超出他们的预期。
面试是一个前期相互试探，后期相互博弈的过程，这时候结合实际，充分了解自身需求，最为重要。打个比方，你原先公司职位工资3000元，工资业绩频频，这时的你并不具备跟面试官谈加薪至6000元的诉求。试想下，你没有突出贡献的行业业绩，换一家不了解你的公司，人事断然不会给予你远超过正常薪资水平的工资。
你要做的是摆正心态，建立自信，提出合理的薪资诉求，薪资幅度不宜超过你原先工资的20-35%。即便你很自信，但也要谨慎回答，侧重点应是你对新工作的理解与展望。反复，多次提及，只会让面试官认为你非常不专业，根本不值得花钱去聘请。
当面试官表现出聘请你的意愿，而又给不了你预期薪水的时候，你就要观察面试官接下来的态度。一般来说，面试官会以其他***，代替工资挽留他们中意的面试者。如果一毛不拔，不愿意让步，或是有所犹豫的态度，那十分可以肯定这公司不愿意花太多钱招聘新员工，那么这样的公司进去后，后期***也是堪忧。即便面试官有些犹豫，也不一定见的他们为十分录用你而犹豫，相反他们可能有“更好的选择”而犹豫。
所以，在谈及薪酬时候，你一定要清晰认识自己，自信大方地提出自身诉求，擦亮眼睛，别被面试官烟雾弹轻易迷惑，适当的坚持将为你赢得尊重。
