- 公务员考试中，申论的书写字迹如何提高？
- 新人如何判断一位领导是不是好领导？有哪些技巧？
- 全职带娃怎么调整心态？
对于公考笔试申论书写这块，我当年参加国考和省考的时候也研究过。公考申论书写不管你字迹是否漂亮，一定遵循一个原则“一笔一划，不要连笔，千万不要连笔！”
一个人的字迹是长期训练养成的，目前距离省联考还有不到2个月的时间，临时抱佛脚的练字是不太可能了，我建议你在接下来的时间里，努力做到写字一笔一划即可。
当年我在参加面试培训班的时候，班里有个同学写字竖着写，堪称一大奇观。如何竖着写呢？把纸横过来，扭动身躯，抡圆胳膊那么写。我惊奇之下过去参观该仁兄的字体，不堪入目，不堪入目啊，绝对的“狗爬字”。就这么一位仁兄都能通过笔试，说明了一个问题啊，字体好不好看无所谓，一笔一划写才是申论王道。
考试时书写申论应该注意的问题。
1、我们知道，申论阅卷时都是将纸面答案扫描进电脑里，在电脑端阅卷。字体扫描进电脑后，如果连笔，就算是非常漂亮的行楷，那在电脑上看着也是一团浆糊。阅卷者需要在短时间内审阅大量的时间，眼睛和心情都是不美丽的，所以千万要给阅卷者一个干净整洁，一笔一划的卷面，这才是得分的前提。
2、申论字体，以能让阅卷者看清为首要前提。我们知道，阅卷的时候阅卷速度是非常非常快，申论小题几秒钟给出分数，申论大作文最多12秒打分。在如此短的时间里，阅卷者只需看清你的答案即可，没工夫欣赏你的字体。
3、书写要讲究干净整洁，所用的签字笔不要漏墨，污染了考卷除了有被判***的可能，还有可能影响阅卷者心情。
以上就是我的经验，希望能够帮助大家。
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首先可以肯定的是字迹的书写对申论的判卷是有一定影响的。毕竟现在是个看脸的时代( •̥́ ˍ •̀ू )。
我本人字迹原来也是极为不堪，后来通过练硬币书法（对，就是那种小学生的那种，垫在纸下面临摹的），有了改观，至少不会严重影响分数了。所以练字帖肯定是有效果的。但要坚持，不能三天打鱼两天晒网。
最后，也不要因为字不好，过分的自卑，其实只要字写工整，更重要的还是里面的内容。
有用，当然有用！
但是，所谓冰冻三尺非一日之寒，各位到了考公务员的年纪也都已经是经过了二十多年的寒窗苦读。从小学第一次执笔开始写字到现在，各人的书写风格已经形成了肌肉记忆，形成习惯，短时间内想要彻底改变是不现实的。
从申论批改来说，赏心悦目的字体当然是有利无害的，阅卷人阅卷的心情也会不同，但是从根本上来说，申论阅卷的评判标准还是从文章内容出发的。因此更值得我们花功夫的还是在写作水平的提升上。在字迹上我们只要保持整洁清爽即可。行文前构思清楚，按着计划来书写而不是想到那些到哪这样也有利于减少写作过程中的书写错误，对整个卷面的提升也是很有帮助的。
回归问题，书写习惯的改变是一个坚持的过程，同时对个人的综合形象也是至关重要的，找一本合适的字帖，沉下心来，坚持训练，早日练就一手漂亮的字迹绝对是必要的。
新人如何判断一位领导是不是好领导？有哪些技巧？
马云曾经说，30岁之前，选择工作时最重要的就是选择一个好领导。一个好的领导对于一个职场人的影响怎么强调都不算过分。那到底如何去判断一个领导是不是好领导呢？楠哥认为可以从如下几个方面入手，
1、从工作之中看专业性
一个好的领导，一定是一个解决工作问题的专家，而且只有他善于解决工作中的问题，才有可能将这些本领传授给你。所以判断一个领导好不好，第一点就要看他在工作中的专业性。比如，在部门开会或者进行工作讨论时，他对行业、公司、部门的发展是否有深刻的理解；遇到一些大家无法解决的问题时，他能否凭借自己的能力、经验带领大家把问题解决；在安排部门工作时，他是否非常了解每个人的专长，把合适的人放在合适的岗位上保证整个部门的战斗力处于最佳状态
2、从管理下属中看胸怀
好的领导有一个共同的特点就是具有宽广的胸怀，愿意提携年轻有为的下属，会有意的培养自己的接班人队伍。具有这样特点的领导会愿意把一些有难度有挑战的事情交给下属去做，下属做的不好，他不会埋怨，而会挺身而出扛责任，同时与下属一起复盘问题出在哪里，今后应该怎么做，因为他知道，教多少次理论都不如下属自己亲自感受一次成长得快；这样的领导也从来不会嫉妒有能力的下属，不会抢他们的功劳，而是会尽力在公司其他人面前展示下属的优秀，因为他知道，下属的优秀足以证明自己***有方
3、从日常细节中看素养
我们很难想象一个真正受过良好教育，有素质的领导会没有理由的乱发脾气，对下属想骂就骂；对客户表面尊重背后嚼舌头；对公司的保洁阿姨毫无尊重，永远趾高气昂、颐指气使。一个没有良好个人修养的人不可能会是一个好的领导
