- 为什么感觉机械加工操作人员越来越难招聘？
- 简历未通过原因？
这种现象会随着时代发展越来越严重，自动化甚至是无人工厂绝对是未来趋势。
首先现在赚钱渠道太多了，现在的年轻人也比70/80后更有想法，我有个侄子2000年出生，大专毕业，他宁愿去送外卖也不去工厂上班，他说送外卖既自由，收入也比工厂作业员高，而且是多劳多得，送的多得的多，而工厂上班都是死工资，而且规矩多不自由，也很封闭。他的想法是送外卖可以接触各种各样的人，增长见识，学习小吃店的运营模式，将来也开个店。
现在年轻人更愿意去干快递，送外卖，跑网约车，也可以线上轻资产创业，开直播等，这些行业的特点都是自由，而且都会觉得是替自己干，干的越好挣得越多。而在工厂上班，干的再多也是替别人打工，自己不会多赚钱。所以在工厂上班的积极性不高，很多人在工厂混日子，虽然浪费的是自己的时间，但是却很少有人意识到这一点，更多人觉得是占了公司的便宜。
其次机加工操作人员积累经验要很长的时间，俗话说机械行业3年才算入门，但是这个行业经验才是最值钱的，没有经验收入也不会高，所以很少有人愿意花这么长时间去学习从事这行。
以上个人观点仅供参考。
机械加工行业存在一个员工与老板之间的相互矛盾之中。对于老板来说，老板肯定想招一个熟悉机械加工的老工，能够立马进行按图纸要求加工的员工，能够在短时间内能看到效益的，能够减省时间成本。对于员工来讲，如果作为新手上机得需要一段时间，得适应机器，得学看图纸。机械加工真正说要能够一个人上机需要一段时间成本，在适应学徒期间，工资肯定不高。如果作为熟练工去应聘，那得跟之前的厂做比较，一般加工行业薪资都差不多。再加上机加工行业有一定的危险性，比如用行车装夹工件发生意外，操机的时候撞刀等等。所以机加工行业操作人员越来越难找
只要进入这个行业你的人生就同卑微联系在一起，年轻时无论你的技术如何高超你永远都是工厂的最底层，中年时你面对比你小近20岁的领导你唯一的选择就是陪着笑脸恭维领导，技术在年轻领导那里一文不值。等你老了你想好好的在这个工厂干到退休，实事证明你的想法实在天真，能不能干到退休你想的不算，要看老板的喜好。等你五十岁被下岗时你才知道你一身技术都被四十五岁的门坎挡在外面，很少有老板为了技术放宽年龄，等你到处碰壁找不到工作时你才后悔选错了职业。
从事机械加工几十年，深知行业的艰辛与无奈，过去七八十年代，年青人干机械加工，响当当的技术工人，受人尊敬，师傅传帮带，徒弟刻苦学习技术，工作氛围浓厚，是一个高大上的职业。
二十年前，受社会就业與论的导向，技术工人的地位逐渐淡化，那时我们曾预言过，未来技术工人的断档；由于机械加工工作累，工资低，环境差，社会低位低下，所以已经被社会边缘化，年青人谁愿意干这出力不挣钱的行业呢？
十年职业教育，我看到辛辛苦苦培养出来的优秀技术学生，大都无奈改行，现如今出现的用工荒，招工难也就再所难免，自在情理之中。虽然现代工业生产高科技技术非常成熟，但是普通机械加工在我国机械制造中仍占主导地位，企业需要大批优秀的技术骨干充实生产一线岗位，改变机械加工行业人才青黄不接的尴尬局面，已迫在眉睫；这涉及社会分配等深层次的问题，需要有关部门认真思考解决了。
前几天我负责招聘，把关技术，应聘的是一名去年毕业的大学生，现在送外卖，我们也要年轻化，因为部门人员都45以上了，处于严重老化的境况，一切都谈的挺好，当谈到待遇的时候，人家少7000就不干，我们是大型市属制造业国企，论资排辈，这个待遇真的给不上，招聘了三年了，没有一名年轻人入职。
学历，从业经验，主要就是这两个方面。很多公司要求985.211双非等学历或者对学位有要求，还有就是从业经历，是否有大厂工作经历。这两个基本因素高的话通过的门槛相对较低。也不乏有公司对年龄相貌等在外因素的要求。
