- 一般小公司是如何招聘的？
- HR淡季应该如何开展招聘工作？
- 封神大战中元始天尊两次“怯场”，他的门人究竟会怎样看？
小公司的招聘数量比较少，招聘经验可能也比较不足，所以可以考虑使用猎聘这种求职者质量高、粘性高的渠道。起点质量高意味着筛选求职者的效率高，后续的人员管理工作也会轻松很多。
如果预算比较低，可以使用猎聘APP的招聘功能，招聘成本特别低。
虽然创业的时候也请过员工！但说实话，招聘有效果，有结果的招聘渠道不多！由于我们要的员工不多，4到7个人，所以招聘比较简单粗暴！但我不知道您说的小公司招的是什么人？什么工种？多少人？同时我可以介绍下我以前是怎么玩的：
生产：熟人介绍圈！在这片地方上工作和生活！以前也喜欢到处串岗！（有些单需要我们自己跟进）所以厂长比较熟悉，他一般有些人找。这样叫他帮忙物色一下，基本可以解决1到2个人，他管理的生产技术工人！这些人比较实用！当然一般都是请吃饭搞定。
业务：由于我从业务开始，在圈子里还有一些人。对家具业务的人员配备和素质本身和他们的痛点都比较熟悉。基本上上靠基本工资+高提成+加分红等形式！拉住优秀员工。
至于其他部门。由于草创阶段！一个人兼职财务，采购各种杂工！一句话：别人干得干，别人不干还得干！尽管如此，还是没有支撑下来！
愿你招工顺利！可以想办法员工介绍，熟人，以及免费的平台上考虑！贴广告……
1、明确企业需要的需要的岗位，不要“高消费”人才，准确拟定干了岗位职责。
2、选准招聘渠道，针对年龄大的岗位，可选择现场招聘，针对年轻人的岗位，选择网络招聘；网络招聘还需要细分。
3、***待遇横向比较具有竞争力。
精准定位，才会高效招聘到理想的人才。
老板:小伙子，我们厂里正需要你这样的人。求职的:是吗？老板，那我来做什么？老板:我们是小厂，(抽下烟)你这样，先帮忙管生产，顺便修修设备，急的时候做下操作工，(抽下烟)另外再送送货，门口的五菱就配给你了，你还是大学生，可以帮忙弄弄网站，做外贸。(抽下烟)哦，送货前一定要看看产品数量和质量，可不能有问题，你们大学生都粗心，我作为***湖一定要带你。(指点江山状)求职的:那工资多少？老板:(抽下烟)这样，你是我们第一个大学生，不能少，3500吧，干的好，明年再加！
一是员工介绍，虽然现在的网络招聘渠道比较发达，但小企业招人还是比较困难的，通过员工的推荐还是一个比较不错的办法。而朋友介绍，可以给跳槽者提供比较大的可信性，跳槽成功的可能性更大。 但是通过员工介绍，首先员工需要对企业比较认可，才会介绍自己的朋友、同事过来，所以小企业一定要注意内部人员对薪酬与工作环境的认可程度。
二是要主动出击，小企业的人才招聘不能靠等，也不能靠发个招聘信息，就会有人上门，企业要主动走出去，***取更多渠道的招聘，如到校园做一些招聘活动，就多主动一些，和销售跑业务没有什么大的区别。
三是老板要亲自做招聘，老板亲自做招聘，会增加被邀约与面试人员的重视感。
HR淡季应该如何开展招聘工作？
要问人力资源招聘有没有淡季？回答是:当时有！求职者找工作当时分季节，那招聘肯定也有淡季和旺季之分。
但是一个优秀的HR当然要提前根据公司的规划以及人力***[_a***_]的情况提前做好人员的储备和管理，而不要等到招聘相对难一些的时候被动的等待。
首先要储备人员，对于一些在职又考虑寻求更好机会的，做一些沟通，让他们对公司进行一个了解和兴趣。
对于之前沟通过但是未参加面试者，进行一个回访，保持一个沟通交流。