所以，作为新人，当我们想判断一个领导是不是好领导，值不值得很随时，就从他专业是否过硬、在培养下属上是否足够有胸怀以及是否具有良好的个人修养这三点进行判断就好。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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首先，谢谢邀请。本人工作时间不是很长，是今年刚毕业的应届生，工作的这几个月发现，一个好的领导有能力是必须的，这个可能不用我来说大家都知道。其次我认为最重要的是懂得分享，不仅仅是利益和荣誉上的，更多的是将自己的经验和方法分享给下边年轻的员工，让员工认为自己选择这份工作学到了很多东西，这一点我相信大多数的领导都能做到，但是在利益的分享上可能就不那么容易了，尤其是在一些比较小型的公司，真正能做到这点的人真是少数。由于工作时间不长，就这些认知，仅供大家参考。
一个好的领导是要看他的做出的判断，分析能力，最终能够担当，敢于负责，切实能够把握机遇，善谋善断一些复杂问题和形势，并向单位上的讲清问题的实质和与时俱进的好处和敢做敢为的良好风范。一个好的领导能够在关键时刻，敢于在第一线，认真负责，能够为大多数人利益服务，敢于听取群众意见，时刻都能想到单位职工的根本利益，不要摇头晃脑，让群众看不起，或者看不到希望，任何时候不能够讲官话套话，随时和广大群众打成一片，清正廉洁，经得起历史和时代的检验和考验，这样的领导就是一个好官。
谢邀
职场上跟对领导你就能前途无量，就像十八罗汉跟对马云才有他们的美名，就像李嘉诚的司机就随便在听李嘉诚谈论股市也能积攒四千万的资产，可见一个好领导的重要性。那什么样领导才是好领导呢？那就看他这三方面的态度。
一、对下属的态度
很多领导心眼小，容不得下属的能力超过自己，于是对其进行打压，凡事都留一手，那你在这样的人手底下做事势必没有出头之日，才华不会得到施展。而一个好的领导一个好的领导，对下属必定是培养的，懂得顺势而为， 与其打压不如抬高，做他的贵人，水涨自然船高。
二、对发钱的态度
很多领导都是小心眼，总是喜欢贪图蝇头小利，把大家的奖金克扣一点塞自己腰包，把个人利益凌驾于组织利益之上。还有一种领导就是喜欢吃大锅饭，干好干差都是一个样，也都是不对的。好的领导，一定不会吝啬，但是也不能***平等，要有激励政策，自然是多劳多得。
三、对管事的态度
很多领导喜欢事必躬亲，大事小事一把抓，不懂得放权，最后把自己活活累死，同样也表现出了对下属的不信任，将权力牢牢掌握在自己手中，员工没有得到历练的机会是不会成长得，就像刘禅在诸葛亮的领导下，只能成长为个庸主。好的领导，一定是放权，并且对下属进行有效监督。
- 有本事：业务能力强，能把事干漂亮！
- 能带队：能把团队带起来，士气高，在团队里面有成长，有钱赚；
- 品行端正：为人正直，公平公正，有格局。
三者里面有其一都算不错了，三者都有的领导值得你好好珍惜。
全职带娃怎么调整心态？
一、要有自己的朋友、自己的爱好
无论有怎样的理由，女人都不要把老公和孩子变成自己的全世界。没有了自己，是很危险的事情。要有自己的闺蜜，要有能让自己找到生活乐趣的爱好，也要充实自己，提升自己。和朋友聚会不太现实的话，可以多点网络沟通，[_a***_]沟通，比如，写博客也是我的一个乐趣和爱好，既可以表达自己，结交一些妈妈朋友，沟通一些育儿经验，也可以记录下宝宝的成长历程。
二、自信
常听到一些言论，认为做全职妈妈没有地位，没有价值，就要低三下四、甚至卑躬屈膝。我觉得这个观点太OUT了。现在越来越多的高知高素质妈妈回归到孩子身边，往大了说，应该看作是社会文明程度越来越高的体现，这支妈妈队伍也将更精心的培育孩子。往小了说，也是参加社会劳动的一种，为什么没有价值呢?如果是老公或其他家庭成员这样认为，把下面这段话说给他听：
有资料显示，在美国，如果把全职妈妈所做的劳动都折算成钱的话，每个全职妈妈一年应该可以获得13.4万美元的酬劳，这和美国的一个广告公司经理或者法官挣的钱差不多。精心的全职妈妈的工作范围涵盖了，教师，厨师，司机，护士，保洁员，采购员，办事员，陪练，陪读，陪玩，心理辅导师，装饰设计师，机械工程师，公关活动总监，财务总监，执行总监。
三、珍爱自己、善待自己
先用那句套话吧，女人，对自己就应该好一点。可以具体分解为，家务要求低一点，购物下手可以狠一点，着装打扮还是要靓一点。
除了宝宝和自己的饮食不要马虎外，不必太在意地板拖得亮不亮，家里收拾得整不整齐，我一个妈妈朋友说，她家里玩具丢了一地，有时宁愿择地而行，曲折迂回的行进，也不会勉强收拾。购物上，女人喜欢的漂亮衣服、适合的护肤品以及自己喜欢的物件等在自己能承受的范围内，也不要那么勤俭持家。另外，不要因为天天在家带孩子，就穿着睡衣就出门了，不要随便抓件不管什么衣服就往身上套，在时间上力所能及的范围内让自己靓一些，心情也会靓一些。
