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1、对他们来说，聘用成本太高，所以宁缺勿用。已婚未育女性在招聘时备受歧视并不是个例，Mommy在某社交平台上搜索“已婚未育找工作”，很多HR明确表示“已婚未育暂不考虑”。已经明文规定，不允许在面试的时候询问女性婚育情况，但实际上询问女性应聘者的婚育情况，依旧是目前HR招聘环节的保留项目。
2、大家都知道现在的已婚未育女性求职是非常困难的，主要是因为找回来之后说怀孕就怀孕了，就影响公司的工作，把你招回来还没有工作几个月就离职了，也是浪费了教育的培训费用 主要是因为招回来工作没几个月就说怀孕了。如果离职的话那之前投入的培训教育就白费了。
3、在某大公司面试的时候已经拍板要给我OFFER了也没遇到这个问题（我当时已婚未育，基本很多公司都会纠结一下），然后我就很奇怪的问HR，你们怎么不问我婚姻和孩子的问题呀人家公司都问到。
4、依次面试完后，第一家公司除了让她回家等消息，就再也没有了消息，第二家公司倒是很快回复了，但HR直言虽然他们对女孩各方面都很满意，但因为她是已婚未育，老板那边没有通过。不可否认，生孩子除了会对女性造成生理上的影响，从职业发展的角度来说，很多宝妈也会因为生娃而暂时中断工作，回归家庭。
5、尽管法律保护女性员工，但是大多数企业还是存在着对于女性用工问题上比较谨慎对待，所以就业市场上对于适龄未婚、已婚未育的女性用工还是比较多顾虑。
6、大龄未婚或者已婚未育女性找工作时候会碰到很多问题，确实不是太容易，除非你是精英，否则或多或少都会遇到很多问题，其中最主要的有：未婚育人家会怀疑你的稳定性 过了30岁还未婚育，那么在面试时，总有人会反复探寻你未来结婚、生育的安排，以此来考虑你未来工作的长期性和稳定性。