每天发布职位，刷新简历。查看投递简历情况。找一些和公司相关业务比较符合的专业性招聘网站，发布职位，同时他们会有定期的招聘会，可以选择性参与
首先我想表明对HR招聘工作的态度：HR要做好招聘工作，尽人事。但是就像谈恋爱一样，不要太苛求自己。
对于这个问题，其实题主需要的是当下立刻可以用起来的解决办法，以及避免日后重蹈覆辙的工作优化思路。（同意的朋友请点赞，谢谢！）
废话不多说，先分享一些立刻可用的方法，希望可以帮助题主解决燃眉之急吧：
1、分析招人难的原因，并解决（最重要）：
如果是因为薪资低，请提高薪资；
如果是因为岗位JD 对工作内容介绍模糊，请用求职者可以看懂的话语，重新写JD
如果是你岗位曝光率低，请根据公司情况选择付费或免费的方式，提高岗位曝光率。
从大数据统计来看，招聘确实有淡旺季之分，一般来说，年底和春节前都是招聘淡季，大家都在等着领完年终奖再跳槽，所以公司人员变动相对小一些。春节过后会迎来招聘***，大家过完年都想有个新的开始，所以纷纷开始找新工作跳槽。到每年九月十月份，又回迎来招聘***，所谓金九银十。因为这个时候大量毕业生涌入招聘市场。但也分不同行业，淡旺季可能会不一样。
那么对于HR来说，招聘淡季想要完成KPI就会有点吃力了。无论在怎么发布新职位，收到的简历都寥寥无几，这可愁坏了HR宝宝们😢😢……到底该怎么应对招聘淡季呢？
1.在招聘网站上增加活跃指数，比如每天刷新，每天发布新职位，主动搜索简历，还可以选择付费的广告位，让公司招聘信息出现在首页。
2.增加线上招聘渠道，比如之前只在智联，前程上招聘，你可以多增加一些，比如拉勾，boss直聘，猎聘等等一些主流的招聘平台。甚至是找猎头公司去帮忙招聘。当然这个费用会比较高。多加些招聘群啊，论坛啊之类的。
3.线下动作也得做起来。作为资深HR必须得不断拓展自己的人脉关系。比如参加线下招聘会啊；多参加社交活动，结识人才；通过身边亲戚朋友帮忙转发介绍啊……
4.和公司提出申请适当提升岗位预算，这样在高薪的诱惑下，还是会有很多小宝宝们愿意来你公司投个简历滴😁
5.找准目标公司，主动出击，挖墙脚！！！比如你是做通信的公司，你找找你同一个城市的竞争对手公司有几家。瞄准目标后，就想各种办法结识该公司的员工，通过该员工结识相关部门的同事，然后一步步接近你想要的人才，各种三顾茅庐去挖他，晓之以理动之以情，不信他不动心！😄
以前在江西吉安市创业就碰过这个问题，在数据下，确实有招聘淡旺季之分，不过以我自身来说，以前进去一家公司只是因为对业务工作的不懂，然后到处请教别人，最后被区域经理看中。后来自己面对招聘，打印传单到学校粘贴、进去地区招聘qq群、让当地微信群帮忙转发招聘、签订招聘协议等等，基本上还是能满足用人需求。
封神大战中元始天尊两次“怯场”，他的门人究竟会怎样看？
元始天尊作为阐教教主，是封神榜的主要策划者之一。
在封神大战中，他为了让自己的十二位***能够平安渡过杀劫，曾多次安排门人***下山，协助姜子牙完成兴周代纣大业，也让自己的***平安渡过杀劫。甚至，他为了自己的门人***，还曾三次亲自下山参与战斗。
这三次下山，分别是为了破：九曲黄河阵、诛仙剑阵、万仙阵。三个大阵一个比一个威力强劲、凶险。
在破这三个阵时，我倒没觉得元始天尊有“怯场”，反倒觉得元始天尊心里有算计，而且还非常的有心机。主要有以下几点原因：
一、三霄娘娘摆下了九曲黄河阵，把十二金仙全部拿入阵中，削了顶上三花、消了胸中五气，把十二金仙的千年道行毁于瞬息之间。当元始天尊进阵观看时，看到自己的门人***全部被拿，心中肯定很生气，如果他要现在出手破阵，恐危及自己***的性命，让自己和门人无法全身而退。
