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首先宠物店需要一个喜欢宠物，热爱宠物行业，且有责任心的人来当店长。
开宠物美容店，宠物美容师招聘是一个难题，不是技术不行就要要价太高。
宠才网：行业先驱与经验分享 在众多宠物招聘网站中，宠才网是较早涉足的，起源于2007年，作为国内首个专门为宠物行业打造的招聘平台，它的历史和专业性让人信赖。
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可以去试一下啊。人家都说了有无经验都行了，这不是合适你的情况吗。去一下才知道嘛，不行也没什么啦！就当去交个朋友见识一下。反正也没有什么专业知识，经验技术需要考查你的，你怕什么呀？机会真的很难得呀。我也和你情况差不多，喜欢小动物，可是没有专业经验。
1、首先，宠物企业应如何招聘员工？调查显示，有效的方法主要有三种：朋友推荐、户外张贴广告和网络宣传。前两种方法较为直观，第三种方法随着我国宠物媒体的发展，已成为超过80%的宠物医院、商店和宠物饲养店的首选招聘方式，尤其在招聘宠物专业技术人员时更为有效。
2、首先说一说宠物企业和宠物店应该怎样招聘员工？从对多家宠物企业和商店的调查来看，比较有效的方法有三种，分别是朋友介绍，张贴户外广告和网络宣传。前两种方法都非常容易理解，值得一提的是第三种方法，随着我国宠物媒体的不断发展，目前有超过80%的宠物医院，商店和宠物饲养店都乐于***用网络方法招聘新人。
3、宠物店招聘员工应遵循合法途径，具体包括： 利用个人网络，如朋友或行业内的联系人推荐。这种方式因其便捷和推荐人的信誉背书，常被宠物店***用。 在宠物店门外张贴招聘广告，吸引周边顾客或路人应聘。 通过网络平台进行招聘，这包括在相关论坛发布招聘信息或使用分类信息网站。
4、宠物店经营者招聘员工的合法渠道主要包括以下几种：第一，通过朋友或者圈内人士介绍。这个是最常见亦是很多宠物店都在***用的渠道。第二，宠物店门外张贴广告。第三，网络招聘。此种渠道主要有以下两种方式：论坛发帖或一些分类信息网站发布招聘（发布的招聘信息非常简单，甚至连店名、招聘要求都没留下。
5、提高宠物店员工待遇，让每个员工在店里打工拿出自己创业的精气神（需要店增加管理水品）；多渠道招聘人才，在人员要走之前就把招聘人员的广告打出去，比如： “高薪招聘”广告却几乎都挂了出来，本着按劳分配的原则，要让员工看到钱景，多劳多得，做得好和做得差就是不一样。
6、门店招聘、朋友圈招聘。宠物店招聘会在宠物店门口或者附近张贴招聘信息，吸引周边的居民或者路过的人前来应聘。会通过朋友圈或者宠物店微信***布招聘信息，让更多的朋友或者宠物店客户知道招聘信息。
