- 怎么应聘到可口可乐做业务员？
- 可口可乐公司采用的人员配备方法是什么？
我想知道你是指的业务员是业务代表还是结算人员。我在可口可乐工作了一年多。如果是业务代表，你要强调你沟通能力强，对地理位置熟悉，工作认真负责，化解争执的能力强。因为业务代表基本就是负责联系客户，拓展业务，同时也要在月底向赊销客户追款。业务代表的工作有点辛苦。你要告诉面试人员，你在工作方面责任心很强，很兢业。业务代表上面有调度管理，调度是负责派驾驶员送货，安排送货线路的，但同时也要安排业务代表的负责范围。而结算人员，算是财务人员的一种。负责结算每天的送货单和退货回库等单据。这个岗位，你要强调自己认真负责，财务概念清晰。最重要的，不怕倒班。
可口可乐公司对学历要求并不高，基层人员甚至连初中学历的都有。只有高层或者是IT部门的人要求学历较高。不过学历较高的话也有好处，因为里面有正式员工和派谴工，工资差距会比较大，要有心理准备。
可口可乐公司***用的人员配备方法是什么？
可口可乐公司***用的人员配备方法是将招聘重心放在雇用能力高、热情积极、具有创新精神、团队合作精神以及对公司文化和价值观认同度高的人才。
公司在招聘和选拔过程中注重员工的个人品质、能力和培养潜力等综合素质，通过综合面试、考核、人格测试和背景调查等一系列程序来选拔人才。可口可乐公司在员工培训与发展方面投入巨大，不断提升员工的工作技能、人际交往能力和领导力，进一步优化人员配备，确保公司的绩效和竞争力。
可口可乐公司***用的人员配备方法是基于其业务需求和组织结构的原则。公司在寻找候选人时，会特别关注其所在领域的专业技能和相关的经验。此外，也会考虑到员工的价值观和文化背景是否与公司的文化相符。
公司还重视员工的培训和发展计划，鼓励员工在公司内部晋升和转岗，以期提高员工的技能水平和综合素质，为公司的业务发展提供更多的***和支持。总之，可口可乐公司的人员配备方法注重行业经验、文化价值观和培训发展，以保证实现业务目标，同时为员工提供有意义的职业发展机会。