二、元始天尊为什么不破九曲黄河阵，他不是破不了，而是想把太上老君拉入到自己的战队，让太上老君参与其中，表明自己的立场，避免太上老君与通天教主同一阵营，自己独木难支。
三、元始天尊应该是能破得了九曲黄河阵地，因为圣人之下皆为蝼蚁，元始天尊手中法宝很多，随便祭出一两件，估计三霄娘娘就抵挡不住了。
四、在破诛仙剑阵时，诛仙剑阵是三界第一杀阵，非四圣不可破，元始天尊进得阵中，通天教主发动掌心雷，摧动剑光，竟然斩下了元始天尊的一朵护体金莲，对于圣人来说，这是有损颜面的事情。
五、如果说让元始天尊单独破诛仙阵，肯定是不行的，但如果自保肯定是没问题的。所以，他才故意在诛仙阵中被通天教主斩下一朵金莲，来示弱，好聚齐其他三位圣人共同破阵，这种心机不得不说很高明啊。
破阵以后，他的门人对元始天尊如此做法肯定是赞成的。
古梁镛:天下风云出我辈，虎啸龙吟上九霄！
在《封神演义》中，圣人作为至高无上的存在，法力通天，有“圣人之下皆为蝼蚁”的说法，《封神演义》中一共出现了六位圣人，他们分别是太上老君、元始天尊、通天教主、接引道人、准提道人和女娲娘娘，而鸿钧老祖是天道的化身，因此鸿钧老祖是超越圣人级别的存在。
在封神大战中，作为圣人之一的元始天尊表现不是特别理想，特别是在阵法方面，感觉其实力远不如师弟通天教主，因为在封神大战中，贵为圣人的元始天尊居然也出现了“怯场”。
下面，古梁镛详细分析！
九曲黄河阵由三霄娘娘设立，她们分别是云霄，琼霄，碧霄，其中云霄无论是道法修为，还是根性，都远非截教中其他***可比。
赵公明被陆压害死后，三霄为赵公明报仇，亲自前往阵前，摆下九曲黄河阵，阻挠西岐大军前行，九曲黄河阵，生擒阐教多名***门人，更是将昆仑十二金仙削去顶上三花，胸中五气，三霄法宝混元金斗无可匹敌，一时间西岐大军无法再前进一步，被擒的众人也生死未卜，情急之下，阐教只能将***上报元始天尊处，元始天尊亲自出面，来到九曲黄河阵。
九曲黄河阵虽然厉害，但是对于元始天尊而言，弹指可破，但是元始天尊进入九曲黄河阵后，只是在里面观察了一番，并没有破阵，并且被彩云仙子用戳目珠偷袭，元始天尊也没有发怒，而是泰然自若的出阵而去。
元始天尊没有破阵，而是静待***兄太上老君驾临，果然，太上老君也因为门人被九曲黄河阵所擒而来，他来了之后第一件事，就是责问元始天尊为什么不自己把阵破了，非要等自己来？
元始天尊也不好意思说什么，但是在太上老君来之前，元始天尊已经说了，“吾教还有***兄”，也就是，在元始天尊看来，鸿钧老祖座下三人，同气连枝，现在虽然有冲突，但是鸿钧老祖不出面，唯有***兄具备话语权，可以代师执行家法，抉择截教和阐教的矛盾，毕竟云霄在截教之中地位也非同小可。
所以说，元始天尊没有破九曲黄河阵，并不是怯阵，其实是将就礼法，最后的结果，太上老君用风火蒲团和太极图收走了金蛟剪和混元金斗，将云霄擒拿镇压，而元始天尊命白鹤童子用玉如意，直接击毙了琼霄，碧霄更是被元始天尊亲自用宝盒化为血水，可见元始天尊出手也颇为狠辣。
在封神演义中，元始天尊是阐教教主，燃灯道人、南极仙翁、十二金仙以及姜子牙申公豹等都是他的***，而杨戬、哪吒、雷震子等更是他的徒孙，所以阐教虽说选徒条件比较苛刻，人数不如截教，但门人数量也不少，而且个个都是精英，智商和情商都很高。
