- 如果电话通知对方参加面试，对方问薪水你们怎么回答？
- 如果去面试问要求薪资待遇应怎么回答？
- 面试被问到预期薪酬、福利怎么说比较好？
如果通知对方参加面试，一般我会说个大概的范围，比如5K-10K，但不会说具体的，因为这个具有不确定性，但是这样也能让面试者心里有个底了。
要根据面试者的工作经验， 工作能力，和面试官的谈判结果来决定，HR大多无权决定薪资。
而对于面试者问薪水这个问题，其实也很能理解。现在的人都会提前了解个大概，如果觉得合适就会去，如果待遇范围都不在自己的理想范围内，也就不愿意白跑一趟，因为有时候确实路途还挺遥远，要找一个小公司也不是那么容易的。
如果在初步通话就能确定大概，也可以避免双方在费尽一番心思面试后，然后“死”在薪水的问题上，白忙活一场。
因为公司肯定也会给面试官一个范围，并不是说面试官能自己定的，所以就有一个天花板的，既然没办法突破，那提前决定，节约双方的时间也是一件好事。
从我以前被人面试和面试别人的经验看，被问到待遇，一般都是所谓＂薪资面谈＂的岗位。其实即使是所谓面谈，求职者也能够通过公司规模，面试人员谈吐，行业类型，市场情况等，估计出大概的对方可以曾受范围。如果自己的心理价位远远超过了这个价位，其实我不建议选择这家公司。因为面试其实是一个双方共同展现诚意，寻求合作的时机。只有双方共赢，才能够实现未来长期的合作。
另外，当被问到期望薪资时，我建议应聘者不要直接回答这个问题。而是先可观的给对方分析一下你认为自己能给对方带来多少价值。以此为铺垫，再说出期望的薪资。这样也更可以向对方展示求职者思维逻辑和处理问题的灵活性。
如果去面试问要求薪资待遇应怎么回答？
面试官问你期望的薪酬应该怎么回这是一个技巧问题，千万不要说出具体数值，什么5000一万的。你有没有被录取还是未知数，不要太自以为是。面试官问你期望的薪酬就是看你对金钱的态度与价值观如何，醉翁之意不在酒。
你应该考虑一下回答说:那要看我的价值值多少
面试官问你薪资要求的时候，先不不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法反问面试官的公司招聘的薪酬范围是多少，当面试官回复你岗位的薪资范围后，再与你的期望核心值做对比，结合自身的能力，可以选择一个中间值！
面试被问到预期薪酬、***怎么说比较好？
我们在职场中，都有一关是必不可少的，那就是面试。但在面试中有很多问题都是一个个的坑啊。面试就是一场斗志斗勇的过程，在面试官考核完招聘岗位的业务能力后，就是问一些智力题目了。可见我们光有专业知识是不够的，还要有很好的应变能力，以及如何回答一些常见问题思想。
一、预期薪酬问题
当面试官问我们预期薪酬时，很多人都会根据自己的想法和预期直接说出来，有区间范围形的，我的期望工资上6000-8000元。有定额形，我的期望工资在8000左右，等等。其实这些回答都是不可取的，这个问题，就是一个典型的坑啊。你说高了，不会被录用，你说低了，吃亏的是自己。所以，我们要避免直接回答这个问题，把球踢回去，薪资的具体数额要由面试官说出来。我们可以这们回答：我相信公司有自己的薪酬绩效制度，我想先了解一下。或者说，我相信做为一家正规公司您这边本身是有薪酬和业绩的对应区间的，您能和我说一下，你这边的业绩要求和对应的薪酬区间吗？总之要点是，不要先开口说数字，先开口你就输了。如果对方先开口说薪酬，你觉得高了，当然很好，立刻答应。如果你低了，也可以是出自己的要求，总之不要先开口说数字，把球踢回去，让对方先开口说数字。
二、***问题
面试官有时也会问我们，对***待遇有什么要求。我们有的朋友就会直接问，公司是不是双休，每年的年***有几天，有没有年终奖，公司每年组织几次员工旅游，等等。如果是这样回答这个问题的话，这场面试的总分就会减少很多了。即使公司这些***待遇都是有的，我们可以在入职后了解。在我们还没有入职，胜任这份工作时，就向公司提出要求，要***待遇，这样会给面试官留下很不好的映像。我们可以这样回答：我相信我们公司一定有一套完善的员工***制度，您能向我介绍下吗？记住，我们要尽量让面试官说出我们想要的答案，不能在还没有入职前，就向公司提***方面的要求，要明白，我们是来应聘的。
我们在面试快结束时，面试官一般情况下都会问我们：你还有什么想问我的吗？你的回答一定不能是，没有什么啦。如何回答，请留意我，我是：不讨厌的HR。
