- 工程资料员面试会有哪些问题？
- 如何看待资料员这个岗位？每次去建筑公司面试都会被这一问题问到。因为我不够专业，所以对这个概念是盲目？
- 土建项目经理面试技巧？
我来解答你的问题！
一、工程资料的重要性
1、工程资料看似简单，实际上意义重大，工程资料是工程建设过程中，每一分项、分部过程的原始状况、数据、验收等具体环节的记录，这些记录，能全面放映工程的建设过程中的每一细节，具备可追溯性；
2、工程验收的顺序是，先验收工程资料，在工程资料验收合格后，才能验收工程实体，所以，没有合格在工程资料，就不能进行工程实体验收，工程就不能交付使用，工程就失去了意义。
二、工程资料的基本要求
1、真实、准确，资料与施工同步
2、填写规范
3、监理单位签署意见同步
填写资料施工乙方资料员的工作，要求是上述的1、2点，第3点是监理单位的要求，由建设方业主来督促检查，只有资料员于监理方同时做到了，资料才能顺利完成，否则资料员于监理都应受到相应的处罚。
三、关于面试，你应该自己阐述资料的重要性及你应该如何完成资料的编写、整理、归档，同时严肃的指出监理单位的签字配合问题，明确配合到位的情况下，你可以胜任资料员的工作，最后，面试的要点是：从容、自信、面带微笑！
如何看待资料员这个岗位？每次去建筑公司面试都会被这一问题问到。因为我不够专业，所以对这个概念是盲目？
工程资料员不仅仅是收发、打字，成功的资料员应基本具备工程技术员的水平，否则，就做不成资料，就业一个岗位，本岗位应知应会要基本具备，通俗地说，这是个能人不愿干，一般人还干不成的岗位，所以，资料员很少有干长的，特别是男性，资料熟了，成技术员了，管现场去了，干二年，一打听，人家升项目经理了，当前建筑市场就这样。
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展现个人优秀的价值观。价值观是指你对这个岗位的理解，你的理解和招聘公司现有要求一致吗？如果不一致，沟通中就会看你的观点是否可以调整，如果可以，往下的面试才有意义。
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展现个人优秀的认知能力。价认知能力是指要看候选人的整体知识含量以及对于这个岗位理解程度。
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展示个人优秀的实战能力。在整个的面试中，这一块是最重要的，也是面试官判断你能力的最有利的工具，所以有能力一定要表现出来，这里可以***用STAR原则。
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面试过程中运用STAR原则。就是指通过四个步骤讲故事，让对方了解你的能力，展示你的做事方式，从而证明你可以胜任所应聘的工作。所以，这一部分面试者需要提前准备的就是，能证明你应聘岗位所要能力的故事。
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合理评估薪资要求。首先通过相同岗位的朋友或者多家面试评估的市场价是多少。其次是我对入职岗位能提供的价值，可以以以往的工作经历做谈判点。最后是我与这个岗位的匹配度，以及我在这个岗位上能贡献的额外价值以及获得的额外成长。