而在封神大战中，元始天尊共有三次亲自参战的记录，一次是破黄河阵，一次是破诛仙阵，还有一次是破万仙阵，在这三次之中，元始天尊竟有两次＂怯场＂，就是打退堂鼓了，而且还在众目睽睽之下，换位思考一下，自己的师父临阵退缩，这对***们会造成怎样的影响？
下面，我们来看下元始天尊两次＂怯场＂的具体情形。
第一次是元始天尊亲临黄河阵，背景是他门下的十二金仙和徒孙杨戬、黄天化等都被三霄娘娘混元金斗拿下，而且昏昏沉沉、法力尽失。而副教主燃灯和外援陆压也被混元金斗打败，阐教这边已经束手无策，逼得教主亲自前来破阵，以拯救自己门人。
可是元始天尊进入黄河阵后，竟然不去破阵，而是转了一圈就回来了，原文：天尊进得阵来，慧眼垂光，见十二***横睡直躺，闭目不睁。天尊叹曰：“只因三尸不斩，六气未吞，空用功夫千载。”天尊道心慈悲，看罢方欲出阵。
后来彩云仙子用戳目珠打元始，结果化作灰尘飞去，元始出阵，上篷坐下。这时燃灯就问元始进阵情况，又曰：“方才老师入阵，为何不破此阵，将众道友提援出来，***慈悲。”元始笑曰：“此教虽是贫道掌，尚有师长，必当请问过道兄，方才可行。”可是当老子来到之后，劈头第一句竟是：“你就破了罢，又何必等我？”场面极其尴尬，所以＂二位天尊默坐不言＂。
第二次是元始天尊进诛仙阵，由于老子、接引、准提都未到场，所以元始天尊第一个进入诛仙阵，通天教主发一声掌心雷，震动那一口宝剑一愰，好生利害！虽是元始，顶上还飘飘落下一朵莲花来。元始从正南上往里走，至正西，又在正北坎地上看了一遍，最后依旧还出东门而去。
这一次元始天尊和上次一样，转了一圈又回来了，而且还损失了一朵金莲，虽然他＂作一歌以笑之＂，但他的门人似乎并不理解师父的再次＂怯场＂，所以燃灯请问曰：“老师！此阵中有何光景？”元始曰：“看不得。”南极仙翁曰：“老师既入阵中，今日如何不破了他的，让姜师弟好东行？”
大家注意一下，在阐教之中，燃灯和南极仙翁是元始之下地位最高的仙人，元始两次＂怯场＂，这两位都是第一个发难，而且问的问题非常尖锐，两次提问都是＂老师既已入阵，为何不破了它？＂而元始天尊两次都以等***兄老子为由搪塞，其实并不能服众。
大家想想看，作为阐教***，最希望看到自己的教主老师神通广大、法力无边，只要一出场，必然是地动山摇、横扫千军，这样才会让他们觉得自己入对了道门，跟对了师父。而结果呢？他们的师父元始天尊竟然两次临阵退缩，这根本不符合大家的心理预期。
在封神大战中，元始天尊分别出场三次，为九曲黄河大阵、诛仙阵和万仙阵，但奇怪的是，元始天尊三次全“怯场”，没有主动破阵，这让大家很奇怪，但这也是由他的地位决定的：
道门的老大是鸿钧道祖，道祖在宇宙外的混沌中修行，轻易不出现。因此，道门的实际掌门人，那是***兄太上老君啊。
在九曲黄河大阵和诛仙阵前，元始天尊只看阵，不破阵，理由也很清楚：***兄没来，我不敢擅专。等***兄来了，说破，再破呗。
其实，元始天尊是很尴尬的，地位和修为，不及太上老君；势力，不及通天教主。
所以，他这样稳重，是对的。
元始天尊诞生于宇宙最初的太初时，修炼亿万年，好不容易，由灵智初开的状态，达到了圣人，也就是混元大罗金仙低阶的水平，他实在不想，因为一场给至高神昊天大帝选人的招聘会，境界跌落，甚至陨落。
这三大阵法九曲黄河大阵、诛仙阵和万仙阵，那是真的可以杀圣的。而且，通天教主的修为和法宝，都比元始天尊要强。
万一有个闪失，就得不偿失了。所以，太上老君不来，元始天尊也没底啊。
1、一代***全跑光了。
南极仙翁为昊天大帝服务了；陆压道人归隐了，就是后来的乌巢禅师；云中子也归隐了；燃灯道人到佛教去了。
