- 公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
- 智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批，谁来保护求职者隐私？
- 为啥斗米，Boss招聘，智联等招聘平台都是假的招聘信息甚至好多都是骗钱的，传销的？
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个，这公司可信吗？
半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。
公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个公司，可不可信？
这个问题，我给你分开来回答。
为什么出现名称不一致。
一般有三种情况：
现在好多公司***用都快排子一套班子多块牌子的运作方式很常见的运作方式很常见。也就是同一个老板，同一个管理团队同时管理多家公司。考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，而是用其中某一家公司来统一招聘。
第二种主要是在一些劳务派遣的岗位上面。都是由劳务派遣公司来进行统一招聘。集中在生产，客服，销售等类型的岗位上，公司也都是一些知名的大企业，劳务派遣公司为了提升招聘效率，所以都会***用客户公司的名字来进行招聘。
还有一种情况就是针对一些高端岗位，有猎头公司代为招聘。猎头公司在发布的时候都是以自己公司的名字来发布，但实际上入职的公司都是客户公司。
这些公司可不可信？
总之只需要记住一点，你入职的是哪家公司？你的劳动合同是哪家公司，跟这个公司谈好就行，至于是哪家公司招聘，基本没有太大的关系。
我的观点是这种公司是存在的，可能是出于经营行为或者品牌使用方面的需求才会出现这种现象，在应聘时如果条件允许尽量对招聘公司做初步了解，像工作环境，工作内容，人际关系，劳资待遇等，其实大家一直有个病急乱投医的现象，记住，是双向选择，我建议要入职就要干点什么，别有暂时先干着，有好机会再跳槽的想法和做法，否则，成功的机会也减少了
也不能说不可信，最常见的是劳务派遣，不要觉得劳务派遣就是克扣工资的专属名词，很多***机构的窗口，公检法的文职都是三方派遣合同，比如中石油招聘一个岗位签合同就是劳务公司，但是工作地点和工作内容都是中石油，劳务公司只管人事关系，管理还归中石油。
如果不是这种关系也有可能用公司的账号给朋友公司招个人[呲牙]我这样干过，但是都在工作内容里写清楚了，不是每个公司都买套餐的[呲牙]
智联招聘、前程无忧、猎聘集体遭批，谁来保护求职者隐私？
唯有创始人的初心，才是解决的根本！
这些招聘网站，本来是帮助求职者解决问题的工具，何以工具现在反过来倒打一耙？
在创业初心和商业化的博弈中，在资本的挟持下，职业团队在商业利益的激励和财务目标逼迫下，离创始人及企业的初心越走越远。
贩卖简历，是最简单、快速变现商业利益的方法，把本应要服务好的用户当成了可以贩卖的数据***，这个抄近路，直接把管理动作都省略，还节约财务成本，职业经理们真的是懒政。
在交付服务的过程中，渠道本应在总部的管理和引导下，更好的为用户服务，为企业客户服务，本应是精准的个性零售服务，却成为了笼统的大批发服务。大数据，精准服务的今天，这样的网络公司不应该啊。
安全是网络公司、数据公司的生命线，既有系统的安全，也有数据的安全。
而通过报道看到的网络公司安全，数据裸奔，如同不能保障生命安全的租车公司，看来这个产品也该下架，整顿半年。
“安全第一，不忘初心，勤勉尽责”，
企业要走在这样的道路上，
用户的隐私才能在理论上有保障！
智联招聘、前程无忧、猎聘平台作为人力***服务行业提供商，本无过错。
任何一个智能化、信息化平台都存在bug，作为多年人力***从业者，见到了各种参差不齐、以及别有用心的参与者，是这些蛀虫以权牟私，不尊重职业操守，无底线去运作才导致[_a***_]隐私泛滥。
各后台只能通过协议和监督去约束，平台在给企业与候选人提供便利的同时难免人为操作的bug，只有一线人员素质提升了，不为小利所动；只有平台端设定更严肃的惩罚举措；只有大家共同努力，不给提供隐私者销赃空间……求职者隐私方可真正得到保护。
为啥斗米，Boss招聘，智联等招聘平台都是***的招聘信息甚至好多都是骗钱的，传销的？
作为招聘平台，有义务，有责任对发布在平台上的招聘信息的真***做审核，而有关部门也有责任对发布虚***招聘信息，对他人造成损害的企业作出处罚，当然，以上，都是理想情况下应该发生的，实际上是管不了，不好管，甚至不管！
